农村儿童职场晋升的经历,农村儿童职场晋升的经历怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村儿童职场晋升的经历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农村儿童职场晋升的经历的解答，让我们一起看看吧。有没有见过升职很快的人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村儿童职场晋升的经历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农村儿童职场晋升的经历的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？
2. 经历大风大浪后，你领悟到哪些更“圆滑”的社会经验？

有没有见过升职很快的人，他是怎样升的？

我身边就有一位，这两年一年升级一次，从原先的主任到高级主任再到经理，说说他有什么优点。

一：有能力，在职场中立足首先得要有能力，我那位同事能够比较出色的完成自己的本职工作，并且在他擅长的那块领域，部门里面没有人超过他。

二：超出预期，就是说一份工作领导本来预期可能就八分，他能够做到九分。这样一来，领导就知道这个人的能力远可以胜任现在的工作，可以安排更高的岗位和要求给到他。

三：勇于承担责任，一项任务分配下来，他不像其他人一样争吵着说这不是我的工作，这是谁谁谁的工作。而是能够认真分析这项工作需要怎么做，每个人需要做什么，然后给到领导建议。

四：良好的办公室人际关系，别看他能力很强。当领导夸他的时候总是说这是大家一起努力的结果，自己也是沾了点运气而已，有功劳而不妄自尊大，能够考虑其他同事的感受。跟办公室里的各种人都能聊得来。

五：较强的领导能力，这点我还是很佩服的。底下的人都很听他的话，虽然也有抱怨，但是吩咐下去的工作底下的人总是能完成的很好。

我在视频里分享了三个我从我同事身上观察出来的特点，可以来参考一下。
尤其是第三点，就是站在老板的角度去思考问题我觉得这个真的很重要。因为你的升职称是有你的老板来决定的嘛[害羞]
我最近在做vlog，分享职场身边的一些新鲜事，希望也能给你带来一些帮助哦！

原来一个同事，211本科毕业，毕业7年，每年升一级，特别夸张，比同龄的人高好几个级别。他的晋升通道是：做到了总裁的秘书，每年评比都是优秀，后来调动到外地分公司做部门负责人，更是火箭一般。可见还是得在关键的位置。

我是张三，感谢你的提问，也很荣幸能够回答你的问题，根据问题本身，我认为升职快不快取决于自己的学识，社交，专业技能，下面为大家分享两个事例，作为回答和参考，不喜勿怪。

首先为大家说一下晚清名臣曾国藩，他呢是一个非常笨而且成就非常高的一个人，为什么说他笨呢，因为他从14岁开始考秀才，考到23岁才考中，整整考了七次，就像现代的人考大学，你复读了六次，第七次才考上大学，那大家会不会认为你的智商不高呢？那么就是这么笨的一个人，从翰林院检讨也就是现代的副科级，十年七迁，做到礼部右侍郎也就是现在的教育部副部长的职位，这也是在古代我见过升职最快的人，那么曾国藩怎么升职这么快呢？这也取决于从他的读书，考秀才的经历。他曾经说过天下之至拙能胜天下之至巧，什么意思呢？虽然自己很笨，不懂得取巧，不会走捷径，凡事都用笨办法，这[_a***_]没读完不读下一本，这个问题不明白不看下个问题，长期下去呢，就比那些走捷径的人基本功扎实，就好比盖房子，地基打的越深，楼房就会盖的越高。

第二个事例呢说一说我在职场碰到的一个同事，这个同事刚来销售部的时候什么也不懂，工作了三个月后呢，又调到技术部，然后又调到生产部，几个月后升迁做了经理，这也是我见过升职最快的，后来才知道他是老板的小舅子，虽然不太认同任人为亲的现象，但也是普遍存在的现象。

最后呢就是我们这些没***，没背景的普通人了，怎么让自己升职快呢？只能靠自己好好学习，天天向上，钻研专业的技术知识来提升自己，不妨也去学习一下曾国藩，也许有一天，我们这些普通人会超越很多人。

谢谢！希望我的回答能够帮到您。

在我上家公司很多同事眼里，我应该就是那个升职很快的人。在国内某互联网公司，2016年，培训专员，2017年11月升至培训主管，2018年3月升至培训经理（成为入职时我直属领导的上级），2018年6月升至总经理助理（无水分，均可验证）。

首先，明确一点，我并不是所谓的职场奋斗X，加班极少。为什么升职的是我？我觉得两点原因，其中外部因素占大头。

1、公司发展的过程中，所在部门也在快速发展，部门负责人晋升，相应岗位空缺，自然要有人顶上。外聘还是内提的问题而已。***的是，我所在的部门领导是一个培养型管理者，基本上部门内部的岗位全部内部培养，晋升。那么，问题就是升谁了

2、个人能力方面。做好几件事，第一，出色完成本职工作。培训工作基本都是项目制，1个项目通常是持续性的。所以要有明确的目标感和规划。把自己的工作规划清晰的展现出来，按时按质的完成，这点非常重要。完成这点，时间积累够，晋升到主管应该不难；第二，看看你的领导在做什么。你想要升职，就需要知道你想晋升到的那个岗位的工作内容是什么，需要的思考方式是什么样的。（刚刚踏入职场时的师傅对我说的，至今记忆深刻）；第三，偶尔展现出自己的才华，想要晋升到经理/总监这类的岗位，光是业务能力出众可能就不太够了。这时，要有意识的培养自己的战略观，领导力这些软实力。

做好准备，等待机会即可。其实每次领导告诉我准备给我调岗，我都觉得挺突然的。最后说一点，跳槽虽然一时能够得到快速晋升，但长远的职业规划来说，在一家靠谱的企业深耕才是最划算的。

经历大风大浪后，你领悟到哪些更“圆滑”的社会经验？

闷声发大财。低调做人，关键出手，你就是大善。

很多事看起来都很难，但当信念积极强大时，所有的事情就变得简单了。

经济不能自立，人格尊严就没底气，爱情和自由都得受委屈。只有自己足够强大，才不会被别人践踏。

如果你太在意别人的看法，那么你的生活将变成一件裤衩。别人放什么屁，你都得接着。

锦上添花***都会，难的是雪中送炭；短暂热情***都有，难的是长久相守。

能够善待不喜欢的人，并不代表你虚伪，而是意味着你内心成熟到可以容纳这些不喜欢的人。

1、大多数的人在场面上都是讲场面话，没有多少人会讲真话，所以在很多人面前，你也无需和盘托出，保留永远都是最好的一种保护。

2、和同事要保持一定的距离，即使是同龄人，感觉很合得来。你是来挣钱的，不是来交朋友的，有利益冲突的时候，随时是会变成敌人的。

3、以前觉得人和人之间的感情是不变的。慢慢地才知道，没有什么是需要答案的，沉默和疏远就是成年人一切关系的结束。

4、话只说三分，但是表情要到位，话不要说太满，但是态度要诚恳。

5、表面上对你好的人，可能随时随地干掉你，这就是最真实的人性。

6、炫耀是人生最无知最愚蠢的行为，没有人会感同身受，大家对你不好的，坏到极点的事情更感兴趣，大多数人亦是如此。

7、不要让别人觉得你事事如意，偶尔故意地说一下自己的艰难，让别人觉得你事事不如他们，也是自我保护的一种方式。

8、下班不要经常蹭同事的车，或者一次也不要蹭是最好的，因为没有人愿意载你，因为万一出了事，也要负责任，自己要有自知之明。

9、不在别人面前说另外一个人的坏话，即使是自己讨厌的人，也要克制自己不要参与，说出去的话是没有秘密的。

10、在同事面前，表现30%的真实就可以，在朋友面前，表现40%的真实，在亲戚面前表现50%的真实。对自己的家人，要百分之百的真心。

到此，以上就是小编对于农村儿童职场晋升的经历的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村儿童职场晋升的经历的2点解答对大家有用。