职场经验领导都是坏人嘛-领导经验比较丰富

摘要： 本文目录一览：1、每个单位的领导层都很黑暗吗?2、...

本文目录一览：

• 1、每个单位的领导层都很黑暗吗?
• 2、为什么一般职场的领导都是比较阴险狡诈的?
• 3、职场中你见过最“坏”的领导有多“坏”?如何跟这样的领导相处?
• 4、优秀的管理者是做好人还是做“坏人”?你的看法是什么?
• 5、为什么总感觉大领导表面上看非常和善,内里却都是坏水?
• 6、在职场当中,你见过最坏的领导有多坏呢?他都做过什么坏事?

每个单位的领导层都很黑暗吗?

1、两者都有吧，毕竟身处社会，有哪个是真正的濯清涟而不妖呢。连那些小员工都借机为自己谋***，更不用说那些竞争激烈的管理层了。中高层管理者成为目前已成为吐槽火力比较猛的对象。

2、审批基层人员的痛苦之一就是漫长的审批流程。这边急得要死，那边没时间审批！用户这边就给基层人员脸色。很多基层人员，最后急得只能越级打电话：领导你能不能点击一下，放过一下！这样的流程、这样的效率，真是让人无语。

3、领导必须要心黑的看法是有偏见。***决定看法，你的立场只是仅限于个人可能会对领导要偏见；但领导需要眼观大局，是团体的利益最大化，所以有时难免会估计不到某些个人的利益。

为什么一般职场的领导都是比较阴险狡诈的?

1、因为这是我们站在自己的角度看自己的领导单方面得出来的结论。

2、水蛇腰的人不可交，这样的人特别工于心计，谋划算计人很有一套，而且过于阴险。大鹰勾鼻子的人，善于工于心计而算计朋友 鹰眼与鹞眼的人，心性比较狠毒，对于异己会毫不留情。

3、岗位不同，职责范围不同，所要承受的压力和责任也就不相同，有些事情对于主管和上司来说必须当断即断，避免承担当断不断必受其乱的后果。

4、因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。

职场中你见过最“坏”的领导有多“坏”?如何跟这样的领导相处?

我认为这领导干部坏得孩子气。一领导干部，看不上他人聚会，除非是有他参与，不然，设宴的人要被***地指责，参与的也都要被指责。听说他怕别人聚会，搞小团体，独立他。

其实，这样的领导有一个特点就是不轻易信任别人，一旦信任便特别信任。建议你在提意见时尽量委婉，然后用实际行动证明你是对的，然后将功劳归功于领导。这样，当你逐渐赢得信赖后，逐渐可以提些意见，领导也愿意听你的意见了。

如果领导生气，事情可能会平静下来。如果你奋力拼搏，无论输赢，你在某些组织规则上都是不合理的。要避免领导者愤怒，永远不要被领导者愚弄。在工作中，学会提高自己，投资于自己，让自己拥有一项艰苦的技能。

把领导看作成自己工作上的跳板就不会讨厌跟领导相处了，就像大家都不会讨厌钱一样。

外行指导内行，不懂装懂瞎指挥。自己明明不清楚，也不听专业人员的建议，仗着自己的职位比别人高，为了突显自己的领导地位，糊里糊涂的瞎搞，最终弄的事情乱七八糟，团队业绩下滑。没有担当、关键时刻不敢决断。

优秀的管理者是做好人还是做“坏人”?你的看法是什么?

必须要学会在好人面前做好人，坏人面前做坏人。如果我们去进行选择，那么我们则陷入了一个错误的思维，过分认为优秀的管理者必须是好人或者是做坏人，总而言之只能在两者之一去选择。

因为好人难做，坏人比较容易做，领导这个好人要保护一大群坏人。做好人，不是你想做就可以做的 管理是一门科学，一是一，二是二，对就是对，错就是错。

在我个人看来，一名优秀的管理者无论是做好人还是“坏人”，都会激发自己团队的主观能动性，让团队高效运作，并且让每位成员都有所成长，不论他对员工是批评还是鼓励，都会让员工有所收获。

优秀的管理者什么样？ 管好自己 每天早上做当日规划 优秀的管理者首先是一个自律的人，有着非常明确的[_a***_]感，对每一天自己的任务都必须清楚。另外，管理者每天的工作会很多，执行效果好不好很大程度上取决于优先级的排列。

为什么宁愿做坏人也不要做老好人 职场“老好人”更容易让人陷害。在职场中，很多人之所以被别人陷害，就是因为过于善良。他们对任何人都不防备，结果在工作中被人当枪使，拿他们当垫脚石。

为什么总感觉大领导表面上看非常和善,内里却都是坏水?

因为格局打开了大领导自然就会先显得很和善，其次身居高位者要懂得驭人之术，其中最重要一条就是懂得维护和员工的关系，所以以前的严辞利语都需要收敛收敛。最后公司都有明确的组织架构，他们不会越级指挥，更不会越权管理。

大领导大多善解人意，小领导则是觉得摆架子才能显示自己的实力。很多大领导其实都是小基层做到大领导级别的，他们很能理解底层的人，所以他们反而显得很善解人意了，甚至还会比一般的领导都谦逊。

首先是因为小领导他是直接管理下属的人，所以他是直接能够知道下属是怎样工作的，还有下属的工作又是怎样的。

在职场当中,你见过最坏的领导有多坏呢?他都做过什么坏事?

在平常特别的喜欢抢攻，大家的努力也不会去支持，只会说是自己的功劳，不会去在意员工的辛苦，不分工没有明确的责任，什么事情都自己干，没有原则没有底线。

我认为这领导干部坏得孩子气。一领导干部，看不上他人聚会，除非是有他参与，不然，设宴的人要被***地指责，参与的也都要被指责。听说他怕别人聚会，搞小团体，独立他。

很多单位都有一些不同程度、不同形式的坏领导，在此奉劝一句：常在河边走，哪有不湿鞋，不要到头来因为一点小事儿，让自己半生的努力化为一场空。

四，善于画饼，帮我们争取利益，如项目奖金，但公司从来没有兑现过，导致我们埋怨公司，却认为领导在为我们考虑。

职场中你见过最坏的领导非常的坏，会压榨员工，而且遇到利益冲突的时候就把员工拿出来当挡箭牌，完全不顾虑员工的感受和利益。