职场晋升的秘密有哪些,职场晋升的秘密有哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的秘密有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的秘密有哪些的解答，让我们一起看看吧。《杜拉拉升职记》中所能展现...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的秘密有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的秘密有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些？
2. 体制内领导特点？

《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些？

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。 用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。 最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！

1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。

3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。”

4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。

5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。

6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。

7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。

8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。

9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。

体制内领导特点？

1.有大局观。想问题做事情不是从个人的角度，或者简单的部门角度，而是能站在整个单位全局的角度去考虑，因此他的视野比一般人要宽。

2.能力比较突出。他可能业务能力特别强，能把工作中急难险重的事情搞定。也可能沟通协调能力特别强，能把各方面的人粘合在一起。

3.能获得领导的信任。他有跟领导处好关系的能力，往往能快速获得领导的信任。这样不仅开展工作比较顺利，而且在关键的人事动议环节有人支持他。

受过领导的气，感受很深。

胸怀，能容事，能容人。不扭扭捏捏，不矫揉造作！听得进去不同意见，能做到对事不对人！

领导对年轻人的成长非常重要，如果不喜欢手底下的年轻人，不对路子，请不要故意打压。没错，印象这种东西形成了很难改变，但作为领导，尤其是体系内的领导，一心为公乃是最基本素质。

工作这么多年，我很少发现有不上进的员工，倒是发现很多因为被针对，被打压，被不信任而消极的员工。包括我自己，也是艰难的从低谷走出来，所以，领导要用人不疑。

对工作内容了如指掌，这也是基本素质。题主只是个科长，你上面还有处长，还有局长。如果对自己的负责的工作不了如指掌，试问如何向[_a***_]汇报工作，如何让领导知道你们科的困难，知道你们科的成绩！对下，如果不对工作了如指掌又怎么合理分工，年终各种评先进又如何抉择！

领导也是人，也有脾气性格，有自己的喜恶，这个都是没法避免的。但作为领导必须要隐藏起来。这么做不是说为了让别人捉摸不透你，而是，为了你手底下的团队能行成一个具有战斗力的集体。现在进机关的都是90后了，90后具有很强的个体意识，当然他们也不惧怕竞争，成王败寇他们可能已经早就认同。所以，领导不一定是温润如风，也可以是狼性十足，关键是把氛围搞上去，千万不要一会温润如风，一会狼性十足，那么这种情况下，你带领的科员们不可能形成稳定的工作氛围，对整个科室都是致命的。

最后，领导要坦荡荡，牵扯到科室利益的事情全力争取，牵扯到科内成员的利益的事情，摆到桌面上，千万不要藏着掖着，机关里根本没有秘密。尤其是作为领导，更要坦坦荡荡，这样你的队伍才会坦坦荡荡，你的科员才能对你坦坦荡荡。

到此，以上就是小编对于职场晋升的秘密有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的秘密有哪些的2点解答对大家有用。