职场晋升领导与领导间的博弈-晋升最重要是和领导的关系吗

摘要： 本文目录一览：1、直接领导和大领导之间起冲突怎么办?2、如何与领导博弈...

本文目录一览：

• 1、直接领导和大领导之间起冲突怎么办?
• 2、如何与领导博弈
• 3、如何应对职场中领导和下属的博弈?
• 4、正职领导和副职领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢?

直接领导和大领导之间起冲突怎么办?

1、寻求帮助：如果我们感到无法处理领导之间的矛盾，我们可以向上级的上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能会提供更专业的建议和解决方案。总之，我们需要保持客观中立，专注于工作，并提出建议以帮助解决领导之间的矛盾。

2、首先，不管是因为你的什么原因，你都要去做好这个和事佬，先跟他们承认是你的错，尝试着让这两位领导冷静下来，跟他们说不要因为你伤了他们之间的和气，领导们看到你这个当事人都说了这番话，也不好意思再说什么了。

3、利用局势创造价值，为晋升做铺垫。领导间一旦较量起来，双方丰富的权利、人事***，都会展现出来，当你已经加入时要充分利用这些***为帮派做出贡献，以此巩固你的地位获得话语权，也是个为将来晋升铺垫的绝佳机会。

4、私下沟通最聪明再从善如流的领导，也容不得当场“造次”，除非铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当场“逼宫”，迫使领导表态。说“不”，也要讲究场合。

5、对于你而言，这两个人无论职位谁高谁低，都是您的领导，哪一方都不是您可以轻易得罪的，所以最好不要选边站队，这就像一个三口之家，父母闹矛盾，孩子最好不要偏向任何一方，不然激化矛盾的后果对孩子百害无一利。

如何与领导博弈

领导应该时常向工作人员讲明他们的工作内容和职责，以确保他们能按照正确的方法做事情，而不是按照他们的习惯做事情。在这一过程中，要注意的是工作内容和工作职责其实是不一样的。

非此领域的领导，只有建议权，但是没有决策权。

跟老板谈条件，要的是天时地利人和。时机不对、场合不对、老板心情不对，基本上都成不了。我每次有什么要求要和老板说，都是很小心翼翼挑时机的，有时候甚至要自己创造时机。

找双方的交集，扩大共识，相互欣赏，同频共鸣，是最好的职场策略，也是高超的职场策略。

避免主观臆测和消极情绪。不要***设领导是在故意针对你或忽视你的存在。这样的想法只会让情况进一步恶化。表达自己的想法。与领导进行沟通时，要清晰、坦率、中肯地表达自己的想法。

如何应对职场中领导和下属的博弈?

1、矛盾再大，利益再深，都要把工作放在第一位，不能把个人之间的感情带入工作，用工作中的力量相互牵扯，从而影响 工作的进展和实际成果。当主副职位发生冲突时，从属就像一个夹板菜。 左侧不宜过热，右侧不宜过冷。

2、增强自信心：在面对会算计的上司时，我们要保持自信心，相信自己的能力和价值。只有这样，我们才能在与上司的博弈中保持主动。

3、职场独立型员工——职场霸气型领导——合作策略 找双方的交集，扩大共识，相互欣赏，同频共鸣，是最好的职场策略，也是高超的职场策略。

正职领导和副职领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢?

做事做人尽量低调，不要为了邀功而一马当先，因为枪打出头鸟。对待另一方的上司，依旧保持谦和的态度，因为职场上尽量对事不对人。将工作永远放在第一位，否则你永远没有出头之日。

最后，你需要与正职领导和副职领导保持良好的沟通，尊重他们的工作，并根据公司或组织的整体利益来做出决策。如果可能的话，你可以尝试在中间发挥协调作用，促进双方的沟通与合作，为公司的稳定和发展做出贡献。

国人尊崇中庸思想，注重四处逢源，真诚待人，你好我好小伙伴们好。正常情况，这也是为人处事之道。但当一个单位领导存有矛盾，遭遇对立面的前提下，做为属下，难以明哲保身，想两侧都取悦，两面也不惹恼，已无很有可能。

正职领导与副职领导都想拉拢我，作为下属该如何站队比较稳妥？[_a***_]我们应该做的并不是怎么选择贴近哪一个领导干部，反而是考虑到企业的权益，由于不管我们贴近哪一个领导干部，都是有风险性，一定要学会避开这种风险性。

因为升职了站着不动的两个人都对你不满，升职了的人暂时对你好，所以以后很难说，你还是没有升职的上下级，所以你要按原则办事，最好跟他们说清楚。以上就是正职领导和副职领导都想拉拢我，该如何做出选择的

第一招：志 存高远，心胸旷达 正职与副职之间的磕磕碰碰在所难免，就好比再好的夫妻也会有意见相左、互不待见的时分。