职场上级不给机会晋升,职场上级不给机会晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上级不给机会晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上级不给机会晋升的解答，让我们一起看看吧。面对领导压榨不提拔怎么办？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上级不给机会晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上级不给机会晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对领导压榨不提拔怎么办？
2. 职场中能力不如你的同事升职了，而领导却丝毫不给你升职，怎么办？
3. 自己已经没有晋升空间，领导却不批准离职，怎么办？

面对领导压榨不提拔怎么办？

在领导不给你机会升职的情况下，自己要多留后路，不要傻傻被领导压榨，什么好的事情都是领导去汇报，功劳都被领导截取，你什么都没有得到。要把自己所擅长的东西有所保留，领导摸不着北的时候，对你产生依赖。

如果是上级找领导解决不了，领导必定会来找你一起去汇报，这就有了自己机会去表现。

职场中能力不如你的同事升职了，而领导却丝毫不给你升职，怎么办？

能力是一个综合的词，包含多个维度。

比如演讲、写作、沟通、协调、组织、策划，团队管理、领导力，甚至体力等。

你说同事能力不如你，可能只看到了他在某一方面比不上你。每个人对这个岗位的核心能力理解不一样，可能领导觉得这个岗位要求销售能力强，你虽然领导能力比同事强，但领导觉得目前销售更重要，所以选择他。

好的公司肯定不会埋没有才华的人，相信如果你真的比同事强很多，领导肯定会看到的。

自己已经没有晋升空间，领导却不批准离职，怎么办？

我个人认为，先仔细看一下劳动合同，一般合同上会规定辞职的告知期。比如一般情况下，会规定提前一个月书面告知。辞职信以书面及邮件的形式发给上司。告知期满就可以走了。但是要做好心里准备，最后这一个月不会太好过。

领导不批准离职，这是个小事情，有什么好纠结的？

你犹豫，说明你对目前的工作还是有惦记的。

领导不批准你的离职，说明两个问题：

第一，领导认可你

可能你的工作能力，为人等，得到了领导的认可，因此他不想放你走。毕竟，没有哪家公司，是会轻易放走一个优秀的员工的。

也许你很优秀，因此，领导不愿意放你走。

第二，他们只是暂时无法招到人

像这种情况，公司无法给你提供更好的发展空间，但是，公司又需要你，可能你这个岗位无法很好地招聘。

不管怎么样，公司和领导是认可你的。但是，你自己觉得没有了发展空间。因此，公司的期望和你的需求发生了矛盾。

其实这个问题有点接近我前期有回答过一个类似的问题，提问者是这样说的：在公司任职人事行政，已经向领导提离职一个月了，但是领导一直拖着找不到新人，怎么办？我当时的回答是这样的。首先自我找原因，再是从公司找原因。那么现在，我再来把这个问题重新回顾一遍：

一、本人是真的想离职还是只是想用离职来要求加工资：

想离职坚决型1、题目有说：已经向公司领导提离职一个月了，按照劳动法的规定，正式员工离职只需提前一个月申请 ，劳动法并未规定需经过领导的审批同意一个月。只要当事人正式书面提出离职申请，并并由直接领导，则该程序在法律上便是生效。该岗位人员离职做好交接，保留好相关证据即可。若公司***该员工则可提供相关证据。如果走向这种程序，便也与公司直接闹掰了，往后的关系便很难修复。

想离职坚决型2、人情牌：可直接与领导当面沟通，坚决表明立场，可再给予时间招聘岗位人员，可约定时间，在约定时间内仍未招聘到人，而岗位人员也确实保持着坚决的态度，那再走也不迟。

想以离职要求加工资：如若是这种，估计领导一看也便知，只是试探，并非坚决想走。且该人员在领导心中位置还是有，但领导为何没有说突，估计是在观察。至于为什么没有加工资，估计包含的因素太多，公司本身的制度；岗位人员的能力；领导的倾向；以及公司众多的眼睛在盯着。若是有这种目的的，还是暂且先放放，找个合适的机会跟领导好好沟通，至于方法，自己去想。

二、公司及领导的意向：

前面说到个人，现在说说公司及领导，员工提出离职，为何一直拖着不找人，有两种可能：1、不想找，2、真的找不到。

1、不想找：不想找则[_a***_]公司是真不想让这名员工走人，为什么真不想，肯定岗位做事深得老板心意，众人皆知，人事行政的杂事琐碎事特别多，很多事情是直面公司重要领导人的，同时还包括一些隐私，当然该岗位还是一个特别容易背锅的。新招来的人本来就是生面孔，新人到能上手至少要三个月，能上手到信任至少要半年到一年。如果是这样，建议原岗位人员好好找领导谈谈，至于目的，自己想清楚。

强扭的瓜不甜

先在公司已没有提升的空间，建议还是要下定决定离职，即食领导再挽留，只要自己想好，就没办法。

有想离职的想法，就不在工作状态了，领导也会看在眼里，现在不让走，是没有找到合适替代你的人，等找到后，会第一时间把你踢出去。

面对这种情况，首先是要静下心来仔细的想一想，要弄明白三个问题：

一是自己的优势是什么？

题主说“自己已没有晋升空间”，说明题主是一个追求上进的人，而且曾经有过晋升的机会，但可以说现在是到头了，多少有些失落，有些委屈，想离职。

那么你现在要离职，还有哪些优势呢？

比如年龄还有优势吗？现在还不超过35岁，正是好时候。

有一技之长吗？你的技能有市场吗？有一方面的技能特别精通，而且很吃香。

二是你离职的真正原因是什么？

你离职是因为自己没有晋升空间了赌气离职呢？还是你的技能无法充分发挥，英雄无用武之地，多家单位还排队等着你呢？

三是领导不批准你离职的真正原因又是什么？

领导不批准你离职是真心留你呢？还是刻意刁难你，从心打压你呢？

到此，以上就是小编对于职场上级不给机会晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上级不给机会晋升的3点解答对大家有用。