职场晋升的三块基石,职场晋升的三块基石是指

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的三块基石的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的三块基石的解答，让我们一起看看吧。在职场上，为什么说能和老板在很...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的三块基石的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升的三块基石的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，为什么说能和老板在很多事情上达成共识很重要，关系到你的升职加薪呢？

在职场上，为什么说能和老板在很多事情上达成共识很重要，关系到你的升职加薪呢？

感谢邀请。

共识是企业发展的根基，无论什么样的主体，固定的、临时的，都须有一个领导者，职场中更是如此，存在意见分歧是好事，但一定要分出主次，求同存异是基本素质。

首先，当你的意见与老板无法达成共识时，要选择求同存异。企业是老板的，是否能够持续发展是老板要时刻考虑的。你可以不爽就离职，老板不爽能到哪里去？

所以工作方案在未执行前无人知道是否会成功。如果有不同意见，可以说出反对理由，但要给出至少2种确实可行的解决方案，老板偏好选择题+判断题。最后即使按照老板的工作方案执行，你也要兢兢业业的去完成。俗话讲，要成为那个能把老板吹出去的牛逼，都咬牙实现的人。

其次，所谓的共识就是要保证老板在企业的权威性。服从命令是王道，如连共识都无法达成，一意孤行与老板对着干，如果提出的解决方案有实质意义还好，否则只会提出问题，没有解决方案，那么老板请你来就是提意见的吗？那么你离出局就不远了，还谈何升职加薪呢。

再次，与领导保持良好、顺畅的沟通也很关键。

1、 要拥有良好的向上沟通的主观意识。保持主动与领导沟通的意识十分重要,不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通,还要有效展示自我,让你的能力和努力得到上级的高度肯定,只有与领导保持有效的沟通,方能获得领导器重而得到更多的机会和空间。

2、 寻找对路的向上沟通方法与渠道。被管理者要善于研究上级领导的个性与做事风格,根据领导的个性寻找到一种有效且简洁的沟通方式是沟通成功的关键。

3、 有效的沟通技巧 在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性,千万不要失了智慧。赢得领导的认同与好感,让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。

4、 态度上应做到毕恭毕敬 在职场中，我们与领导之间会有很多方面的接触,所以当我们面对自己老板的时候，应当摆正自己的态度,做到毕恭毕敬。也就是我们所说的有礼貌、谦逊。 5、 提前做好准备 若在职场中我们需要找老板谈的话，我们应当提前做好准备，应当提前将谈话的重点总结出来，到时方便让老板知道我们具体在谈论什么。

您好，首先感谢邀请！

职场上很多人都会有这样的困扰：我都这么努力了，为什么老板还是不满意呢？

我想这有个很重要的原因是，你和老板在重要的事情上缺少共识。

以下我来说说自己的观点，仅供各位职场朋友参考。

在职场中，只擅长低头默默干事的“老黄牛”总是羡慕那些整天和老板聊天说笑的员工，觉得只有像他们这样的人才能得到领导的重用。

但事实上，能把事情干好、干正确永远是老板最看重的事。

如何才能把事情干好、干正确？我觉得与老板沟通，达成共识很重要。

也就是说，你们应该相向而行，而不是反向而行，这样组织的效率才能最大化。

达成共识，至少意味着你们的沟通是有成效的，至少意味着你们可以找到上下级的合作方式。

其实大多数情况下都是老板在和下属达成共识，这是非常绝对，一个企业的一把手，特别是有些方面非常独到的公司都是老板的格局大思维先进，总能明确自己是在[_a***_]之所长，之所以很多人把这个问题想反了是因为他们都觉得老板高高在上，姿态定格，大部分人的升职加薪确实离不开自己的努力，但是更离不开老板的肯定，领导下达命令是围绕工作目的做的决定，有些工作目的需要很多不同的人一起完成，这些人怎么可能全部与老板达成共识！人家说你改变世界太慢了，改变了自己才发现世界已经改变了，这绝对是成功老板对人的大格局。

老板很大程度会影响你的职场发展、工作状态、提升方向速度，因为其实大多数人属于被动型，需要有人推动才能行动。一个好的老板对自我要求很高，你能够学到的东西也会非常多。

如何达成共识，建议常思考以下几个方面：

1、从公司/部门角度考虑这件事最好的发展方向是什么，然后思考你如何往这个方向努力；

2、从老板的角度考虑，这件事情如何做会更好；

3、从自身的角度考虑，你是否可以通过这件事情提升个人能力，让自己工作更加有效。

所有人必须明确一个道理：在职场上，除了老板和股东以外，其他人有且只有建议权，不管公司如何，唯有老板才是最终对企业负责的那个人！

所以，在职场上，我们的角色永远都是“执行者”而非“决策者”，要摆正自己的位置，和老板意见相左意味着什么？意味着你要架空他，成为公司实际的操控者和决策者吗？

和老板争输赢，是职场上情商最低的表现

历史上有一位战神就是死于和老板的争论。

他曾带领秦军打赢长平之战，坑杀40万俘虏，裂土封侯。结果在一次征召过程中，和秦昭王意见相左，最后被赐。

当时，秦王要进攻赵国都城邯郸，白起觉得时机不合适，***装生病，拒不服从。范睢在秦王面前搬弄是非，秦王本就心生芥蒂，于是痛下杀手。

在现代社会中，无论如何都不会有白起这样的解决，但是引发老板不满，被降职，被边缘化，被冷处理都是稀松平常的事情。

老板招聘你过来，付你工资是来干活的，你可以建议，而非和他争论。当他下决定时，服从并执行便好。他不是招聘一个大爷过来，自己去服务你的，这点必须搞清楚。

到此，以上就是小编对于职场晋升的三块基石的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的三块基石的1点解答对大家有用。