有哪些告诫职场新人的经验,有哪些告诫职场新人的经验做法
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些告诫职场新人的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有哪些告诫职场新人的经验的解答，让我们一起看看吧。你有什么要告诫给职... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些告诫职场新人的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有哪些告诫职场新人的经验的解答，让我们一起看看吧。
你有什么要告诫给职场新人的经验？
谢题主！老夫己退休了。退休工龄是43年，可以算个‘老职场’吧。在原国企从一线工人，数年间:‘混’到中层（正科级，副厂级）。没有一次到领导家拜访过（送礼）。几十年也没有一次请过领导吃饭。几十年的工作，虽然说没苦多少钱（计划经济）。但仅工作而言，也自感无愧，最豪撗时，负责的车间工作曾在‘南京日报’头版予以报道。要知道，一个小小的车间，在南京这个二线都市里，也就是一滴水呀。
老夫个人认为，新人进入职场，首先是少说话，多做事。多请教。多学习。多思考！认准本职工作，能发挥到别人‘不可替代’的效果。您不但不会再受老板的气，更会终生受益！
职场新人想快速成长，我不想说什么要谦虚、要好学、要主动这样的套话，关键是要养成一个好习惯，这个习惯可以称之为成功人士的12个黄金法则，内容包括：
1个目标
2个成功点
3大技巧
4项安身立命理念
5分运气
6项要求
2.老板说对公司有什么意见随便提，别当真，除非匿名那种，而且不能让老板查出来是你提的。多数老板都不能容忍提意见的员工，就算你是部门骨干也不行。
3.不要把同一个公司的同事当朋友，也永远不要和公司同事讨论公司同事老板的是非，你觉得再好的同事也不行。不然哪天你说的那些老板公司同事的坏话会成为别人陷害你的把柄。
4.如果你想辞职换工作也不要跟公司同事提。就算你真的要走，也要等你所有的离职手续和工资结算清楚了再谈离职的问题。
5.如果你跟老板关系一般，或者说平时因为工作上的事情经常和领导有部同意见，你部门招新人的时候，你作为部门领导或者老员工，领导或老板让你教新人，你可别真的教，逼不得已要教，随便交点新员工一看就会的那些就得了，不然你马上就会看到“教会徒弟饿死师傅”的悲惨结局落在你身上。
6.自己的工作尽力做好，你吃饭的本事，掌握的客户***，重要客户电话，千万不要让其他人知道，能不说就不说。你自己工作之余学会的技能，别好心教会同事。有些事情宁可亲力亲为，也不要教会别人。
职场的坑千千万万，在你意向不到的时候就会踩进去，连老员工也无法避免。那些表面人畜无害，脸上笑眯眯的有时才是最危险的，反而那些动不动就发脾气或者黑着脸的，说话怕啦怕啦像放炮的，爱怕你桌子的最好相处，因为这种人做事坦荡，什么都直接摆台面上讲。俗话说会叫的狗不咬人。
2、不要吐槽领导，不要抱怨，不要当怨妇，一句话可能会抹去你所有的功劳
3、不要频繁的帮助同事，只在别人非常[_a***_]的时候伸出援手，不然大家会觉得你的帮助很廉价
4、不要得罪老板周围的人，不管他职位高低，有可能他一句话能成就你也能毁了你
5、多和隔级领导接触，不一定要特别正式的场合，有时候多打几次招呼都会让你留下好的印象
6、不要闷头干活，不要做太多没有价值的事，只干重要的，做的多错的多，领导只会记住错的和重要的
7、和团队的骨干搞好关系，如果哪一天你带团队，需要他们的支持，这一点要提前想到
8、如果周围有小人，要不得罪、不结交、不逢迎，小人一般都没好下场，但偶尔也会得势
9、如果某个同事经常跟你说“我是为你好”，“你应该这么做”，一定要小心他的初衷
10、在同事面前要多哭穷卖惨，在领导面前要偶尔提一提升职加薪的期望，会哭的孩子有奶吃
【沐沐观点】职场新人，目标不要定多，超过3个，你一定做不好。职场修炼是一个漫长的过程，不可能一下子面面俱到。分享3点实用的经验，都比较适合职场新人：
1、初入职场，多观察总结，少议论表态；
下面我们来一一分析：
这么做至少有3个好处：
如何应对桀骜不驯的职场新人？
桀骜不驯者，一般来说或有其过人之处。我们应该通过各种考察性的指令性任务指派，看他们完成任务的方式和质量，是否在完成任务的过程中有变通能力的同时又能将公司的根本利益放在第一位，在灵活运用方式方法同时对大原则的遵守和把控是否得当？任何牺牲了公司根本利益和大原则的行为都是不能允许的！
通过一系列考察，这个考察不是一二件事就结束的，而是应该在相当的一段时间内，看这个桀骜不驯者是否能摆正利益矛盾下自己的位置，是否能在维护公司根本利益的大前提下进行取舍和变通，在自尊与大原则产生矛盾时能否坚定服从大原则？如果这些都能够做到，那么作为他的领导就必须习惯和容忍这个下属的桀骜不驯，因为正确使用人才也同样符合公司的根本利益和大原则！
首先，谢谢邀请！
其实这个命题有点歧义，但是作为一名管理者，或多或少在工作中会遇到一些“不服从管理”“特立独行”的所谓职场新人，针对这样的人，具体该如何管理呢？
在如今的职场中，有很多新鲜血液在其中，比如九零后、九五后，甚至零零后，现在的年轻人思想比较开放，想法更是天马行空，充满想象力，个性张扬，在吃苦耐劳方面可能不如上几代踏实肯干，但是他们的优势也是年轻有活力、有想法，充满着激情。
之前一位公司管理跟我抱怨，某一个人不好带，不听话，不服从管理，某一个人比较不错，我让他做啥就做啥，以后给我分新人，我愿意要某一类的等等等；作为一名合格的管理者，应该用自己的能力和人格魅力去征服自己的员工，而不是去挑剔你手下的员工如何。我们大家都看过西游记，师徒四人更像一个团队，师傅唐僧作为团队领导、领头人物，而孙悟空是敢打敢冲，冲锋陷阵的刺头；猪八戒虽然好吃懒做，有时候还闹着散伙，但是不可置疑的是，他是团队的调和剂；沙和尚平时默默不吭，但是很会揣摩领导心思，照顾团队各个人的感受。
作为今天所讲的那些个“桀骜不驯”的员工，我们先不表猪八戒和沙和尚，只讲唐僧是如何管理孙悟空这个刺头的。作为管理者的唐僧，手下员工孙悟空可没少让自己头疼，没事犯个杀戒，没事跟自己顶顶嘴，自己又打不过他？着实让唐僧很犯难，但是唐僧懂得恩威并施：所谓恩，唐僧对于孙悟空有救命之恩，并且在生活上非常关心孙悟空，比如给孙悟空缝的虎皮裙，对于悟空这个打石头缝出来的石猴，从来没有得到过父母关心的来说，内心是无比感动的；所谓威，唐僧从观音菩萨那里所学来的紧箍咒，当孙悟空犯错时，就拿出来让孙悟空受点惩罚，虽然不多，但是惩罚一次能记一辈子。所以，虽然唐僧手无缚鸡之力，面对神通广大的孙悟空，懂得把握对方所需，施以恩惠，利用一些权力或者手段让对方感到害怕，这样孙悟空就可以死心塌地跟着唐僧西天取经、斩妖除魔、冲锋陷阵了。
在新时代的今天，我们在管理员工之时更需要懂得员工所需，不能老是以高高在上的姿态训人，这样的话，手底下根本不会聚得了人才。所谓小团队靠人情，大团队靠制度，这样才可以让团队以自己为核心的发展。
一是看他自己知道不知道在桀骜不驯。
许多时候，新人并不知道他的行为和言语是在桀骜不驯。
所以需要我们提醒他，或者告诉他。
二是如果他知道自己在桀骜不驯还一直桀骜不驯。
如果是坏的影响要让他改正，改正不了辞退。
如果是好的影响可以利用这个性格。有的工作需要这种人去做。
@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
从农村和战争中走出来的职场管理员都总结了一套对付耕耘不循规和听指令而怠慢的牛和士兵；那就是驯服这条耕牛和分化瓦解其兵之锐气。
这个桀骜不驯的职场新人，有与同这这个"桀"（汉）字的结构上可拆解其主人应对办法~~在"夕"之刻将"牛"拴在"木"上之完全属性，到该驯和非驯不可之时（通过全天结论"桀骜不驯"，不驯不第二天会仍然吗？）。分析其人的生涯旅途所造成的习性习惯与养成。他为什么与众不同，为什么他与其"对抗" ，为什么到了贵地还露显贱婢？他真的是"狼"域"虎"境之出来的"食肉"之本性？不见得？！
明察暗访，得悉他的养成之时，用"驯兽的能人"接近，诱惑他的认知，麻痹他的意向，攻略其偏好，声抑其对方的"脑蒂"。将岁月里所带来付面的根深蒂固的桀骜逐步瓦解，挫其要害。将他目空一切、目中无人的专横象撕废稿一样一把一把地抓去…如果他力大无比，就加荷于他，叫它8h耕完不可能的作息？！如果他英勇骁战，就让他枪林弹雨的酣场次次出征？！如果他在职场新人中多岗并举，指令其量化不误？！如果他高人一筹，授旨于鼎任？！如果他高高福祉在上桀骜不驯，非他莫属的自大狂妄，用以撤毛衣的办法，拆提源线之方式，渐分整纲…让他醒悟和意识到：之所以自己成为一届（件）新依（衣），正是因为我得到了良好的编制（织）之手而不嗳人心反被扒掉？！
当这桀骜不驯的受到点化后的"犟驴"还会有那么"牛"吗？
先说，什么叫桀骜不驯？不遵守纪律，不尊重领导，不听从分配，不完成工作，个人要求比较多？是这些吗？
公司的制度应该是公平地对待每一个人，每个人都应该遵守，违反了有相应的处罚。在一入职，签了合同就表示了解，并愿意接受，遵守公司制度的规范。个人有要求可以提，在公司的制度范围内，能力范围内给以满足，不能满足就只能换个工作了。当然，公司也会根据情况调整制度，那个另说。
我经历的公司大都是小公司，新入职的谈不上桀骜不驯，多是好不容易找到的工作，会努力适应，有试用期，表现好才会留下，表现好的意思是，技术、基本技能还不错，工作态度也不错。有个人要求多一点的，满足不了也就走了。在我所在的公司里，职场新人怕是没资格桀骜不驯，都面试进来的，初出茅庐，找份工作做下去，学点东西，积累点经验。刚毕业啥都没有，想炸又怎么炸？朝哪个方面炸？没见过。手上有项目的销售和资深技术[_a1***_]、管理人员才有可能。
对职场新人，就是公司制度下的正常管理，爱桀骜不桀骜，没人看，不关心。无法遵守公司制度，工作做不好，就走人。不需要特别应对。刚毕业，啥都干不了的人公司都管理不了，就不用开公司了。
如果你的子女刚毕业踏足社会，你对他们有十个告诫，你告诫哪十项？
这个问题是一个共性问题，每个父母可能都会面对。先不说告诫十个问题了，最起码都会有交代 ，所交代的内容应该都大同小异。主要目的就是要孩子学好，防止孩子走弯路。如果要交代的话也应该是这几点：第一点是要安心工作，不要恋家。走向社会就是大人了 ，从今以后在单位不会再有人把你当孩子看了 ，你要学会独立。第二点要做一个诚实守信的人 ，和周围的同事处好关系，该帮助别人的时候一定要帮，这样在你遇到困难的时候别人也会帮助你。第三点在单位要把自己的工作防在第一位。因为工作是立命之本，是一个人从成长走向辉煌的必有之路。第四点要尊重师者，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁 ，工作中有分歧要妥善解决，不要激化矛盾。第五点要耐得住寂寞，受的住辛苦。所有人的路都不是一帆风顺的，路途中一定会有坎坷，一定要坚持住。第六点不要参与*** 。自古以来，***就一条不归路，一旦染上必将前途尽毁。第七点不要涉黄，一旦不仅毁掉颜面还有可能毁其一生。第八点不要***，***是害人害己的事。在任何场合都不要对毒品产生好奇，因为一旦误入将无法回头 ，还会毁掉一生。第九点不要酗酒，朋友相聚小酌可以 ，切勿豪饮。小酌怡情，豪饮伤身啊！第十点交友要谨慎，切莫误入非法组织，有问题多向上级领导反应 ，遇到困难可以向上级领导寻求帮助 ，切不可寻找社会上不明身份人的帮助。一般的家长都会这样安排孩子 ，虽有不同，基本上大同小异 ，大致就这些吧！
到此，以上就是小编对于有哪些告诫职场新人的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于有哪些告诫职场新人的经验的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/36107.html发布于 08-08
