职场上不断晋升的人是,职场上不断晋升的人是什么人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不断晋升的人是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上不断晋升的人是的解答，让我们一起看看吧。公司许多同事年底都获得了升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不断晋升的人是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上不断晋升的人是的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
2. 为什么在职场上，“刺头”员工总是晋升，老实人原地踏步？
3. 单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？

公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

如果100个人升职了99个，就是不升你，这样的企业不正规，可能是老板偏见，独裁和你的专业能力无关，如果你的能力不行，可以有很多方式逼你走，如果说你的工作方面不优秀，难道那99个都优秀？个人认为，老板不给你升职，是他的大脑欠缺，短板，不会用人。拿我身边说吧，有个老板是退伍出身的，他每年提拔升职的大部分是退伍的保安和保安主管，他们的工资比别的部门技术主管高一到三千块，每年的优秀员工，各种各样的奖励都是他们，就算你把自己的技能再怎么提升，在老板的眼里，你永远跟不上那些退伍的保安，怎么办呢，看淡点，做好自己的工作，车到山前必有路。

朋友，你好，你只看到了周围同事的升职，你有没有看到自己和他们之间的差距呢？

为什么自己没有升职呢？

在能力有哪些差距？

很多企业升职都是论资排辈，在资历上是不是一样？

看看人脉关系，是不是真的对等？

当你弄清楚了这一切，你就知道自己努力的方向到底在哪里！

在这里给你几点建议：

人的智商和认知不同，对事的判断也就有了区别，能力也就有高低之分！

但能力却是一条最通往成功最公平的路，只要往死里努力就行了。

小王从农村出来，参加工作后，他知道自己除了拼搏别无选择，白天工作，晚上学习，不断提升自己的也许能力和素养。

想当领导，你要具备这几项能力太差

一、笼络人心的能力

想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好

二、学会站在巨人肩膀看问题

同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的

三、学习整合***的能力

整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的

四、快速适应工作环境的能力

到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式

五、接受新鲜事物的能力 这几年由于[_a***_]变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力

看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！

公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。

想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。

人往高处走。

在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。

自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。

公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？

这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。

不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。

要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。

您好，感谢邀请！

在职场上，有想快速提升自己，主要有以下几个方面:

1、发掘自身天赋

每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。

2、做出正确选择

选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。

3、停止无效努力

越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。

4、扩大人际网络

随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。

为什么在职场上，“刺头”员工总是晋升，老实人原地踏步？

“刺头”要么有关系，要么有能力，这两种情况都能晋升。这里不说关系，只说能力。有能力的“刺头”头脑灵光，办法主意多，有创新意识，用好了能量很大，往往能创造出你意想不到的业绩，用不好会给你带来无限的麻烦。管理者的职责就是选人用人，避人所短、用人所长，在一定的原则下，大胆使用“刺头”、交任务、压担子，加上正确的教育引导，赏罚分明，他会进步很快，会为你创造更多的价值。老实人只会按部就班、一成不变的履行职责，表面上老实可靠，但毫无创新意识，业绩得不到发展，但他执行力强，办事让人放心。一个单位两种人都要有，这样团队才会有活力、才有生机、才会前进。

单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？

在职场中混，很会来事的人确实有不少。这种人不管谁来当领导，他都能混的如鱼得水。但说这种人能平步青云，就有点言过其实了。道理很简单，既然可以平步青云，他岂不是一步登顶，自己当领导了。

要做到谁来当领导，自己都不受影响而且混的好，其实也简单，只是很多人不想做也不愿做而已。因为要做到这一点，不外乎就是放下人格尊严、脸皮厚善于拍马屁，无原则的阿谀奉承。人性的弱点就是顺我者昌，逆我者亡。

当然，这种人也有他独到之处，首先他要懂得揣摩他人心事，能恰到好处的迎合他人喜好；其次他要善于稳藏自己个性，就是溜须拍马也要拿捏的不显山不露水。最重要的是别人觉得说不出口的奉承话，在他这儿就是信手拈来，而且保证不管在什么场合里说，自己都能做到脸不红心不跳。

这种人为人处世比较圆滑，见什么人说什么话，专门会揣摩领导意图。

我见过这样的人，不管那个领导都喜欢，尽管正副领导之间矛盾重重，可是对于她的评价都很好，真的很佩服这样的人啊！

1、业务能力强。

这个是“平步青云”的重要基础，如果个人实力不过硬，不能够为单位创造效益和荣誉，这样的人很难服众，强行提拔会给上级领导带来很多负面舆论，影响上级领导的权威。就算是勉强升职，将来也有很大的可能会因为技不如人而被“贬黜”或“闲置”。职场工作的初期没有那么多条条框框和歪门邪道，练好内功，才是一切的基础。

2、有强大的个人背景。

良好的家庭背景确实可以在职场上助你一臂之力。职场从来都不是一个讲公平、说正义的地方，而是一个讲利益、看背景的综合竞技场。如果你的父母已经在你所从事的行业里做的有所成绩，那你再工作的时候，就没必要从零开始。父母的关系网络会为子女工作的开展保驾护航，替你免除掉很多工作初期的迷茫和不经世事。简单说，背景厉害的人，只需要按照父母给规划好的路线一步一步地走就是了。

3、情商高，擅长人际关系的搭建与整合。

职场中的大多数，都是背景一般的普通人，他们没有“先天”的指路人和引导者，只能靠自己的努力一步一步往前走。这种人能在职场风生水起，驾轻就熟的根本原因在于他们往往智商与情商“双高”。业务能力不必说，虽不见得是全单位第一，但也是个中佼佼者，一般人很难超越。处理人际关系的本领也是常人所不能及。这些人往往深谙职场运作规则，

• 对上，“服侍”好领导。想领导所想、做领导所做，尽可能地满足领导的期待和欲望，并在关键时候，有本事让领导心甘情愿替自己“背书”。
• 对中，跟各部门负责人保持良好的人际关系。虽然这些人都是自己的平级同事，但将来谁能升到谁上面都是很难说的事情。宽泛来说，这些人都是高层领导的储备人选，指不定哪一天，谁就一朝得志，成了自己的直属上级，所以跟他们保持良好的关系，既是为自己留后路，也是在给自己铺路。
• 对下，宽严并济，培植自己心腹。职场是个复杂的人际关系综合体，任何人都不可能是一座孤岛，如果想顺利地开展工作，就必须要有执行力特别强的得力干将和思想上绝对忠诚的下属做心腹，以确保自己的业绩在原有基础之上，稳步上升。能力强的下属和慧眼识珠的上级在事业上是互相成就的。

到此，以上就是小编对于职场上不断晋升的人是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上不断晋升的人是的3点解答对大家有用。