职场中具备积极心态的例子,职场中具备积极心态的例子有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中具备积极心态的例子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中具备积极心态的例子的解答，让我们一起看看吧。“凡事积极主动”在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中具备积极心态的例子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中具备积极心态的例子的解答，让我们一起看看吧。

1. “凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？
2. 再职场中如果感觉到领导偏心，又喜欢捏软柿子，应该怎么做？

“凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？

1、工作心态要积极

每天上班见到同事问声早安，充满精神面带微笑。

不要一副无精打***的样子，说话有气无力，不然任谁都无法对你产生好感。

2、工作表现要积极

遇到事情要主动，不要推三阻四的，哪怕是本身职责之外，但又在能力之类，那也应该主动帮忙。

不仅如此，面对工作也要寻求主动

①主动发现问题

②主动思考问题

③主动解决问题

④主动承担责任

确实是，工作积极主动的人，往往更受职场欢迎。但是，我这里要说的积极主动，并不是一般人说的凡事表现。

一，在领导安排工作时，要主动问清工作要求、工作目标和完成时间等具体细节。作为一个合格的职场人，“有的放矢”是开展任何一项工作的前提。

如果在接到任务时，不仔细问清领导意图，一味地、盲目地按自己的想法一头扎进去，中途“打板子”返工，就会让人感觉不靠谱和留下“自以为是”的印象。这种打击对于初入职场的小白们来说，往往是致命的。很多在职场初期频繁跳槽的人，说白了，就是在工作中没有遵循这一条，一次次地试错，给领导留下了“不靠谱”的坏印象，而翻不了身，最后只得以走人告终。

事实上，由于个体差异，特别是在相互不了解的情况下，不要盲目地揣度领导意图，不要以自己的想法去猜测领导的工作要求。在接到任务时，大胆地、直接地向领导问清工作的具体要求，不仅不会让领导觉得你low，反而会让人感觉你已经在认真思考如何去工作了，你是“有心”要把这项工作做好。至于，是不是能把工作做好，是能力问题，但是起码工作态度端正，是一些基层领导特别看重的员工素质。

二，在执行任务中，要不断地主动与领导沟通细节，推动工作进展。

事实上，在接受领导任务后，不管领导是否要求，自己草拟一个工作计划和方案是非常必要的。然后，在实施计划前，主动与领导沟通***实施的可行性，听取领导意见，可以让你在工作中少走弯路。

而且，在工作的进展中，特别是一些关键点，要赶在领导开口问之前，主动向领导汇报是上策。事实上，主动汇报，不仅可以赢得领导对你工作态度的认可，而且能够减少领导对你工作能力、工作效率的不必要的猜测。

工作中，主动沟通，还可以有机会听到来自领导的经验之谈，可以促进与领导的相互了解，赢得领导的信任，而且还能带来实质上的来自领导的指点，何乐而不为呢。

三，创新思路，努力完成工作。在具体实施过程中，我们往往会发现领导的经验之谈并不适用，这个时候，不要盲目怀疑领导用心，而是多从个体差异上找原因，找到适合自己的工作方式是正途。在这个过程中，你既可以“以小卖小”地寻求周围“大哥”们的帮忙，也可以审时度势地找到同事中的“同好”协助。总之，“成才之路千万条”，你要想办法找到合适自己的工作方式。

凡是积极主动，是一种责任及态度。

积极主要表现在做任何事情，尤其是小事，细节。可以这样说，任何职场，在做大事时，任何人都非常积极，不相上下，都使出十八般武艺，争取出成果，名利双收。领导重视，同事也刮目相待。但是，在做小事，杂事方面，积极的人就不多了，甚至太少了。

其实，能主动，积极做好小事的人，绝大部分人能做成大事并得到提拔重用。小事，细节最能够体现一个人的修养，责任心，耐心及性格。所以，在单位工作，绝对必须从小事做起，积极主动，并特别注意工作方法及方式。做事必须自始至终，在接到任务以后，不要急于去做，而是必须想好了再做，不能蛮干，必须巧干，不能事倍功半，而必须事半功倍。同时不要多说，空谈，必须少说多干。做任何事情都必须有***，有时间节点，有巧干的办法，有检查的环节，有考核的指标，有拓展的空间，有[_a***_]协作的能力，有应急的措施。

要做到这一点，最主要的就是你必须有责任心，把领导交给你做的事当成自己的事，你就会去想方设法去做。

看到这个词，隐约想起了每次在招聘应届毕业生时挂在嘴上的那句话：“年轻人，初入职场，一定要积极主动”。咋一听，这句话没毛病啊，起码反映在工作态度上，是值得提倡的，它也确实能帮助你迅速融入职场生活。

然而，职场与社会也并不那么简单。当“凡事积极主动”演变成为“有事全你干，没事调侃你”的时候，你会发现，各种份内份外的基础性、事务性工作纷至沓来。以至于影响到你本职工作的完成时，你还是得打碎牙齿往肚里吞，没办法啊，“凡事积极主动”的***不能掉啊。哈哈哈……可歌、可泣、可悲、可叹。

好了，先给你打个预防针，接下来我们再聊聊“凡事积极主动”在职场上的行为表现：

1) 主动承担本部门内本职工作以外的任务

2) 主动与内部客户及其他关联业务部门建立联系，收集他们的需求，寻求解决方案

3) 主动维护本团队，本部门的利益，哪怕事情与自己无直接关联

1) 主动带头报名参加集体活动，甚至承担部分组织与协调工作

2) 主动承担团队内，部门内的事务性工作。如:做个表格，ppt或者收发快递等

3) 主动帮助他人，及时响应别人的需求

“凡事积极主动”从主流价值判断是好事，但也要分什么事。

先说积极的一面。职场中人，特别是入职时间不长的新人，能力还有很多需要提高的地方，或者说即使你有很强的能力，还没有适当的机会表现出来，那么你的工作态度可能比你的工作能力更重要。

例行的事情或者是工作安排上有的事情，不等领导指定你去做，就主动地提前进入状态，一般情况下即使工作效果不尽如人意，也会得到领导的正面评价。

但是有时也要分什么事情，比如以前经常是由别的同时做的工作，他还没有抽出时间去做，也没有要求你帮忙，你不吭不哈地去做了，可能会适得其反，被认为是抢功，这是职场大忌。

如果有些事情把握不准，但还是想积极表现，那么就不要怕脏怕累，去打扫卫生吧。正所谓人勤三分亲，勤快的人还是会被很多人喜欢和认可的。

再职场中如果感觉到领导偏心，又喜欢捏软柿子，应该怎么做？

你好，我是平心。一名职业生涯规划师，职场写作导师。很高兴能够回答你的问题哈。

对于这个问题，我先用“一念之转”的理念和你聊一下，看一下能不能对你有帮助哈。

1⃣一念之转的概念：通常我们认为：事情带来情绪，情绪带来行为，行为带来结果。实际上，在“事情”和“情绪”之间，是有个“故事”。也就是我们都会根据这件事情，给自己讲一个故事。正是这个故事，引发了我们的情绪。

2⃣这里面，就存在着对于同一件事情，都可能存在着两种故事，一种积极，一种消极。

结合你的问题，来谈谈。分两种情况：

1⃣你觉得领导偏心，喜欢捏软柿子。这是你给自己讲的故事，你基于一些外部***，对于领导产生了这样的评价。如果这是一个事实的话，你可以找机会（例如下次领导再出现类似情况时），适当的，不亢不卑的和领导提出，要注意一定要就事论事，不要涉及其他方面。

2⃣你可以给自己讲另外一个故事。不去评价领导的性格，也不去臆测领导的想法，你可以告诉自己，这是磨练自己的好机会，努力强化专业技能，提升自我内外价值，把自己修练好了，不怕没有立足之地，尽量淡化这种现象对你的影响。毕竟，掌握自己命运的人是自我，而非他人。

总之，积极主动，做自己命运的主人，路在脚下。

对以上解答，你有什么想法吗？欢迎交流🌹💁

到此，以上就是小编对于职场中具备积极心态的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中具备积极心态的例子的2点解答对大家有用。