职场晋升指南仅适合机关,职场晋升指南仅适合机关工作吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南仅适合机关的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升指南仅适合机关的解答，让我们一起看看吧。职级晋升需要基层工作经...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南仅适合机关的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升指南仅适合机关的解答，让我们一起看看吧。

1. 职级晋升需要基层工作经验吗？
2. 机关、企事业单位的职位晋升程序是怎么样的？
3. 体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？
4. 公务员部门哪些岗位晋升快呢？

职级晋升需要基层工作经验吗？

职级晋升并没有要求有基层工作经验。因为对于一些岗位来说就没有基层这一说，都是在机关里面工作，而且有的职级晋升也不需要有其他要求，比如说从副科长晋升成科长，就不需要那么麻烦还得下到基层才行。有基层经验是说明这个领导了解基层并不是一定能提升

机关、企事业单位的职位晋升程序是怎么样的？

国家机关、企业事业单位、部队等，都有一定的晋升准则：

1、基本准则：时间（工龄）、学历；

2、附加准则：（1）业绩（成果、表现等），这些是在基本准则基础上提前晋级的标准；（2）临时政策,临时政策，符合条件的，可以提前晋升或者降级。被称为：赶点子。（3）领导风格，不同的领导处事方式、选拔人才的角度不同，晋升的机会也随之变化！

体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？

体制内不求晋升的人少之又少，说得好听一点是佛系，说难听一点是安于现状，不求上进。同期考录的公务员，若干年以后其他人都混得不错，自己还原地踏步是个“员”，无论职务还是级别上和别人差一大截，说实话，自己见了面都觉得不好意思，在一起吃饭都会有距离感。当官发财两条道，要想发财就不要当公务员。大家在体制内工作不就求个政治进步吗，不仅仅是为了涨点工资，更重要的是，这是一种荣誉和地位，是大家对你的认同认可，是事业上的成就，是职业带给你的“获得感”。

当然，有的人就是不求晋升，内心无欲无求。任尔东西南北风，我就是我，我当个大头兵，我高兴，我乐意，你管不着！那倒也简单，准点上班，准点下班，把自己的摊位守好不出岔子就行了，如果有人给你安排额外的工作，你可以拒绝，反正也不用挣表现，也不用看领导脸色，也不用怕得罪同事。但是，你还得老老实实把自己的本职工作干好，因为你拿了工资，还得对不起这份收入，出了纰漏还得问责！

不求晋升有两种可能，一是晋升无望；二是淡泊名利，只想管好自己的一亩三分地。

目前当领导确实压力大，所以不想或不能晋升领导职务也没啥大关系，毕竟现在可以通过职级并行制度实现工资晋升，但前提是干好自己份内的工作，处理好人际关系，只要能正常涨工资，不当领导也罢了。

善意提醒，不想晋升不代表可以在机关混日子，混的过分了，自己啥存在感也没有了(除非有退路)，还是把自己本职工作干好，别人甩锅也砸不到你，否则喝凉水都会塞牙缝！

份内事是个很大很没边儿的概念，什么要份内的事？交办给你的，就是份内的事了。体制内其实有很多这样的情况，因为你能做会做且没有多话，所以交办给你的事开始无限大。这与是否求晋升没有太大的关系。

体制内的事情，是根据职能来要求落实的，工作岗位的职能在那儿，有些事，让也让不掉，但是，如果什么事都交给你，这种可能性，其实不大。

我们看职场剧看得多了，可能会看到到那种什么人都走到你身边，把需要整理复印的一大堆[_a***_]都堆在你的桌上的场景。

但是，体制内，有一个东西叫“三定方案”，定人定编定职责，不属于你的职责，还会分到你这儿来的可能性不大。

当然，也有单位管理混乱，能用的人不多，于是就出现了那种哪个能干，就让他拼命干，什么事儿都找他，这种情况也有。

在我看来，体制内，如果压到你这儿来的不属于你的事情太多了，要学会说不，这并不是推卸责任，而是做事的规矩。

至于题主想不求晋升而且没有人甩锅给你，我劝一句，你还是不要这样想了，如果你不学会说不，到哪儿还是会有人继续给你甩锅的，因为，总会有职务比你高的人，你，要晋升到什么地位，才足够高到不让人甩锅呢？

不可能，事情不可能都分得清谁做，要是分不清，难道是领导做？你不求晋升，又不想多做事，怎么可能，不想被甩锅，你就只能往上爬，不过越向上，锅可能少了，但会越来越大。

目前来看可以。

体制内的工作早已经不是原来一杯茶几张报纸就可以渡过一天的清闲工作。

工作越来越细化，任务量也随着增多。

体制内的的晋升又不是多劳多得，和简单的能力优先，时间节点，运气，人脉有多种因素。

所以现在很多人把在体制内嗯晋升看的很淡。但是只工作又有人把你看成任劳任怨的老黄牛，任务越来越多工作量越来越大。

一些会会推诿扯皮的人反而会落得清闲。

早点看透做好本职工作不失为一种成熟的生活态度，明确知道自己要什么。

多出来的空余时间可以发展系列爱好，陪伴家人和孩子，人生不只有一种样子。

公务员部门哪些岗位晋升快呢？

首先，当公务员不能，至少不能总是琢磨升职快慢。有句俗话“爬得越高摔得越重”。总是琢磨升职快慢这类问题的公务员没几个有好下场的。做人做事都要脚踏实地，当公务员尤其要如此。

其次，升职快慢与在什么单位、部门、岗位，以及一起共事的领导、同事有一定关系。但是，这些都不是决定因素。决定因素在个人的能力和水平。是金子在哪里都会发光。

再次，相对来说，党政机关的综合部门，比如党政办公室的综合部门、组织部、宣传部、发改委（局）、绩效办、***局等，这类部门更能锻炼人，相应的可以更快成熟、成长。但是，这类部门也有一个共同的特点——工作辛苦，压力大。

每年的公务员考试又要开始了，对于普通人来说，在公务员考试中，如果能够选择一个好的岗位上岸，那么个人的未来发展可能会完全不同！

普通人能不能晋升，所在单位的级别才是影响最大的一点。

如果能够考入厅级单位，提拔到副科级、正科级是非常简单的事情，退休前混到副处或者正处也是有不小机会的。

但如果考入乡镇，每天埋头苦干，那么很有可能这辈子提拔到副科就到头了。

和领导接触越多的岗位，能够露脸的机会就越多，那么得到提拔重用的概率也就越大。

这种岗位里排第一的肯定是领导秘书了，天天和领导呆一起，做的工作都是为了服务领导，自然能够得到领导器重。不过，领导秘书都是领导选的，能不能得到这个岗位并不是自己能够决定的。

其次，就是单位里的业务岗位，这个不同单位会不一样。

比如财政局里经济专业岗位人员肯定比计算机专业岗位的人员更受器重。而如果在大数据局，那么计算机专业岗位的人员肯定比经济专业岗位人员更吃香。

最后，还有一种各个单位都需要的人才，那就是搞文字材料的。

搞文字材料的人员，如果真的有水平，那么得到提拔重用的概率也不小。但是，如果只是埋头写，并没有写出一定的知名度，那么也就是个老黄牛的命。

公务员队伍熊提拔快都是相对的，现在提拔需要有年龄、学历、背景等综合方面的因素，哪个岗位提拔快也取决了赏识你的人。就正常情况下，以下岗位容易得到提拔：

1、“两办”秘书岗位。这里主要是给党政“一把手”写材料的人。服务一届领导，领导在走之前都会对身边几个贴近的人作出新的安排。给主要领导写材料也不是每个人都吃得消，辛苦就不用说了，如果适应不了领导的风格，经常被骂是小事，有的还会被领导调岗。所以“两办”秘书进步快，职业“危险性”也大。

2、乡镇党政一把手。也就是镇长和镇党委书记。县里面的正科实职干部，没有再比这两个岗位的干部进步快了。镇党委书记本地可以提拔为副处实职领导，向上到市直单位可以任副处级干部。镇长的下一步就是接任镇党委，其提拔渠道和范围都非常不错。

3、办公室主任。从中央部位到县直单位办公室主任，提拔机率都要比其他干部多。比如市直单位的办公室主任，可以提拔到县市区任副县长，也可以在本单位就地提拔。

4、重要部门负责人。比如财政局长、发改局长、国土局长等，这些单位都是***组成部门，工作相当重要。在市直单位任个重要部门局长，资历老的可以直接提拔为副厅级领导，进一步使用也可以提拔为县委书记，其前途是非常广阔的。

5、常委单位的中层干部。常委单位属于党委组成部门，一把手都是地方常委，属于权力核心。一个地方空缺领导干部，组织部门首先会考虑常委单位的干部，尤其是中层干部最容易提拔。其他非常委单位，由于远离权力中心，中层干部提拔就不是那么容易了。

6、各单位一把手。这里包括党政机关、司法机关、人大政协机关、工青妇群团组织的主要领导。对于单位一把手来说，只要还在提拔范围，都是组织提拔考虑的对象。

总之，公务员系统中，要想提拔快岗位只是相对的，最主要的要看有没有领导赏识你。从外表看，高学历干部更容易获得提拔，特别是博士一进入体制，就可以任副县长，三五年过度后就可以任县长、县委书记。对于普通干部来说，占据重要岗位，也就意味着提拔有优势。

公务员部门哪些岗位晋升快？其实公务员晋升快慢主要是说单位，然后才是说部门。最主要的是那句流行语：有人说你行，说你行的人要行。下面简单分析一下。

大机关职务职级晋升快。

1.省级单位晋升快。

• 因为单位一把手是正厅级副职就是副厅级，内部处室就是处级，当然职级晋升比较快。
• 就算是非领导职务职级并行也比基层快多了高多了。
• 一级主任科员以下基本上没职数限制，到了处级差不多和区县副科难度相当甚至更简单。

2.市一级单位晋升也快。

• 地级市的各局都是正处级单位，也就是领导是正处级，那么天花板比较高，多数能干的干得好的，到副处还是很有机会的。正科的话比基层可以早10年。

3.县级单位职级晋升相对来说就慢了，而且天花板比较低，极个别人能到副处，一少部分人能到正科，1/3能到副科，多数人止步于科员。不过现在职务职级并行了好点了。

不管是省、市、县这几个单位都不错。

1.党、政办公厅（室）、纪委监委、组织部、宣传部、人大、政协，这些都是出干部，职务职级晋升比较快的地方。

2.市以上公检法单位提拔晋升也相对较快，并且工资是公务员中比较靠前的。

什么部门职级晋升比较快。

1.在领导身边工作的部门。比如：办公室、人事处。

2.主要突出业务部门。一个单位总有主要业务处室，这里的干部出的也很快，职务职级成长较快。

首先，团委系统的干部晋升快。

这两年，提拔使用年轻优秀干部，已经成为一个明显的政策导向，不管是选调生，还是引进生，都是干部提拔的“直升机”。而且，盘点那些年轻优秀的省部级领导干部，大多出自团委系统。相对来讲，团委系统的领导干部，要比其他系统进步得更快。比如，很多团委系统的领导干部，都是先在团委系统直线提拔到某个级别，然后再到基层领导岗位历练，最后走上关键重要领导岗位。

其次，“两办”的干部晋升快。

根据权力法则，距离领导越近，就越容易获得提拔和晋升。“两办”是指市委办和市府办，这两个机构都是服务党委和***领导的，尤其是“一把手”。作为党政主要领导的身边人，很容易得到肯定和赏识，一旦被某个领导看上了，那就离提拔和进步不远了，尤其是在大机关。但是，“两办”并不是谁都能进的，要么沟通协调能力很强，要么文字功底非常好，还是要一些真本事的。

最后，组织部门的干部晋升快。

组织部主要是负责组织和人事工作的，地位和作用比较特殊，要知道组织部部长可是“五人小组”成员之一。俗话说得好，跟着组织部，天天有进步。组织部既然是主管人事工作的，那就对人事工作的规则和流程非常清楚，肯定首先把自己安排得明明白白，也就是说，相对于其他部门，组织部具有先天优势。而且，在组织部工作，能够获得较大的信息优势，可以提前一步做好谋划和准备。

如果用一句话来说，还是拥有***和背景的人进步快。体制内工作，简约而不简单！

到此，以上就是小编对于职场晋升指南仅适合机关的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升指南仅适合机关的4点解答对大家有用。