朱老师职场经验谈,刘老师谈职场

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于朱老师职场经验谈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍朱老师职场经验谈的解答，让我们一起看看吧。刚进入职场的小白进公司之前是应该先...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于朱老师职场经验谈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍朱老师职场经验谈的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事，还是先会做人？

刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事，还是先会做人？

对于一个刚进入职场的小白，在进入一家公司之前，必须先学会做事还是学会做人？

我认为，这本身就是个伪命题。因为如果简单划分，我们所处的世界，不外乎人、事和物三个方面。常识告诉我们，事在人为，物为人用。也就是说，做人和做事是密不可分的，不可能也没必要非得分出个子丑寅卯来。

当然，如果非要较真的话，也可以有个轻重主次。

作为一个小白，必须清醒的认识到，公司请你来是干什么的？！毋庸置疑，目的就是要用你的"做事"为公司创造价值。从这个意义上讲，小白要以做事为先。而且要清楚，做事提能，经事看人的。

从个体规划和人生发展来看，在这个唯一不变的是变化的时代，职位＜企业＜影响力＜信任＜专业，也就是说，专业（可以视作做事的本领，或者做事能力本身）的意义更加重要和深远。因此，从这个角度讲，小白也是要先会做事的。

从上述辩论中，给职场小白们的建议如下：

作为小白，一来身份在由学生向职人转变，故而要从消费者思维转向生产者思维。前者的典型特征是"我要……"，后者的核心特点是"我做……"。

作为小白，二来要毫不动摇的坚持打造自己的专业，塑造个人品牌，以专业化生存，而非职业化生存。

作为小白，三来要领悟传统文化所倡导的"先做人后做事"的精髓，千万不要断章取义，其意在人成事成，换句话说，做人要贯穿于做事的始终。

难言已飘：#生涯规划师上头条#

以我多年的职场经验，可以非常负责任地告诉你，刚进入职场的小白，必须要先学会做人，然后再来学会做事。

刚进入职场的小白，多数都会安排在基层岗位，基层岗位的员工工作能力都是相差不大的，也就是说，这个岗位不管是换了谁都能正常运作，可取代性是非常大的。如果你的领导觉得你连做人都不会，即使你工作能力再强，你肯定也在这个公司呆不长久，也就是可以随时被取代。

***如你工作能力很强，但是如果你不会做人，那么就很容易处处得罪同事，得罪领导，如果经常引起领导和同事的反感，连最基本的做人都不会，那么公司只要是有什么事，第一个就会让你离开，那么你觉得你工作能力再强又有什么意义呢。

如果你先学会做人，在公司为人处世都很好，深的领导和同事的喜欢，那么哪怕你能力不强，你的领导和同事都会帮助你，你才能在公司呆的长久，升职加薪才能有希望。

所以说，刚进入职场的小白，必须先学会做人，再来学会做事。

不要被电视剧***，电视剧呈现的只是很小一部分！

作为刚进职场小白，我觉得先做事，至于做人这种事说白了就是一个人的人品、人缘，或者人格魅力啥的，跟进职场没啥多大关系，平常怎样，进入职场还是会怎样，无非就是低调点，认清自己的位置吧！

为什么说先做事，因为我职场不相信眼泪，只相信业绩，相信能力，这才是你赖以生存最大的保障，懂么！

你人很好，都很喜欢你，但是，你给公司贡献了什么，公司又看到你进步了没，贡献在哪里，等裁员或者转正的时候，就提现出来了，永远都是给公司带来更多价值的人才会留下来。才会有安全感！

实际上这个刚刚进入职场的新人都会很迷茫的，总想着凭自己好好干活，用自己的能力取得一定的成绩，可是事与愿违，职场就是一个社会的浓缩，里面的人际关系相当复杂，大家都是带着一张虚伪的面具，稍微处理不好同事之间的关系，那恐怕以后在单位里面的日子不好过，什么升职加薪和你没有多大关系，什么繁重的活和加班加点那就是你的家常便饭，严重的时候会逼迫你自动离开的。所以说初到单位，一定要低调一点，先把自己变成一个百依百顺的小绵羊，察言观色，看看这个单位里面人与人之间的关系到底怎么回事，选择能够让你乘凉的大树，俗话说得好大树下面好乘凉，只要你选择站队站的正确，以后的飞黄腾达指日可见，至于刚开始工作能力不行，不用害怕，工作能力就是在工作里面慢慢培养出来的，只要听领导的话，按照领导的指示去干一切都Ok了。

到此，[_a***_]就是小编对于朱老师职场经验谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于朱老师职场经验谈的1点解答对大家有用。