公务员职场总结经验,公务员职场总结经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职场总结经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员职场总结经验的解答，让我们一起看看吧。公务员未来发展趋势如何？公务员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职场总结经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员职场总结经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员未来发展趋势如何？
2. 公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？

公务员未来发展趋势如何？

大有前途。

公务员的发展前景十分看好。首先，在国家公务员序列中，工资、***待遇有明确的规定，什么职级拿什么薪金是一种常态化的管理模式，这个不用自己操心。其次，如果被录用为公务员，你的职场定位令众多的年轻人羡慕，在家庭和大众的心目中，是有前途和社会地位的人。仅管经济收入没有一些国企、民营企业和私企那么高，但稳定性好，随着经历和业绩的不断提升，晋级增资的空间就能按部就班。只要个人努力进取，付出与回报是成正比的。

公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？

公务员工作6年还是科员，这个要是在基层，也就是县区其实很正常。在省厅级的也有可能但是比较少。

摆正心态把，公务员工作才6年是科员，基层有许多工作了30年的科员，退休还是科员的，好好干吧，别灰心，好好努力，总比下岗工人好。

云杰老师认为，公务工作6年还是科员，要分情况来说：

如果你在县级以下单位

在县级以下单位，如县直部门、乡镇，一把手才是正科或者副科，工作六年是科员，这是很正常不过的事，你的单位还有很多要退休的老科员。

如果你想改变，只有一条路：遴选。

可以参加中央、省、市的公务员遴选考试，到高一级的平台去，副科职数很多，转正就能解决副科。

你要做的是认真工作，提高基层工作能力。积累基层工作经验，同时认真复习备考，抓住机会，遴选成功。

如果你在县级及以上单位

在这些部门，正科、副科职数都不缺，只要达到条件、领导认可。按公务员晋升相关办法，新录用公务员转正3年后可任实职副科。如果你6年还是科员，你就要反思，是自己工作态度不好、工作能力不强，还是做人不行？以至于满足条件2年、职数足够，领导都不提拔你。

反思自己的问题后，及时改正问题，端正态度，以新的面貌出现在单位，改观领导对你的认识。

下一次，你就有机会提拔了。

第一，要看处在哪一级的部门，在县级部门工作6年还是科员非常正常，完全没有什么大不了的。特别是现在很多单位机构改革后，机构合并，职能整合，人员严重超编，都在消化超编人员，晋升的路更加难走，别说6年科员，即使16年科员也非常常见。在县级部门10年内能提到实职副科绝对是优秀的人才，大多数人都只能上职级，而不能上职务。

第二，在处级单位6年科员也很常见。有一些人数少、职位多的处级单位解决副科级相对容易，在一些人员多、职位少的处级单位，解决副科也很难，有的工作了10多年了还是科员的比比皆是，才6年的科员，一点也不长。

第三，在省级部门，这种情况[_a***_]不存在，基本上是科级以下到点就升，六年时间再怎么也得***主任科员了。

建议还是要踏踏实实干好工作，不要想着6年或者8年就一定要怎么样，现实跟小说有很大的区别，并不是每个人都能像官场***那样三五年一个台阶，总能遇到贵人的提携，现实中当一辈子一般人员的占绝大多数，建议摆正心态，踏实工作，然后总有机会的。

公务员工作6年还是科员，不考虑特殊原因，几乎可以确定是在省级以下机关。省级以上机关单位在处级以下基本上到点就提，工作6年不说提拔正科实职，至少应该解决副科，即现在的四级主任科员，这在省级以上机关是正常的进步节奏。

而在市县两级机关，地市级机关在职级并行前，工作6年的科员大有人在，总体算正常，不能说快，也不算慢。职级并行后，工作6年常规来说可以解决四级主任科员待遇，此时还是科员的就比较少见了。因此，职级并行后如果真是工作6年还是科员，大概率是在县区和乡镇。

这在县区和乡镇历来是普遍现象。在职级并行前，受领导职务和非领导职务的限制，县区和乡镇机关别说六年，就是干一辈子是科员的都不少见。职级并行后，一至四级主任科员60%的比例，客观上拓宽了公务员职级晋升的通道，给了更多公务员提高待遇的机会。但实际上，由于单位公务员人数总体有限，使得职级名额受到较大限制，基层公务员想要晋升职级也不是那么容易的事。

***设一个县直机关有20个公务员编制，那么一至四级主任科员的名额是12个，其中三四级主任科员可以有6个。一个20个人的单位只有6个三四级主任科员名额，不可能做到到点就升。因此，工作6年没有晋升四级主任科员，在县乡两级机关非常普遍，没什么可大惊小怪的。

那么，在县区工作六年还停留在科员水平，没有晋升副科怎么办？

两个建议：

第一，踏踏实实做事。不能因为六年得不到提拔自暴自弃，相反，出现这种情况首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，尽可能去改善提升，用成绩说话，用工作业绩为自己加分。

第二，低头做事，也要抬头看人。在做好工作的同时，也要学会做人，在为人处事上下功夫，往往会达到事半功倍的效果。

第三，多关注遴选。平台决定高度，不是说说的。人只有往高处走，才有可能获得更多的机会，打开晋升的空间。因此有机会参加遴选，可以尝试考到更高平台的单位，比如省市机关，跳出县区才有可能不为现状所困。

到此，以上就是小编对于公务员职场总结经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职场总结经验的2点解答对大家有用。