职场老实人晋升困难,职场老实人晋升困难怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人晋升困难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老实人晋升困难的解答，让我们一起看看吧。为什么忠厚老实的人升职最慢？工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人晋升困难的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老实人晋升困难的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么忠厚老实的人升职最慢？工作最多？
2. 为什么老实人在单位里很难被提拔重用？
3. 为什么老实干活，责任心强，有技术的人很难升职？
4. 职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？

为什么忠厚老实的人升职最慢？工作最多？

人的本性。谁都喜欢看顺眼的，喜欢挺顺耳的。所以就把会拍马屁招到跟前。乾隆皇帝就一个很好的例子。只会干活 工作的就只能让你踏踏实实的工作了，把你放到什么位置领导都省心，身旁马屁精说的话领导听着顺心，两者加在一起领导就开心😄。

为什么老实人在单位里很难被提拔重用？

老实人只能给领导带来工作利益，不能带来私人利益。也就是说老实人的付出只能给单位、集体带来好处，不能给领导个人带来直接利益。而决定个人升迁的直接决定人是领导。还有就是大部分领导不是工作努力得来的升迁，是给领导带来利益。物以类聚

任何单位里都有那么几个老实人，不善言辞，不与任何人争吵，勤勤恳恳，像老黄牛一样，吃的是草，挤的是奶。提拔的名单里永远不会有他们，有的只是无休无止的工作。

默默奉献等提拔

我的发小老吴和我一样大，都已年过半百了，在某事业单位的二级机构当科员，业务熟练，就是人老实，不会说话，有时候还略显木讷，眼睁睁看着身边的同事都提拔了，他还是任劳任怨干着工作。他常挂在嘴边的一句话就是我的工作成绩都是有目共睹的，会有个结果的。个别领导见老吴也是拍着他肩膀说这次没机会了，下次吧。老吴也不知道去找上级领导反映一下个人问题，总觉得就是“论资排辈”也该轮到自己了，可每一次提拔都没有他。老吴也只是苦笑，该干工作还是干，没一点牢骚。

没有组织能力

老实人业务精，不惜力气，干工作追求完美，话都不多，个人能力没得说。可他们大部分组织能力不行，也不会讲话，属“三棍子打不出个屁来”的人，如果提拔到岗位上，估计开个会连话都讲不好。某单位进行聘任中层演讲，老实人一上台看到底下黑压压的人群，脸就红了，语无伦次，磕磕巴巴，虽然获得的荣誉一大堆，可真把他放到领导岗位上，底下人能不能听他的还真得另说，他也不一定能干了。

不会伸手要官

老实人很多都是读书人出身，看不起那些伸手要官的人，更不会请客送礼那一套，属清高之人。我同学老赵在省城大学里当老师，教学能力特强，可就是人老实，别的同学就点拨他说在教育战线上也奋斗这么多年了，该找找组织说说个人进步的问题了。谁知老赵轻轻摇头，说自己从来没有想过做官，就想把自己毕生所学传授给学生，为国家培养人才。把点拨他的同学弄了个大红脸。

总之，老实人也有被提拔重用的，但很少，大部分都是在基层奋斗着，别人一提起他们就会说，老实人，人不错，别的再不会多提他们一句。

老实人在单位很难被提拔重用是不客观的。

首先我们分析一下老实人的类型。

这类人思想单一，专攻技术，一般都是单位技术骨干。单位会根据其技术的高低，分配职位。

大多数企业都是以产品为核心，怎么能离得了技术。技术是王牌。技术人员更是香饽饽。哪个企业敢不重视！

华为这么有底气。敢以一企对抗一国。技术是关键啊！独立自主研发，离不开技术人员的贡献。

回观各路企业单位，技术型老实人才只要技术精湛，几乎无一不被重用。

非技术型老实人，一般在单位确实很难被提拔重用。除非你是个原则性很强的非技型老实人。领导才会纳为己用。

下面我们再来分析一下非技术型老实人才的种类：

原则性强的非技术型老实人，这类人做事循规蹈矩，踏实认真。不出卖良心，做事实在。

很多时候就是人们口中所说的，“傻大帽，一根经。”这类人表面看，不善变通，死脑筋。

其实是心里有自己的准则。他们对认准的事，会非常执着。几乎不变。这类人，忠诚度高。根正，认准之后不爱动邪念。

人们心目中的老实人，一般有这么几个特征：1、话不多，不爱与人争吵；2、性格随和，好说话；3、做事认真负责，工作踏实。

从我的角度来说，这种人确实可以依赖，但不可重用，理由如下：

1、话不多，说明沟通能力、号召能力一般，而我们所谓的提拔，一般都是做领导，无论是领导几个人的领导，总之是一个[_a***_]的领头人，需要带领团队一起完成工作，如果沟通能力、号召能力一般，团队是带不好的，没有团队协作，自己个人再业务能力强，也“好汉难敌四手，猛虎斗不过群狼”，干不过一个团结协作的团队的；

2、性格随和，好说话，说明这种人原则性不强，而作为一名领导，定规则、执行纪律是起码的要求，在执行规则的时候，一碗水端平也是非常重要的，否则团队就会失去战斗力；

3、做事认真负责、工作踏实，诚然这是一名优秀领导的特质之一，但往往我们在老实人身上看到的这一点，背后还有一层意义，就是缺乏变通，而审时度势，也是一名领导所应该具备的素质之一。

综上所述，老实人，如果业务能力出众，可以放在某一关键岗位上，他一定不会给你添乱，但如果提拔到领导岗位，则不一定能胜任。

谢谢！

我身边就有很多这种人，我们的一个师兄，就是一个非常老实的人，按照他本身的条件，他的业务能力非常强，是他们班组的一个干活好手。

论资质论能力，他早就应该提拔到机关，但是因为他自己本身性格的原因，太老实了，不擅长表达，只能默默无闻的干好本职工作。

老实人会有几个特点

老实人害羞，看到领导一般也不喜欢凑上去跟领导套近乎，有的甚至遇到领导就会躲着领导，他们想躲得越远越好。

老实人，他们不愿意得罪人，也不愿意去参与管理，他们认为，多一事不如少一事。

老实的人，虽然有能力，会把工作干好，但是他们只会默默工作，不善表达自己，即使给他们权利，他们也承担不了。

老实人要想得到提拔重用，应该做到以下几点

第一，发扬老实的优点。做人老实既是你的优点，也是你的缺点。领导同事大部分都喜欢老实的人，因为老实的人听话肯做事，不会发牢骚，也比较本分，没有什么花花肠子，他们对自己的工作和对企业都是很忠心的，对身边同事也很好。

第二，表达你的观点。例如在单位的会议上或者是一些集体活动中，大胆的表达自己有独特见解的看法，展示自己并不怯场的能力，让领导，让同事看到你的不为人知的另一面。

第三，秀出你的才艺。在参加单位的一些技能竞赛中，要把自己优秀的一面展示出来，拿出冠军成绩，让同事和领导对你的技术业务能力刮目相看，并且对你印象深刻。

综上所述，在单位里的老实人，如果要想被重用，提拔，一定要发扬自己的优点，表达你的观点，秀出你的才艺，让领导看到你优秀的你具备提拔重用的条件，就静等时机成熟，水到渠成。

为什么老实干活，责任心强，有技术的人很难升职？

1. 看了网友们的评述使人心生感念，其实在工作中不管是在国企私企还是在外企，城实干活并且有技术责任心又強的人称为骨干，一般涨薪资历进升都有份，但升职确又要有其他条件，会带团队能调动大家的工作积极性，把握工作机会团队之间的合作正确贯彻领导的意图会勾通善于沟通，这才是一个大小领导的素质。有的人把沟通看成是拍，其实掩盖了自己管理素质低下的硬伤。管理也是一门科学，社会上讲的有技术善管理的人才是全才。

因为国内现有的职场，升职空间只留给有情商的人。换个说法：只会技术，不懂社交、管理等能力，是没有升职空间的。

再换个说法：国内现有职场，技术岗位和管理岗位根本没有区分开！也没有为技术岗位设置上升空间（或者叫路径）。

想升职加薪，要么走管理岗位这条路；要么安于现状；要么离职！

除了少数有实验室的企业或有远见的领导手下，单纯技术岗位暂时没听说、没见过有前途的！

我车队副队长就是一个点型的例子，火车上上下下，里里外外，各类故障轻松解决，路局全员培训借调当老师，带的徒弟国铁、局技能比赛相当出色，但是领导就是不用，就是当不了领导，你就只能在一线。

这种提法有点偏过，象老实干活，责任心强，有技术的人能升职的应该还是占多数的，如果尽提拔那些吹拍之人，单位这种人多了业绩能好吗？对企业生产，医院、学校各行各业会好吗？肯定不行，支撑还得靠这些有真才实学的人。领导确实喜欢吹捧自已的人，他们很会讲话，他们整日鞍前马后的主动在领导身边，是人总是喜欢听好话，爱用绝对服从的人，本事差点却好用，这种人有些领导是清楚的。大部分成为单位领导骨干的都是那些有真才实学之人，责任心强，技术一流的人。

升职，要看升什么职，适合自己的就是最好的。”老实干活，责任心强，有技术的人‘’不一定都适合当领导。一位合格的单位领导人，仅仅有技术和责任心还不够，还需要有较高的理论水平和政治觉悟，良好的沟通和协调能力，较强的组织领导能力，既会“埋头拉车”，更会”抬头看路‘’。能把握时代脉搏，看准发展方向，勇于开拓进取，综合素质要高于一般人才行。

职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？

在提出的这个问题里面我看出了一种状态。那就是老实人，一般不善于交际，也不喜欢拍马屁。能力可能还可以，但也不至于有多么突出。

当然，老实不代表就没有才华，只是为人比较木纳，不太善于表达，做事也不爱出风头。

但是如果一成不变的话，在职场中确实会让你看不到希望，很难被上司注意和认可。

根据这个特点，我觉得可以从两个方面改善：

第一个，就是做事的时候，还是要有所表现。积极上进，肯作为，乐于奉献。这种改变其实相对简单一些，不需要你有很好的口才和语言表达能力。

在开始的时候可能会有点吃亏。但是，只要工夫到了，很容易会被领导注意，被同事喜欢。这样，离出头之日也就不远了，至少机会大大增加。

第二个方面呢，当然就是改变这种个性上的“老实”本貌，多学习，多锻炼。提升交流能力，改善精神面貌。直接从性格上得到改变，这种相对会难一点。

当然，如果做到了，整个人都会焕然一新。变得朝气蓬勃，有干劲，有自信。

职场里并没有说老实人不能晋升；

只要你的专业能力强、团队管理强，沟通良好，对上级管理、下级管理、自我管理到位是很大空间提升的；

老实人不等于不会沟通，是他们内心正直，不争不抢，比较佛系心态，这种人一般在公司人缘不会差。

我在国企就有这样的领导，搞技术出身，这种岗位的领导，需要一个老实、严谨且专业能力强的人。

【职场小瘦观点】我理解的职场中的老实人，通常指的就是埋头苦干，不善于用巧劲的人，而不是那种总是多付出吃亏的人 。

• 其实就企业来说，多一些埋头苦干的人，不是坏事情，主要看企业怎么将老实人用在合适的岗位上。
• 对于老实人个人来说，既然有老实踏实的工作作风，如何发挥自己的优势到极致，修订自己的短板是需要重点思考的。

一、从企业的角度。

企业领导或者老板肩负着企业生存发展的最高责任，无论是机灵的员工还是老实的员工都需要。

我们企业就有比较典型的老实脚踏实地的员工，数一数有10多个，他们是在企业创立时就一直跟着企业走。

其中有几个在集团物流公司做仓管员，或者仓储主管，还有几个在公司的监察部负责企业的安全检查。

仔细分析一下，他们几个确实属于老实人 ，一干就是20年，企业授予的有身股。

这说明平台很重要，老实人遇到好平台，并且被平台主动安排到合适的岗位上。

二、从个人角度。

职场中的老实人，要对自己的不足有清晰的认识，既然取巧劲的方法不会，那自己的长处是什么？

俗话说：天生我材必有用 ，东施效颦的事情就不要做了，我们能做的就是尽量修订自己的短板，但主要还是发挥自己的长处。

我有一个亲戚就是非常典型的例子，她是学物流专业的，一开始是做商务[_a1***_]，这一干就是七年多，她最大的特长就是工作认真仔细，做得数据报表基本不会出错。

***都渴望在职场上步步高升，却少有人去思考成为领导者到底需要具备哪些特质跟能力才能获得领导青睐，以得到晋升提拔的机会。

领导决定提拔的人，仅仅是以绩效跟做事能力或是一个人的性格为标准吗？职场没那么简单，领导思考的格局需要更宽广、更全面的布局。个人特质与人际的软实力，才是突显与他人差异化的关键。

下列三个方面就是被晋升提拔的重要考察因素：

领导在思量提拔人选时，脑子像跑马灯般略过一个个的名字，我们的名字能不能立刻浮现在他的脑中，决定了我们平日是否妥善经营好个人品牌。

能被领导记住的人，通常不是那些制造问题的人，就是能够解决问题的人，那群处于中间值的人，往往容易被遗忘。

因为传统教育文化的关系，大部分的人个性较为谦虚，会“默默地”把事情做完，却认为领导应该会看到，但领导日理万机，我们的表现要如何存在于领导的记忆中？没有谁是谁腹中的蛔虫，你不说，就不会有人知道。

谦虚是种美德，这么做不是要大家张扬夸耀自己的付出，但定时的回报机制，在职场上是非常重要的。领导喜欢能够帮忙他解决问题的人，当你协助完成某项工作时，可以适度透过口头或微信方式，报告进度状况与成果，让领导知道你处理事情的能力，进而愿意委以重任。

职场的“人和”尤其重要，良好的人际关系，就是向上与领导的关系、平行与同事或是跨部门间的合作、对下与下属的管理，都是职场人和的环节。

想要成为领导人选，要能够做到懂得承上启下与平行合作的，需要拥有良好的情商沟通能力，用的不是职位上的霸权去逼迫员工，而是建立让人愿意听你说、甘愿做的影响力。在与同事持不同意见时，如何找到彼此都能接受的共识。

到此，以上就是小编对于职场老实人晋升困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老实人晋升困难的4点解答对大家有用。