职场晋升六度思维,职场晋升六度思维导图

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升六度思维的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升六度思维的解答，让我们一起看看吧。在职场上，你是老好人会吃得开吗？在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升六度思维的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升六度思维的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，你是老好人会吃得开吗？

在职场上，你是老好人会吃得开吗？

在的职场下面推的不如上面拉的，有底层关系的不如有人脉关系的，所以，老好人在现在的职场中是不可能吃得开的。相信很多和我一样的老好人都很不服气，但是真的没有办法，下面讨论一下！

有网友私信聊到这个事情：

一、比较

同学和我毕业后进入了一个公司，同学是一个很善于交际的人，上班后费劲心机和领导挂上了关系。

我是一个实在人，不是很在乎暂时的名声，更想着如何提升个人的实力。在公司也没有很在乎与领导的关系，只是想着完成自己的工作职责，做好本职工作就够了。

结局是：同学平步青云随着领导一路高升，而我则作为一个技术员没有变化。

二、老好人吃不开

下年推的不如上面拉的，这说的非常现实。我在公司基层名望非常高，同事们都认为我会被提升为科长。出人意料的是，我十几年如一日的干活却没有得到一点点提拔，直到现在还是一个技术员。而我带出来的徒弟，很多都是公司子弟，却一个个得到了提拔。

可笑的是，最终做负责项目的还是我，他们还在公司做闲职。

总之，老好人吃亏基本是一定的，只能说尺有所长寸有所短，吃亏的不是老好人，而是他的思想！

有不同想法的条友们欢迎评论交流~

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老好人在职场一定吃不开，不仅是职场，情场，生意场同理。

如果觉得自己有老好人属性，要做的只有一件事，那就是改。

不论是职场还是生活中，都不要高估人性。第一不要高估别人，第二更不要高估自己。

一、不要高估别人

自私是人性的本质，利益互换是成年人社会关系的本质。面对一个处处退让的老好人，每个人都会得寸进尺变本加厉的欺压。不要幻想对方可以站在你的角度考虑问题，每个人都是站在自己的角度考虑问题。

二、不要高估自己

老好人总是以道德标榜自己，总是幻想“退一步海阔天空”，“善有善报恶有恶报”，这么想极其幼稚。老好人的本质不是好，而是弱，只有强者才有善良的资本。

人都是自私的，正常人都是先爱自己而后爱他人，只有满足了自己内心的诉求，才有能力去对他人善良。

在职场中，老好人处处忍让，正是打破了正常关系的平衡。而处处忍让的后果就是，虽然表面妥协退让，但在潜意识的影响下老好人还是会在其他方面消极怠工，反而影响团队效率。

所以不管什么场合，我们都要做好人，而不能做老好人

在职场上，你是老好人，一般是吃不开的。好事轮不到，坏事找上门。

老好人往往是个闷葫芦，遇事不敢说话，有他5x8，没他40。就是损害到了他的个人利益，他也不见得敢吱声。这样的人是好人，欺负好人有罪，可往往有那么一些人，就认为你老实，就要欺负你。不是你的活让你去干，你的功劳也会让别人抢走，没准还落下一身不是。长此以往，老好人就变成了空气。可人们平时都不把空气当回事儿。却还呼吸着空气。

可以当老好人儿，但必须也要带点锋芒。老好人是你的天生属性。带点锋芒是你的社会属性。

在职场中要想“吃得开”，取决定因素的并非是“老好人”，而是工作能力！

在职场中越“吃的开”的工作能力一般来说越强，大多都是以工作能力为核心进行相应的岗位调整或晋级晋升，因此在职场首要努力的方向便是工作能力！

“老好人”在职场中也常存在，工作上不斤斤计较，不说三道四，“两耳只闻自身事”这类人也常受人欢迎和认可，但职场是以工作为重心的场所，做人好与不好有时在职场并非关健所在，因此有个性的你也并非不能“吃得开”？

在职场不用特意去做那所谓的“老好人”，“老好人”当久了也许易陷入那犹豫不决、左右为难之境地，谁也不想得罪变成谁也不敢得罪，反而影响你工作决断！因此，工作中以制度为本，做好自己能力的提升，不用再想这“老好人”就好！

到此，以上就是小编对于职场晋升六度思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升六度思维的1点解答对大家有用。