***如班干部想职场晋升,***如班干部想职场晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于假如班干部想职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍假如班干部想职场晋升的解答，让我们一起看看吧。空降到一个新部门，如果在老...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***如班干部想职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍***如班干部想职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 空降到一个新部门，如果在老员工中树立领导地位？

空降到一个新部门，如果在老员工中树立领导地位？

一说到空降领导这个词儿，对于当事人来说其实是非常具有挑战性的，职场就是战场，所以空降领导和伞兵非常相似：先小心谨慎降到“敌方中心”然后还要拼尽全力“杀出重围”。所以刚刚新到一个公司当中，无论是公司文化还是原有团队的工作方式等等，对于一个新领导来说都是一个个不小的挑战。这时候如果再来一个“刺儿头”老员工，无异于是雪上加霜啊。

那么怎样做才能够解决掉这个令人烦心的问题呢？分享2个小技巧，希望能够有所帮助。

1、知彼知己，百战不殆

想要解决问题，先要分析问题。所以对于嚣张的老员工，我们先不要打草惊蛇，也不要直接用权***压去和他硬碰硬，一来这是一个非常简单粗暴的手段，二来你这么做也很容易导致其他下属对你的反感。这样做非常不利于你刚开始地位的巩固。

所以最开始的时候，我们应该先打造自己的“后援部队”，先和其他对你没有敌意的员工搞好关系，让他们对你产生认可和信赖，比如偶尔的私下谈话，或者对于他们的工作进行一定有帮助的指导等等。随着你在大家心中的形象地位已经树立好之后，再和关系不错的下属那里，具体地了解一下嚣张老员工对你产生敌意的主要原因到底是什么，这样才有利于解决隐患。

比如对方是因为不服气，感觉自己能力不在你之下，那么你就做出几件让他佩服的事情，顺便还能够收服人心；又或者他和之前的领导关系非常好，而你取代了之前的领导，所以才把怨气发泄在你身上，那么你可以找时间和他谈谈心，说一下自己的真实想法：大家都是为了工作，以后彼此互相配合，争取升职加薪等等。

2、制定标准，人员筛选机制

如果你发现之前的办法你都试过了，可是他还是油盐不进那该怎么办呢？刚柔并济，既然软的不要，那么咱们只能来点儿硬的了。给他安排一些比较有挑战性的工作，安排工作的目的并不是要让他难堪，而是让他知道自己在整个部门处于什么样的能力水平，本事不大脾气就不要太大，让他懂得收敛收敛。

没有人天生就是领导者，大家都是边干边学，一步步爬上来的，有些人也是被逼成领导的。

对于空降的领导，个人建议先抱着学习的心态融入环境，多听多看多观察，了解情况才能有的放矢；

一下几点需要注意：

1、刚开始也不要到处指手画脚，即使你是专家，也要以建议为主，命令为辅，在站稳脚跟之前，少提要求；

2、不要事必躬亲，多看看下属是怎么工作的，一方面是帮助你熟悉流程和业务，另一方面则是了解下属的工作方式，工作能力，以及员工的为人；

3、下属也希望了解上司，所以尽可能的多组织沟通活动，方便大家互相了解，也可以单独找下属沟通，或者公开的汇报工作也行，起初尽可能以褒奖为主；

4、不要武断决策，以及随意承诺，刚开始的决策尽可能是和大家沟通之后的结果，逐步建立自己的威信，起初的每一个决定，都要尽可能正确，要让下属能看到你眼光独到；

5、能和下属同甘共苦，至少起初要经常出现在一线，一起扛过枪，别人才会追随。

可能还有其他方面的注意事项，要自己去摸索了。

我身边有好几个空降的，有的做的好，有的差点把队伍带废了，带废的基本上是理论派，不懂装懂很卡可怕。

到此，以上就是小编对于***如班干部想职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于***如班干部想职场晋升的1点解答对大家有用。