职场晋升六要和六不要,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升六要和六不要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升六要和六不要的解答，让我们一起看看吧。职场人，如何面对升迁和降级...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升六要和六不要的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升六要和六不要的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人，如何面对升迁和降级？
2. 在一个单位工作了六年，然后马上要升职。但是跟部门领导人搞不好关系，想辞职，可惜吗？

职场人，如何面对升迁和降级？

感谢邀请

升迁之后最重要的是如何学会当这一层次的领导～如果你之前是凡人一个，那真的很有必要研究一下厚黑学的东西。

降级以后，你要做的其实只有一件事情——调整心态！降级毕竟是一件不光彩的事情，尤其是因为你犯了错误，而且很有可能前途尽毁！这时候你应该问问自己，是什么支撑你毫无脸面的在这个单位工作下去，只要能得到这个东西，其他类似于面子什么的，就不要去管了

感谢邀请。职场人，对于升迁和降级有截然不同的反应。一旦升迁那喜悦之情由里到外，嘴里哼着小曲，脸上春风荡漾，话里话外充满温柔谦虚。反之要是降级，则是垂头丧气，看谁都不顺眼，不说话便罢一说就想把人噎死。在职场上如何面对升迁和降级呢？我认为升迁时不要沾沾自喜，自以为本事大能力强(究竟怎么升得迁自己可以说心知肚明)，要本着平和谦虚的心态努力的工作，把升迁作为"加油站"向着更高更大的目标追求。而作为降级者也不要自卑，不要把自己看得一无是处，更不要气馁，要善于总结经验，汲取教训，查找一下降级是人为因素还是主观因素，切勿牢骚满腹、怨天尤人和"破罐子破摔”，相信一点只要有能力条件成熟还会有东山再起的可能。

心态很重要，不要以为自己升迁了就得意忘形，如果是通过自己努力升迁的希望你再接再厉，因为比你职位大的人都还在努力学习，***如是靠关系升迁的，那么比你后台硬的人还很多一定会把你比下去，降级了也别太灰心，鱼儿逆流而上，死鱼随波逐流。不同的岗位不同的体现，加油努力下一个升迁的也许就会是你……

在一个单位工作了六年，然后马上要升职。但是跟部门领导人搞不好关系，想辞职，可惜吗？

感谢有机会回答问题。茉莉现在在配合领导和人力资源部做内部人员选拔工作，对这个问题很有感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。

第一，抓住机会。

在这个公司工作六年，证明你对公司文化和各方面都非常认可，同时也有升职的机会，说明题主的工作能力也得到认可。如果辞职，等于这六年的大部分努力都白费了，题主舍得吗？所以抓住这个升职的机会先，升职了再说。

第二，改善人际关系。

我们在工作中，总是难免会遇到这样或者那样的问题，有问题总是正常的，尤其是人与人的相处，就算没有工作上的冲突，可能在日常的沟通中，也会遇到一些小问题，例如突然就心情不好，或者是大家的生活习惯不同的造成的差异。首先我们要知道这个是很正常的情况。题主和领导关系不好，题主既然已经知道，那就想个办法改善，以前如果忍不住怼他，现在就不要或者少点，其他的不愉快也是同类操作。逐步修补大家的关系。

最后，真的觉得过不了自己的关，想办法换部门也是可以考虑的一个操作，抓住升职的机会先。

真的？***的？冲动是魔鬼，说不定领导是用折磨你的方式在考验你的忍受能力呢？要是我，看在职位的份上，我以德服人，能把坏蛋都争取过来的人才是真正的修行到家，我去渡魔，说明已经成佛。

这个主要视个人情况而定，如果你觉得辞职了有比现在这个工作好或者起码在同水平，你可以走。至于和领导的关系，你能搞好点就尽量搞得好一点，毕竟没有坏处。搞不好就平淡一点，只要你把事做好，尽量不要制造领导找你碴的问题，平平淡淡也挺好。都六年了，证明你也适应了，都准备升职了也能证明你的能力，外人看来你应该继续你的工作。也许你是太在意和领导搞好关系这个事了，导致觉得和领导[_a***_]太近就心里有点不舒服，这根本没什么。如果说你和领导关系很僵，都影响到你工作和生活了，那就辞职吧。但是我在想如果是这种情况，你哪来的升职？所以，继续努力吧，有时候把一些并不是很重要的看淡一点就好，没必要什么都追求完美。

到此，以上就是小编对于职场晋升六要和六不要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升六要和六不要的2点解答对大家有用。