职场被拖延晋升的原因,职场被拖延晋升的原因有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被拖延晋升的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场被拖延晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。为什么每次处理工作都比其他...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被拖延晋升的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场被拖延晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么每次处理工作都比其他的同事慢？
2. 拖延症是病吗，怎么指导？
3. 职场上，拖延症和懒到底有什么区别？

为什么每次处理工作都比其他的同事慢？

有一句话是这样说的，慢工出细活。

本来工作就应该是严谨的，找出原因才能针对性的去处理，每个环节都不能省略，这样才能确保万无一失，虽然工作提倡效率优先，但如果只是为了求快而忽略细节的问题，那其实得不偿失，甚至后面会出现很多的问题。

但是如果大家都是认真的去完成工作，你每次都很慢的话那你就得找一找自身的原因了，是方法不对还是习惯性的拖延症，这一点得搞明白。毕竟有些工作对时间要求的，超时了自然会影响工作。

如果能高效的提升工作那肯定是最好的了，多向优秀的同事学习交流，这样才能帮助自己更好的进步，加油你可以的[呲牙]

第一要看是不是工作方法有问题，获取信息的途径是不是高效

第二获取***的能力 遇到自己处理起来困难的工作 最好尽可能需***的帮助而不是自己去死扛。比如有没有专家 有没有现成的工具

第三是不是过度追求完美 比如一张很简单的报表 也不是给领导看的 就没必要花太多精力去把所有细节做到完美

第四时间管理 最好在短时间内集中精力处理一个任务 如果经常被打断 会特别影响效率

其他像沟通能力 团队合作等等都会对效率有影响

我认为你必须首先搞清楚，处理工作比其他同事慢是个人能力问题还是准备不足？

如果是前者导致比其他同事慢的话，那你就要认真对待了，在业务知识上努力提升自己，多研究自己的业务领域，总结不足。当时读研的时候，导师让我们对每天的工作不足进行总结，写出改进方案和提升计划。365天下来不断的对不足进行修正，最后自己都不知道该写什么，你想啊，一个领域又不是研究***，哪有那么多问题？就这样不断的总结不断的改正，当面对这类工作时，闭着眼都能干。

此外就是准备不足导致处理工作比其他同事慢。再举个例子，我老公当初是程序员，人家程序员干活整天加班累死累活，他几分钟就完活，剩下就是装着干活的样子了。为什么他能干的那么快，并不是技术有多牛叉，因为他准备工作全做到了前面。工作这些年，他把所有遇到的需求全部写成了一个个模块，用到哪个就拼装哪个，就是代码搬砖也没他搬的快不是？所以，人家累他反而轻松。但工作效率上比其他同事快很多。

工作嘛，个人要善于分析善于动脑，这样才能快速提高自己的业务能力。最后祝工作顺利。

为什么处理工作比别人慢？

谢谢能有机会回答这个问题。处理工作比别人慢的原因可能有三点：（1）咱们业务不熟练，需要提高效率；（2）别人加班加点工作，咱没有看到而已，以为他们快，实际并不是这样的；（3）处理工作慢，可能咱们处理工作讲究完美，精益求精，导致用时长。这三点涉及我们自己，他人，以及工作三个方面。

（1）咱们业务不熟练，需要提高效率。

业务不熟练有几个特征：第一，对工作流程不了解，不知道什么时候该做什么，这个通过多花时间，多了解就能够解决。第二，对工作所用的软件，工具不会，不熟悉。这个也需要花时间去学习，了解。可以通过向同事学习或者在线教育等办法来解决。第三，工作千头万绪，不知道如何去开始工作。这个需要和你的领导讨论，一起给需要做的工作紧急重要性排序，先做哪个，后做哪个，每个工作的预期目标是完成什么。这样来回几次，咱们就能提高工作效率，知道如何有效开展工作了。

（2）别人加班加点工作，咱没有看到而已，以为他们快，实际并不是这样。

没有比较就没有伤害。如果别人总是高效完成任务，加班加点与他们无缘，咱们不羡慕是不可能的。有以下两个方面我们可以着手：首先，职场里没有人有义务和责任来教你如何做。我们可以通过观察这些高效人士的行为和习惯来参透其中的秘密。学到就是赚到。其次，我们可以和领导交流，看看一项工作的最快需要多长时间完成，这样我们就可以很清楚自己和高手之间的差距。这个清楚的差距就是我们学习的动力，会督促我们快速[_a***_]。

（3）处理工作慢，可能咱们处理工作讲究完美，精益求精，导致用时长。

这点需要我们理解一项工作需要我们解决什么，就好像考试的答案。我们考试时一道题答完了就可以，不会再继续把自己所知道的所有相关知识都写上，是吧。工作也是这样，我们知道谁要求我们做这项工作，他们需要我们提供什么样的服务，产品，信息，这样我们就能精准快速地完成工作。

以上是工作比别人慢的三方面可能的原因，我们的问题可能是其中的一个或者多个原因导致，先找到主要原因，对症下药，一步一步地解决就可以。祝职场发展成长顺利！

我认为处理工作慢，就是工作的效率出了问题。

从我看来，影响工作效率的几个主要因素有：个人能力、工作热情、经验方法以及工具利用等四个方面。我就从这四个主要方面进行分析。

如果个人能力较弱，则必然会导致工作效率低下。做好一份工作，首先就得评价一个人是否具备做好这份工作的能力，这是干好一份工作的根本。就要比要做好一位厨师的工作，你就必须得有做好菜的能力。

如果是你的能力弱导致你的效率低，那么解决办法就是提升你的能力。我认为这里的提升能力主要包括两个方面，一方面是通过学习掌握其基本理论和要领，第二方面则是通过不断的练习提升其熟练程度。就是“理论学习+经验积累”。

如果一个人对所从事的工作没有意愿，没有对这份工作的热爱，那他就会懒惰和携带，也就没有主观去提高工作效率的动力。这就好比，你讨厌给别人做菜，你肯定当不好一名厨师。

如是是你个人意愿和爱好的原因，导致了你的工作效率，我认为同样得分两方面思考。一方面，还有转变意愿的可能，经过你的自我反省和心理建设，愿意去接受这份工作，那么就可以尝试去专研这一工作，提高效率；另一方面，如果你无法对这份工作提起任何兴趣，那我的建议是趁早转行，寻找另一个你感兴趣且能换取价值的领域。

如果你的能力和意愿都没有问题，那很有可能就是处理工作的方法存在问题。比如没有合理的规划，没有***好处理问题的先后顺序，没有进行合理的时间分配，以及没有找到解决问题的关键点。

如果是这样，我的建议是通过学习先进的方法和同行的经验，看一些经典书籍（推荐《金字塔原理》、《第五项修炼》、《麦肯锡方法》等书籍），同时对经常出现的问题进行经验总结，逐渐攻克工作难关。

不论是体力劳动，还是脑力劳动，都必须学会对先进工具的使用。有句老话叫做“磨刀不误砍柴工”，讲的既是能力的学习，也是工具的使用。“司马光砸缸”的典故也讲了创新的方法和砸缸工具使用。不会使用工具，或则工具使用不合理，都会影响到工作的效率。

如何高效的使用工作？首先得知道你的工作领域都有什么工具，这些工具都在哪里，然后去学会使用它们，就能轻松搞定工作啦。比如咱们在使用Office办公软件时，会使用的人往往正点就完工下班，而不会用的人天天“996”也不一定能够完成，这就是使用工具的力量。

所以，如果你要想提升你的工作效率，能够高效处理完工作，可以从以上四个方面进行提升，具体方法也提到了，祝你早日提升自己的职业技能，成为一个职场达人。

拖延症是病吗，怎么指导？

拖延症不是病，它就跟是洁癖一样的性质，都是一个人的个人习惯，它不是一个简单的时间管理问题，而是由人们的情绪、认知以及一系列外在因素共同影响所导致的问题行为。虽然拖延症不是病，但不可忽视，不可大意。有习惯性拖延的人，总是会陷入自我批评和指责中，长期如此，会对自己的身体健康状况很不利。但是习惯性拖延是可以被改善的。 有拖延症的人，要学会自己安慰自己，控制自己的情绪。学会接纳自己，关怀自己。往往有了一次拖延，就会有第二次，会反复出现。这时候就会产生焦虑，所以要学会自己管理自己的情绪。 情况严重的需要专业帮助。

谢邀！个人认为这不是病，只是种不良习惯。拖延是源自内心对将要去做的事情的一种回避，因事不同而有不同的具体心态，如不因自信而拖延、因害怕而拖延、因觉得烦而拖延，等等。

解决的办法有千万种，但核心无非就是”去做“二字。去做的同时，可以自我心理强化帮助自己改掉拖延的毛病，比如在做的同时可以在心里反复跟自己说：看，真做了，不也就做了吗？没什么难的。现在做了，就不用老在心里惦记着了，做完就轻松了。做好后，再心理强化：看，这就做好了不是？现在可以完全放松了，下次有什么事最好一早就做好。

也可以通过对比去强化。总之，不要给自己找任何拖延的理由，要找只找拖延可能会给自己带来哪些不良后果，最主要的还是尽快行动，尽快去做。

拖延症是非常常见的心理现象，甚至每个人都会存在或轻或重的拖延，那么要想正确地指导，我们首先要了解拖延症背后的心理因素，点击视频，看看心理学家的专业解释。

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拖延症是种病。

而不是懒惰或者品行问题。拖延症是因为害怕做一件事才一直拖着，这件事通常都是你不擅长，但是你又觉得你应该擅长的事情。你如果擅长，你就会很快去完成，你如果没有觉得你应该擅长，那索性就随便对付一下，也不会拖延。

正因为你想做好又暂时做不好，但你没有理解到这只是“暂时”，于是你会鄙视自己，越鄙视自己，越害怕做这件事，就越拖延。

形成恶性循环。还有一种拖延症不是害怕做不好，而是害怕专心地做一件事情就没有时间再做其他轻松的事情了，于是就先做轻松的事情，即使没有轻松的事情可做，也要找一点不相干的事情。但也是越害怕，越不敢做，就越拖延。

如果你是第一种，在拖延的时候提醒自己：不必一次就做好这件事，做不好也比不做强，做了才会进步，发现了自己哪里做不好才有可能改进。

如果你是第二种，在拖延的时候提醒自己：这件事反正要做的，做完了就轻松了。如果真的是做了这件事情就没有时间休息了，那么不要一味地从休息时间里挤时间，也要有意识地减少“做正事”的时间，可以以牺牲一些做正事的质量为代价，这种可以自己控制的牺牲质量，比拖到最后不得不牺牲质量要好得多。

拖延症是长期养成的陋习。是对时间的浪费，从心理上总认为时间是用不完的。今天拖一点明天拖一点，叠加起来就是生命的斑点。

明日复明日，明日何其多。是多吗？来日并不方长。世界上最宝贵的是时间，而拖延掉的恰是最宝贵的。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。“一万年太久只争朝夕”，人生都是单程票，过了这个村，再沒有这个店。我们等不起，耗不起。不要小看这一“村”一“店”，这是生命旅途中的“点”数。俗话说的点高点低，也就是机会，抓住了成就人生业绩，拖延了就荒废了，时间从来不开玩笑。

今日事今日办，当下事立刻办。抓紧每时每刻，而不是黑了明了，雨了晴了，当一天和尚撞一天钟。这个“和尚”当不起，生命不允许你当。遇事得过且过，老“好人”其实是老坏人。浪费时间等于浪费生命。

生命的价值是什么？效益体现在何处？值得人们反思。时间对待每个人是平等的，为什么有的人成功，有的人平庸一生。这是时间管理的结果。有人说：一分钱辦成两半花，为什么一分钟不能当成两分钟用？

节约时间等于延长生命，浪费时间等于浪费生命。这是两种选择。为什么？选择比努力更重要，只有选择爱惜时间，会有不一样的人生道路。走路的人，永远赶不上开路虎的，这是人选择了工具，选择了速度，选对了方向。

职场上，拖延症和懒到底有什么区别？

拖延症者，前途无量。

拖延症与懒到底，懒到底你还能混下去吗？我认为这种懒到底只是周围人的评价，他绝不会什么都不做，到底都不做，谁替他做？不完成任何工作，一懒到底，老板留他做甚？

拖延症者则不一样。对工作任务懒散后拖，不求上游，最后时刻会把工作任务交差，哪怕是应付了事。这样的人定是业务不精，不爱惜本岗位，一种暂栖身的态度。反之，业务尖子都是专业精通，埋头苦干出来的，领导‘好用’的中坚力量，是‘岀活儿’的机器，一般不会放手，升迁提职是不会考虑的，因为你人很重要，别人干不好，让那干不好的去‘支嘴’吧，你说他不行吧，他还懂，让他干吧，一准干不好，干什么去呢？当个部门领导吧，上传下达，跑跑腿，玩玩嘴正合适。

这只是现象，表面上是这样，可以千了别忘了，这是职场，不是家务，家务拖延症，你的另一半会迁就你，替你做，有着情愫等等扯不断的关联，可职场谁惯着你？早把你开了！你可能会说：不对，我身边就有这样的人，没错，确实有，可你一定还不知道他身后的背景，他绝不是‘白人一个’，人与人的关系是世界上最复杂的东西，不过大体上可分为两种:一种是裙带关系，一种是忌惮关系；忌惮关系，无奈寄养，打狗看主人；裙带关系，镀金阶段，粗知专业，擢升在际，前途无量。

业务尖子，还是埋头苦干吧，别想太多，攀比人家，小心咱丢了饭碗。

到此，以上就是小编对于职场被拖延晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被拖延晋升的原因的3点解答对大家有用。