职场工作经验不要告诉别人,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验不要告诉别人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作经验不要告诉别人的解答，让我们一起看看吧。一些公司的年终奖直...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验不要告诉别人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作经验不要告诉别人的解答，让我们一起看看吧。

1. 一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？

一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？

年终奖保密或者职场中薪资保密，多数会成为公司规定去执行，这样要求保密的举动既有好有坏，对此个人有几点看法：

减少员工间相互比较

薪资保密或者年终奖保密，最直接的目的是减少员工之间的对比心理与破坏良好的同事间关系。如果一旦公布年终奖，难免导致奖金低的员工心情低落，产生负面情绪，甚至抱怨公司不公平或领导的不公正。

保护公司竞争优势

作为企业来说，有利的薪资竞争优势会吸引更多优秀人才的进入。但一旦薪资被泄密或者被到处传播，可能会让对手公司掌握此信息并加以利用，在这种情况下，是极不利于公司的人才引进与长期发展的。

降低员工工作积极性，公司激励难行

员工年终奖或者薪资被泄露，不仅让员工心里产生不平衡感，同时也会降低员工工作积极与工作质量，从而影响公司业绩。

除外，一旦知道同事彼此的薪资，公司激励影响力会减弱，所有的物质或非物质激励都会牵扯到拿金钱来衡量，间接增加公司成本。本身金钱激励的作用持续时间短，长期看来公司员工只看中金钱而忽视自身能力的提升与发展。

一定透明度的的年终奖或薪资有利于公司内部竞争

从唯物辩证法主义角度看，每个事物都有双面性，有坏也会有好处。经常看到新闻推送某些公司年终奖直接现场发钱，一定程度上***的员工的斗志，鞭策其更加努力工作，也有可能得到这样丰厚的薪资。

以上就是自己的一点看法，明天见～

我认为年终奖发到***上是很正常的事情。前几天闺蜜和我吐槽她的年终奖只有3000元，而她打听得到，她同事的年终奖却有5000元。她打听年终奖的事情后来被其他人传到了主管的耳朵里，导致主管对她予以警告处分，闺蜜闷闷不平，我只能安慰她说这太正常了，不要打听别人的。

为什么我说这件事情非常正常？

一、年终奖是工资的一种，不允许公开谈论。

在很多公司里，工资本来就是禁止谈论的话题。因为工资涉及到个人的需求，也涉及到公司对你的期望。如果公司***取同岗同酬，那这样的话认真努力的员工也不再努力，积极性会降低。

而如果同岗不同酬，工资还公开的话，有人会觉得，为什么大家做同样的事情，别人做得也不见得比我好，别人的工资却比我高，心里会不平衡。我认为年终奖也是一个道理，必须保密。

二、年终奖是对个人一年工作价值的衡量，和他人无关。

年终奖只是对你自己工作的奖励，你自己知道金额有多少就可以了，不用去管其他人是多还是少。人往往都有比较的心理，而就是在比较中才会产生心里不平衡。

所以我觉得，我们每个人还是尽心尽力地做好自己的本职工作就好。 很多应届生都会打听同事的工资，但这是没有意义的事情。知道了对自己没有任何好处，如果别人比你高那自己心里不舒服，自己比别人的高别人也会不高兴，还会影响感情。

与其和同事比较工资、年终奖的高低，倒不如做好本职工作，工资总会涨的。

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【职场问题诊断】都什么年代了年终奖还要在公司门中张贴大红榜啊？薪水属于个人隐私，需要保密这个基本常识都不懂，还臆测什么职场潜规则，题主你是上世纪七八十年代穿越过来的吗？呵呵：）

在公司，个人的收入（工资、津贴、奖金等）、家庭状况、情感婚恋等都属于员工的个人隐私。公司也好（面试时必要的背调除外）、同事也好都不必公开告知。这也是员工自我保护的权力。

1. 首先是保护员工的隐私。现在企业人员流动大、成员复杂，难保有人不会因为年终奖数额较大起不好的心思。万一为此出事，对公司对员工都无法交代。

2. 避免员工间的攀比造成彼此的隔阂。“没有比较就没有伤害！”人在年终奖上的攀比心会引发很多不必要的同事间的矛盾，会直接影响到来年大家工作上的彼此[_a***_]。也会造成团队合作时的间

到此，以上就是小编对于职场工作经验不要告诉别人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作经验不要告诉别人的1点解答对大家有用。