职场上没有晋升机会的人,职场上没有晋升机会的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没有晋升机会的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上没有晋升机会的人的解答，让我们一起看看吧。升职失败怎么办？职场中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没有晋升机会的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上没有晋升机会的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职失败怎么办？
2. 职场中为什么有的人会不想升职？

升职失败怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

职场中为什么有的人会不想升职？

我想在职场不想升职的一些人，都是知足长乐性和看的开的人。我在做基层管理时，手下有一个铲车工就是这样的人。

他职位是个铲车工，其实他就像是我的副手一样，空的时侯车间里一些别的事情他都帮我做，只是除了开铲车是他份内的工作，别的一些事干的好与不好都找不到他。我知道，他这是单纯的在帮我。所以有机会的时候，我就想帮帮他。

有一次，车间扩大规模，需要选两个现场领班的，我第一个就想到了他。于是我就找他谈话，希望他能来做其中的一个领班，待遇自然会多一些。只见他呵呵笑了两声，告诉我说，算了吧，他不想像我这样忙，还要担那么多的责任，虽然多点工资也没什么意思，他对他现在的状态很知足。我知道他说的是真心话，我也知道他是个闲云野鹤式的人，干好份的事后，想干点别的就干点，不想干就找个没人知道的地方待着去了，很洒脱。最后我也就没有强求。

有些人，在职场中不想升职并不代表他们不优秀。在某些人眼里看来好像是追求不大，但谁又有他们豁达呢？

您好，我是一名猎头，我说一下我的观点：

从业几年来对职场中的一些人有了一定认识，其实这个问题，在生活中也是同样。这个问题要从人的性格说起。

学过乐嘉性格色彩的人都知道，人的性格分四种颜色，简单的说：

1.红色，热情开朗，活力四射，但是不够专注，没有耐心和[_a***_]；

2.***，目标反应，成就感，但是容易固执己见；

3.蓝色，逻辑缜密，思想深邃，压抑，坚持，但是迂腐，悲观；

4.绿色，乐天派，随遇而安，都好都行，缺点没有目标感，得过且过。

从性格色彩不难看出，不想升值的人大部分是绿色为主的性格，也有一小部分蓝色和红色性格的人。因为绿色性格没有目标感，对工作也没有坚持，不够踏实肯干等等。而蓝色性格属于会把士兵做的很好的人，但是不一定具有谋略，也会给自己有明确定位。红色的重点不在升职或者当领导，而在于这件事本身如果非常有意思，会很吸引她。红色没有持之以恒的耐力。最适合当领导也想升职的性格是***＋蓝色，充满目标感，而且有规划，能坚持，肯下功夫。

到此，以上就是小编对于职场上没有晋升机会的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上没有晋升机会的人的2点解答对大家有用。