职场分享失败经验怎么说,分享失败的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场分享失败经验怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场分享失败经验怎么说的解答，让我们一起看看吧。今天我被老板讲了些难听...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场分享失败经验怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场分享失败经验怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 今天我被老板讲了些难听的活，心里好难受，我是留还是走呢？
2. 新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

今天我被老板讲了些难听的活，心里好难受，我是留还是走呢？

在职场中可能遇到不同素质不同风格的老板。有的文明一点，有的粗野一点。挨骂被损是经常发生的事儿。不必太在意。有句话叫做＂常在江湖飘，那有不挨刀＂。长年打工者那个没有被骂的经历？这种事儿在操作层常有，你的遭遇并非是特例。这也是社会历练的一部分，锤炼心理承压能力。

在这种情况下，要学会自我调节，有点阿Q精神。事后想想自己做错了什么？吸取教训，自然就增长才干了。

不要轻易相信书本上学到的书呆子作法，什么＂此处不留爷，自有留爷处＂，这是有一定专长、混出名堂的人才有资格说说，作为新手的你不要轻易赌气离职。走到哪里都一样，你离得过来吗？

常言说:天高任鸟飞，海阔凭鱼越。又说:此处不留爷，自有留爷处。还说:莫愁前路无知己，天下谁人不识君。

多么铿锵的话！多么鼓劲的话！被老板讲的话，即然已到了心里不痛快，那么此时可以考虑***皆知的世上很多常言了。

但是在考虑铿锵常言时，也要横量一下是什么鸟？是什么鱼？是否是爷？是否是君？

若是，就按照铿锵话做，若不是，就要再考虑:人在屋檐下，怎能不低头。或考虑:进一步粉身碎骨，退一步海阔天空了！

如果自己做错了事，老板批评几句是正常的，何必难受，改正就好。离开老板，我认为不好，因为老板大多数年纪比你大，经验多，他可以教你，只要你虚心学习，还会成为好的师徒关系，何乐而不为呢？

老板敢跟你讲难听，你犯的错老板不能容忍，你在那个单位的作用不大了，离了你照样转圈，或者转得更好，，第一，努力。第二辞职，路在何方？树挪死，人挪活，这句话是否适合你，不得而知。免评。好自为之。

人活在世界上，除了对物质上患得患失，还有感于精神上的苦辣酸甜。

介于各自认知度身份层综合考量，每个人都有自己的忍耐度底线，这个底线大致决定了一个人的社会适应性、成长层次和情感境界格调。

因为老板讲了某些***话而好难受，究竟是什么样的话？是鼓励督促还是苛责威吓冷言嘲讽？是否触碰你的底线？鞋是否合适只有脚知道，三思而后行。

如果是出于善意鞭策，介意努力提升自我；是看不起你，有意侮辱，不论是否触及了你的底线早离早好。老板对你已有偏见，费力不讨好，何必自寻烦恼。

新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

题主这种情况，应该是很多初入职场新人或者新跳槽公司的新人遇到的问题。题主可能认为，他作为管理层有责任有义务将公司的问题指出，是为了公司的长远发展，并不掺杂个人感情，但是换个角度考虑，公司中的这些问题是不是真的没有人看到呢？

1.圈子规则

每个圈子有自己的底线，也有自己的规则，新到一家公司，或者说任何一家公司都存在各种各样的问题，可能问题不同但是内容相似，问题为什么一直存在或者说依然没有得到解决呢，这里面肯定有自己的一些小门道，并不是一个新入人员能够看懂并解决的。

圈子的形成并不是一朝一夕，是经历很多次的冲突与矛盾逐渐完善起来，但依然因为不确定的人为原因，圈子中还会存在问题，但因为平衡也并没有大问题的发生而已。

2.做人基本

如果从一个做人的角度来说，没有调查是没有任何发言权的，贸然的提出这些所谓的问题，必然会让自己脱离组织，失去融入团队的机会，并且这些问题背后可能隐藏着很多错综复杂的关系。提出问题，必然是得罪很多人，不管是下层还是上层。

做人的基本是不懂不要***装专家，在自己不知情的情况下不要妄议他人否定他人，你的[_a***_]满满可能也就是你的自大。

3.做事原则

职场遇到拦路虎，仅是路人来答疑！很高兴能回答你的问题！

作为一名职场填坑者，我曾经像答主一样冲动过，也为了帮我的上级打开局面故意这么做过，多次填坑背锅的我，完全体会你的感受。同样，我也有若干建议提供给你。

仅是路人说观点：

新人到公司，揭短得罪人，很正常！耿耿于怀你就输了

作为一名充满抱负的的职场人，我们到了一家公司发现它不一样或者有问题的地方，这是在正常不过，因为你用第三视角看全局。但是，没有搞清楚相关状况，理清楚内在联系的情况下，贸贸然讲出来，这必然会得罪大家。得罪人就不做事情了吗？显然不是，职场上我们的一部分工作就是与别人利益产生冲突，甚至是与别人争夺利益，不得罪人你别想着在职场走下去！因此，即便是得罪了人，也要若无其事的当什么都没发生。

降低姿态，先找盟友站稳脚跟，再考虑其他

新人如果高调，面对的是整个本土派的反弹，你的强势必然会遭到所有人***。既然如此，那就从这件事以后开始蛰伏，利用示弱的这段时间，了解整个公司的人际关系和业务情况，重新决定策略。

主动承认错误，从明面上挽回鲁莽的损失

对于自己遭***这样的事情，不必过分纠结事情对错和责任，主动的向你的上级或者与会的高管逐个检讨。理由就是没有调查清楚，经验主义导致自己错误的将原来所在企业的模式照搬了过来，贸然的将这些差距理解为问题，给领导和同事带来了麻烦。在向你的领导检讨时，可以讲自己还会把这些问题重新梳理，结合公司实际整理一份调研报告，到时候让领导帮忙看看，确保自己不再犯类似的错误。把领导那里先稳住，再找得罪的同事逐个道歉，示敌以弱并不是憋屈，而是战略性迂回！

职场上犯错很正常，但是就怕发现不了自己问题。有些时候不只是你一个人聪明，发现问题直接在会上开炮，事先没有跟领导沟通就贸然行动，没有取得支持者这是大忌！诸葛亮舌战群儒不是谁都能适合，改掉自己这种英雄主义的行为，才能在职场走得更远！

到此，以上就是小编对于职场分享失败经验怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场分享失败经验怎么说的2点解答对大家有用。