为丈夫晋升和妻子职场,为丈夫晋升和妻子职场沟通

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为丈夫晋升和妻子职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为丈夫晋升和妻子职场的解答，让我们一起看看吧。与老婆成为同事，并在她的手...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为丈夫晋升和妻子职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍为丈夫晋升和妻子职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 与老婆成为同事，并在她的手下做事，是一种什么样的体验？
2. 为什么很多知识女性产后奔赴职场，而农村女性婚后过少奶奶般生活
3. 中国是个人情社会，特别是职场。你会为了升职加薪而特意去和领导套近乎么？
4. 职场中，该不该和上司一起跳槽？
5. 让你下一辈子重新做人，你会做为男人，还是选择做女人？为什么？

与老婆成为同事，并在她的手下做事，是一种什么样的体验？

很高兴回答你的问题：在一个公司里面夫妻双方都在一个单位工作，并且丈夫是老婆的手下这种情况太多了，很常见。至于有什么样的体验这个因人而异吧。

我以前工作的时候，单位就有一对夫妻，并且做老婆的是丈夫的上司，这对夫妻可算的上是相亲相爱了。从刚刚开始的同事关系慢慢的相恋最终成为夫妻。开始双方都是普通的公司职员，大概是缘分吧，慢慢的两个人有了感情。经过半年多的时间最终结婚了。做老婆的通过自己的努力职务进行了升迁，现在为丈夫的上司。

每天工作时间，夫妻二人就是上下级关系，老婆从不把丈夫当做自己的丈夫，与对待其它人一样，照常开晨会分配一天的任务，对前一天员工的工作进行点评，表现好的表扬，表现差的批评。作为员工的丈夫也有过表扬，也有过批评。这种做法得到了同事们的认可。

工作之余，二人角色转变很快。老婆放下领导的身架，是一个好老婆。心疼自己的丈夫有时候还小鸟依人。丈夫也同样呵护着自己的妻子。

夫妻双方在同一个单位工作的有很多，然而妻子是丈夫领导的夫妻也有很多。依我看在工作时间应该做到是同事，是正常的上下级关系，工作之余是夫妻。

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一般来说，在任何单位里，老婆跟自己是同事，都不会在同一个办公室，所以一天24小夫妻俩都朝夕相处的机会应该不会很多。当然，除了夫妻店创业或者开公司的，这个情况单独讨论。

必须在同一单位里，如果有业务的往来的话，对接和合作会非常顺畅。毕竟是自己的老公，所以很多时候老婆都会想着尽自己的最大能力尽一切可能性都要帮助丈夫把事情干好，哪怕在单位里自己受一点委屈，毕竟，在外面是以男人的面子为大，自己受的委屈回家了再让老公弥补。

如果在同一个单位里，但是没有业务往来的话，其实双方基本是见不到面的。除了中午在一起吃饭，甚至有时候因为加班不同，都不会一起下班。这样的情况跟在不在一个单位上班没啥区别。

如果是夫妻店公司的话，其实夫妻两人也基本不会坐在一个办公室里的，也是会保留一点距离感的。

与妻子是上下级关系有些尴尬，同一单位共事且丈夫是妻子的上司常见，何况职场男性从事领导职务的远比女性多，大家也认为很正常，可要是反过来，做丈夫的在妻子面前多少都会有点不自在，这和婚姻里被善意地嘲笑为"气管炎"不同，真正需要有很好的心态，且在平日的工作中要比其他同事更加尽力才行，否则会使妻子难做，但这样一来，做为下属的丈夫在工作中会有较大的压力感，如严重的话可能会影响到夫妻关系。可现代社会注重的是个人能力和实力，职场中女强男弱不应成为男性苦恼的问题，承认妻子的优秀，支持配合妻子的工作，也很令人佩服，所谓的伤自尊纯属为自己的欠缺找借口，是真正的男人，绝不会允许自己如此小家子气。

为什么很多知识女性产后奔赴职场，而农村女性婚后过少奶奶般生活

谢谢邀请。这里面存在这样一个问题，就是你喜欢过什么样的生活？比如你是知识女性，那么你喜欢过一天待在家里像宠物一样被优待的生活吗？而***如你是农村没有文化的女性，那么你有没有机会去外面的世界看看或者去写字楼从事高大上的工作呢？

所以我觉得这个不能怪城市女性太有知识，也不能怪农村女性没有文化，而且也不能说女性投身职场就是命苦，在家优越感十足当少奶奶就很有价值，说白了，每个人的处境不同，定位不同，所处的环境不同，视野和思路不同，那么[_a***_]选择必然也不同，这甚至是自身没有办法去改变的。

比如作为城市女性来说，即便你很想过那种在家待着的少奶奶的生活，可是现在城市生活压力那么多，孩子读幼儿园之前都还要读早教班，非要动辄上万，城市年轻夫妻的生活压力本身就很大，这个时候，你真的有心思在家过优越感十足的生活？你的优越感从何而来呢？

物以稀为贵

文/冰蓝月吟

农村生活的适龄女孩很少，农村小伙子娶媳妇难、财礼也高，不捧在手心里能行吗？还有就是城市的女孩子多，农村的女孩通过上学或者打工留在了城市。

我觉得产生这种现象的原因是这两种女人所处的环境不同、教育程度不同，生活理念不同。

职场女性

才能在学习上一路走来，非常优秀！这离不开父母对教育女儿的投入，经过9年义务教育，高中三年的刻苦学习，考上大学、读研、读博，在专业学术和技术方面一点也不逊色于男人！

高三学习

由于女人承担生育的任务，势必有一段时间脱离职场，回归家庭，这本就很正常！产假之后，回归职场实现自己专业方面的梦想，在事业上有一定建树，体现自己的人生价值！

孩子是自己的，工作之余的亲子时光，是幸福的，没有一个妈妈觉得自己的孩子不可爱！

至于有些丈夫认为这些都是职场妈妈理所当然应该做的，想必这样的丈夫并不是素质特别高，疼媳妇的人，这个丈夫是错的，而不是职场女性是错的。

中国是个人情社会，特别是职场。你会为了升职加薪而特意去和领导套近乎么？

和领导套近乎也没有用，升职加薪需要的是看你的能力和资历。最重要的是搞好你自己现在的工作，来证明你的能力。那样的话，领导还会找你套近乎。所以我绝对不会为了升职加薪和领导套近乎的。

从我个人的角度来说，我不会这样做。因为我的性格是那种比较死板的，就算去做也会不自然，反而会让领导觉得不自在，因此我不会去特意的套近乎。

也有人跟我说我可以学着去做，可是我的心里本身就是抗拒的，因此我也不会去学。我自己给自己设置了很多的限制，比如刻意讨好领导就是我不会做的事。

给自己设限是满足了我自己的性格要求，就是任由自己的性子来，但也会限制自己更多的发展的可能性。但我更在乎让自己舒服，所以也就这样了。

虽然我不会这样做，但我并不反对别人这样做。每个人都有自己的选择，为自己的选择负责就好，这也没什么好非议的。

我们奋斗的目标就是为了升职加薪，这是每个人从一开始工作就会立下的目标，要是说刻意找领导套近乎倒是没那个必要。你一定要是一个最懂领导心思的人，这样就可以在领导有需要的时候去帮助他，也等于帮助自己。中华文化发展了5000年，所以有很多东西都需要我们去学习，多向比自己有能力的人学习！

谢邀。无论套近乎还是套"远乎″形式而已，适应与否，另当别论。领导的眼力与下属的能力才是本质。攻略放在形式上的相互利用是极端错误的。是损人害己的事情！形成感情很自然，设计感情不然！

对于题主的问题我首先对你所表达的职场充斥人情化现象表示赞同。其次我们再来讨论一下你所说的有关套近乎求发展的路子怎么样！

以下是就我而言分析总结几点:第一你得确定你的领导吃这一套，虽说一般领导都喜欢有眼力见儿会来事儿的下属，用起来得心应手。可领导又是个难以捉摸的主儿，每个领导喜好不同脾气不同，就是想套近乎也要先摸清楚他的路数再投其所好，否则容易适得其反！

第二你得明白自己是否擅长套近乎，套近乎也是门学问，不是***都能做得到做的好的，俗话说得好“别拍马屁拍到了马腿上”，如果你不是个会交际，善言辞，脑子灵活反应快的，我还是不建议你这么做，毕竟不擅长做不好，不尴不尬很笨拙，领导也会不舒服，起不到什么作用的！

第三讨得领导欢心的确能达到升职加薪的目的，以上两点你都满足后，你就要参考领导最近是否有意向提拔加薪，因为很多领导欣赏归欣赏，就绝口不提加薪升职，一味装糊涂，如果遇上这种情况也就没必要再献殷勤了，要知道永远叫不醒一个装睡的人！毕竟我们是为达到目的而为的，不必要的无用功也就省了！

最后总结我的观点，以上条件具备，那就这么做呗！都是向上而生，努力为目标奋斗的事，水到渠成顺势而为，没有不这么做的理由！不要认为和领导套近乎不好意思感觉丢脸，又不涉及原则问题又不损失什么，正常积极交往而已，不过是自我心里障碍。要知道如果他的身份不是领导，就算普通同事也会有亲疏区别对待，何况职场就是谋生图利的地方，按自己方法不影响别人的努力没什么低人一等的理由。

职场中，该不该和上司一起跳槽？

看到题主的问题，第一感觉是为什么。上司在这个单位做的不好了或者厌倦了跳槽，你为何要陪着一起跳呢？这是很让我纠结的一点，同时这也是很让我感到无奈的一点。

通过这个问题，我想很轻易就能看破一个事实，那就是题主当下这个单位里站队问题很严重。按照问题去延伸思考的话，那就是题主和上司平日里就走的很近，很多工作配合的极为默契。但是，即便是这样，我也不建议题主陪着上司一起跳槽，当然单位破产的另当别论。

不建议跟着上司一起跳槽的理由很简单，你不能靠着别人去工作，并且不能在工作上依赖谁。这一点，在职场中是一道致命的手段。如果自己走不出这个圈儿，那么你的职场生涯也就不是属于你自己的，或者说你的工作能力很是一般化，几乎没有独立完成的能力。

再就是，陪着上司一起跳槽你也要准备好接受风险的心理。可能陪着上司跳槽后待遇要比现在好一些，但是谁又能保证这个上司会一直做上司呢？此外，上司所去的岗位，是否有适合你的位置？如果有还可以，没有呢该怎么办？换个思路，即便是没有，上司通过手段给你要了个位置，那又如何？你还要做好接受别人不服不忿的嘲讽和为难……

不知道题主自己的选择，如果是我，我是不会陪着上司一起跳槽的。如果因为上司的离开，会在原单位受到不公待遇，那又怕什么？不是还有此处不留爷自有留爷处的说法吗？

关键看你的上司能力为人如何？如果你的上司具备一定的专业素养，是个工作狂，没有不良嗜好，胆大心细，宽厚心狠，大方小气，能容能忍。那你就跟定他，必成大气，那时你就是同甘共苦的元老了。在职场中，混的不错的百分之八十都是因为跟对了人。而且所有的人都是生活在精英的荫庇之下。

首先直接表明观点：应该和上司一起跳槽。

会提出这个问题，默认的前提应该是：自己和上司关系不错，相处融洽，深得上司赏识和提携，上司本人也在行业内有一定的影响力，现在上司跳槽了，自己不知该如何抉择，左右为难。

否则，也不会有这个问题。

对于职场人士而言，好的平台、个人能力等因素，虽然也会直接影响到个人发展，但最重要的因素，是跟一位好的领导。

赵总供职于某新能源企业，85年的他，年纪轻轻，却已经是公司的副总裁了，赵总不是官二代、富二代，没有上过名校，更没有海归背景。所以这个履历，已经超越了大多数普通的职场人。

赵总平时工作比较认真卖力，不过这并非他在职场平步青云的唯一原因，甚至不是最主要的原因。据知情人士吐露，赵总能有今天的位置，全拜他的上司所赐。

赵总23岁大学刚毕业，即进入了一家颇有影响力的新能源企业，当时就碰到了现在的上司朱总。朱总毕业于国内知名学府，还有海归背景，在英国某商学院深造学习过，在行业内有很高的影响力，在行业职业经理人“排行榜”中排名第二。

朱总对赵总极为器重，赵总毕业后仅仅五年，就被朱总提拔为高级经理，这在新能源行业中并不多见。五年后，朱总跳槽到同行业的另一家公司，赵总也随之跳槽到那家单位，职位也变成为总监；四年后，朱总再一次跳槽到赵总现在的公司，赵总再一次死心踏地地追随，职位已经晋升为副总了。

赵总的经历告诉我们：在职场上，如果你没有亮眼的背景和人脉关系，想要比同龄人爬得更快，仅靠自己拚命是不够的，唯一的捷径就是跟对领导。

然而，对于职场上的普通人来讲，要找到“巨人的肩膀”谈何容易？唯一可以做的，就是寻找和依靠上司这个“大肩膀”，这需要眼光，也需要运气。不少人虽然有这个[_a1***_]，却苦于一直没有遇到一位值得跟随的上司。

你好，感谢邀请！

请问你是因为什么而跳槽？

很多人跳槽的原因都是因为领导，你再和领导一起跳，那不还是原来的工作状态？那跳槽就无意义了

如果你和你领导相处融洽，职业规划相似，那么可以一起跳，毕竟再换个领导又要花时间去磨合

看你个人情况而定吧

回答：管理者的领导魅力体现在多个方面，其中被人尊重并信服的领导，是很多下属愿意追随的对象。那么如果朝夕相处的领导跳槽，是不是也要一起呢？每个人的选择可能都不一样。大家思考的角度可能会有以下几个方面：1、感情。建立信任是需要时间的，所以从感情上很多人会觉得舍不得，或者说习惯了那种默契感。但感情还是偏感性，对于自己的职业选择建议还是能多一些客观的评估。2、发展。用理性的眼光看待跳槽这件事。从新工作的行业前景、职位升迁待遇、以及能力的施展。如果这些都非常模糊和不确定，仅仅一时头脑发热是要不得的。

3、责任。这里是对自己决定的负责的态度。我们说选择没有人去逼你，都是自己权衡利弊。所以不能将应该对自己负责的事，将责任推在别人身上。为以后的不愉快埋下借口。跳槽前深思这几个要素，三思而后行。

此问题你有什么不同的见解呢？

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最后，无忧精英网祝您新的一年工作顺利，万事如意！

让你下一辈子重新做人，你会做为男人，还是选择做女人？为什么？

放下理智来回答这个问题。如果真的可以重新做人，光从性别的角度来说男女选择其一，不同的年龄阶段有不同的想法。

我在年轻的时候特别是青春期，身体的变化让心里产生了很大的压力，特别是痛经这件事情让我一度非常痛恨做女人。小时候性情很跳脱，言行大大咧咧像男孩子，爬高上低***爬树非常野性。到十三四岁了，洗头洗澡换洗衣服按周被迫换洗，每天只关注吃饭睡觉和父母的态度。那个时候最不想长大，最不喜欢自己是个女的，在初中和高中饱受了痛经的折磨以后，更是讨厌生为女人的生理局限性。

年轻姑娘的时候，觉得因为女性对情感和生活的选择相对被动，非常羡慕男生可以活得更爽性，喜欢谁就可以主动去追求。结婚后曾经希望自己能够生个男孩子，真的不是重男轻女，而是不希望孩子是我痛经和生育的折磨。造化弄人，生了个女孩。也看到很多在职场上有成就的女性被人议论的就是“靠谁谁谁上位”“与谁谁谁有什么关系”，非常反感，觉得不公平。一般多数人看不到女人背后更大耐得住寂寞的努力付出。

现在人到中年也经历了一些人事，却觉得身为女性无论从思维和心理上，都要优于男性的（那么说可能要挨打了）。首先女性思维细腻在观察和学习活动中有强优势。现代社会科技发展的背景下，男女职业分工界限再那么明晰，需要脑力耐力的职业越来越多。所以女人不仅能顶半边天了。其次，女性有较强的耐力和应变力，遇到生活的波折，抗挫能力和适应力要强于男子，她们会在一夜之间成长。最后，女性天生的柔软性，在受教育的关键阶段不那么叛逆，能相对顺利完成学业；在生活和职场中她们的合作性和包容性性更强……等等。由此我认为在当今的时代身为女性也是不错的。

综上所述，让我下辈子重新做人，是男是女都好。

个人认为下辈子若有来生，重新做人的话我依然要做个男人做个真男人。

男人是天，男人是山，男人是樑。为弥补前辈子的不足，从而提时代开始，就应懂的要努力勤奋学习，锻炼好体质，加倍孝敬父母，尊师重道，少年就应立志怀踹报国的梦想，应验少年强则国强，少年弱则国弱。将自己的命运与国家的命运溶为一体，做个正直善良，有责任，有担当，继续实现中国梦而一同去影响周围的同学，以及亲朋好友一同去实现一世界人类命运共同体而努力奋斗！让灿烂的中国文明史续写新的篇章。

我想我还是会做女人，女人是多彩的，可以妩媚多情，可以漂亮迷人，还可以妖艳闪亮，温柔贤惠知性优雅睿智……有多少形容女人的词语女人就有多少面。而我们作为新时代的女性既能刚也能柔，进得厨房出得厅堂，工作可以独挡一面，家庭也可以照顾很全面，委屈了可以撒撒娇，累了找个肩膀靠靠，都在情理之中，而男人就不一样了，再苦再累也要自己挺住，坚强好像是男人的代名词。做女人挺好！[可爱]

当然还是做女人了，男人也不知道怎么做吧？哈哈……

希望来生自己能够聪明一些，懂得外表之下的阴暗。然后还得学会果断。

我很欣赏“断舍离”这三个字，活的别那么被动。追求自己的喜爱，别再为谁委曲求全！

这辈子也算得上坎坷了，希望无论因果轮回，这辈子全还清楚。来生谁也不欠，自由快活遂心。

谢谢邀请:

下辈子重新做人，我会做女人。不要问为什么，做女人我有经练，因为这辈子我是女的[呲牙]如果真的有下辈重新做人，我想我还会做女人，因为上辈子没有做够，下辈子接着做[笑哭][我想静静][祈祷][玫瑰]

到此，以上就是小编对于为丈夫晋升和妻子职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于为丈夫晋升和妻子职场的5点解答对大家有用。