怎么称赞职场经验丰富的人,怎么称赞职场经验丰富的人呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么称赞职场经验丰富的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么称赞职场经验丰富的人的解答，让我们一起看看吧。领导经常在会议上表...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么称赞职场经验丰富的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么称赞职场经验丰富的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导经常在会议上表扬经常加班的人，你怎么看？
2. 职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容易获得同事的青睐吗？

领导经常在会议上表扬经常加班的人，你怎么看？

领导经常在会议上表扬经常加班的人，应该怎么看，我想这里面还是有一些讲究的。

首先，要看到领导的导向十分鲜明。会议是职场上一个非常正式的场合，领导在会议上说的话，其实就是公开表明自己提倡什么、反对什么、重视什么、需要什么，何况还是经常提及同一件事，充分说明领导欣赏经常加班的人，这个倒不难猜，关键是怎么看，其实是怎么办？

我也是职场中人，在单位是一名中层，我对加班的态度是不提倡也不反对，我主要看工作效率和工作质量。我跟手下明确，只要按时保质保量完成交给的任务，他们不需要加班，下班时间可以自由安排；但是如果完不成任务，那么该加班加班，毕竟工作不能耽误。长期下来，我单位的运转基本是按部就班，除了个别时候因临时任务加入，而加班加点突击之外，多数人多数时候不加班。

就题主而言，你的领导喜欢加班的人，这个也是无可厚非的，毕竟谁不想看到手下勤奋敬业呢，虽然这可能是一种***象。但是，领导既然喜欢加班的人，讨论加班对错其实没有意义，你该怎么做更好一些才是关键，而摆在你面前的有四种选择。

上有所好，下必甚焉。人在职场，领导往往决定我们的进退走留，因此就有许多人不管对错，拼命巴结领导、迎合领导，目的是从领导那里获得好感、得到实惠。一般人都不会喜欢加班，但是现在领导喜欢加班的人，那么不管需不需要加班，你想跟上领导的喜好，恐怕就得自我妥协，也加入经常加班的行列，问题是这样你可以接受吗？

在职场上，有的人对经常加班非常排斥，把它作为工作能力弱、工作效率低、工作作风差的一种表现；有的人认为加班又不多给工资，白白牺牲的是本该属于自己的时间，内心非常不情愿；有的人对个人发展没有太高要求，不愿意迎合领导，不喜欢难为自己，不想干的事坚决不干，因此这些人是不会选择加班的，到点就走是他们的无声回应，管他领导怎么说、怎么看呢，不知你会不会也这样做？

职场上，有的人在工作中可能跟领导有许多接触的机会，他们的意见建议或多或少会影响领导的思考和决策，他们善于把自己的想法隐藏在日常工作沟通交流之中，潜移默化地影响引导领导按自己的意愿行事。比如，对于加班，他们可能既不会一味迎合领导盲目加班，也不会明确反对领导带头***，而是会找机会逐渐引导领导，重新审视自己对加班的态度和判断，更加深刻认识倡导加班的利弊，区分真***加班，努力营造求真务实、追求质效的工作氛围。

其实我也挺讨厌加班，如果这个人加班确实是为了工作的更好，他可以接受表扬，因为人家确实为了工作牺牲了一部分个人时间，如果不是为了工作，只是为了得到利好，那你就别和这种人走太近，不然终有一天你会被摆一道的，相信我

职场之中，有话直说，干练果断的员工，更容易获得同事的青睐吗？

相互猜忌的确会让关系变得很疲惫并脆弱，但是有话直说在职场上就是通行证吗？

乘风破浪的姐姐在第一集播出的时候一句，黄晓明在和大家打招呼的时候，还能顺嘴就接了一句"姐姐是说大家上了年纪吗？"

上了年纪了让当时场面一度尴尬，虽然大家都是30+以上的姐姐，但是年龄这种很敏感的话题被当众戳到软肋，当然是十分不爽的呀。职场中沟通的大忌就是不给对方留面子，以为自己真性情，实则是在激化矛盾。

观察一下你真实的内心话，你会发现，很多都不能直说出来。

老板布置了一个任务让大家随意进行提意见的时候，内心的os很可能是"你们最好赶紧按照我说的去做，不要给我找麻烦"，如果这种内心演绎有话直说的话，还会有人发表观点吗？

同事笑脸相迎，提出有意见共同商讨时，内心其实很可能是在为接下来的博弈做准备，准备与你之间进行利益的拉扯，内心的os很可能是"撕就撕，谁怕谁"…

甲方爸爸提出要把方案进行修改的时候，内心的os很可能是"虽然方案还不错，虽然我说不上哪里满意，但就是不能达到我的预期，所以我就是让你继续改"

…

如果内心的os都要毫无遗漏的兜出来，想必职场到处都是硝烟战火。所以有话直说，不太表坦诚，因为更多内心话是不经处理的情绪，或者没有足够信息的初步判断。

"对不起，我这人说话比较直"，对于很多明白人来说，听到这句话都会会心一笑——你接下来是不是要说点难听得了。

得看公司文化和领导的作风是什么样子的。不过这种员工才是高效率工作的典范人物。

公司文化[_a***_]，阿谀奉承风气严重，办事效率低

我以前在一家健康养老公司，健康管理这个概念还是比较飘的，很多理念是不能够落地的。那么每次开会说的工作计划和内容，最后都很难实现。

这个项目大部分是靠***资金进行运作的，老板又喜欢阿谀奉承的人，我们为了保住工作就只能在单位各种表演，演的像个人一样，说话还要注意是否是老板喜欢的话。很累。

还是分行业性质、公司文化及老板风格决定的。

如果公司业务依靠市场经济发展的，不出销售业绩，带不来利润就走人的公司，所有人没有时间跟你废话，说话都直来直去的/干练果断能够提高工作效率。

然后就是这个问题，为什么有话直说、干练果断的员工要和受到同事青睐扯上关系呢？前后因果关系好像不成立，不能强制回答。

对于这个问题， 我认为我们应该一分为二的来看待。有话直说，果断干练的员工看到什么说什么，想到什么说什么。其坦率自然，不藏着掖着，做事快刀斩乱麻。是真诚，直白的具体表现，使人容易看清其所思所想，因而获得同事的青睐。

但是有话直说，做事干脆利落也有不好的一面。有时候不顾领导或其他员工的心理感受或者是现场真实情况，直言直断。让人觉得有不尊重他人，肆无忌谈，容易得罪他人。因而得不到同事的青睐。

小编的观点

这种观点，小编不认同，有话直说，做事干练果断的员工，是一把双刃剑，对于领导来说这个员工就是一个干将，是一个非常出色的下属，对于同事相处来说，有话直说，不可能获得同事青睐，更容易得罪人，更容易给自己树敌，同事之间工作配合性差，更容易被同事埋怨和孤立。

作为一个领导，是比较喜欢和器重有话直说，干练果断的员工，为什么呢？

这样的员工有什么特点，城府不深，心里藏不住事情，有什么事就开诚布公的直说，做事不怕得罪人，敢于硬碰硬，做事非常干练果断，执行力非常强，这样的员工，哪有领导不喜欢的呢？

特别是领导在部门进行各项工作改革的时候，就需要这样的干将，在一潭死水的潜规则和不良风气中仍出一个“王炸”，一定可以起到震慑的效果，树立这样的改革标杆和榜样，更容易达到改革的效果和目的。

作为一名同事，有话直说的人容易得罪人，同事之间工作配合性差，为什么？

在职场中，同事之间的关系是相互竞争又需要相互配合的关系，同事之间什么事都有话直说，容易得罪人，同事之间的工作配合性也比较差，有话直说，做事太过于干练和果断，很容易被同事埋怨和孤立。

总结

我总结的观点，有话直说，做事干练果断的员工是一个非常出色的下属，但不是一个很容易获得同事青睐的同事。

其实在职场终，有话直说，干练果断的员工还是挺受欢迎的。

目标感强：一旦方向定了往往会一往无前，面对困难总能在最短的时间内找到解决之道，而不会磨磨唧唧，优柔寡断，因此团队有这样的人做领导，效率也能提升几个档次。

执行力强：因为干练果断，领导交付的任务总能快速执行，所以也往往会成为领导最信赖的下属。

相处轻松：与这样特质的同事合作，简单痛快，没有拐弯抹角的心思，不用费劲去猜，也不用多费口舌，主要说清楚目的，确定好各自的职责，合作起来自然轻松愉快，当然如果过程中一方扯皮，推卸责任，那这类同事也不会轻易放过，撕起来也是战斗力很强的。

任何一个性格特质有其优势，也有其劣势，有话直说的缺点也很明显，因为处事不够圆润，会更容易带来同事间的矛盾，冲突一旦爆发，处理方式也会导致两败俱伤，因此如果能经常自省，自我调整，完善性格特质，那么在职场中会有更大的突破。

首先，尽量站在他人的立场考虑问题，避免职责与抱怨，找到共同的利益点，提出请求而不是命令。

其次，注意倾听，与赢相比，人们往往更需要被倾听，当你听到了，双方自然能很快达成一致。

最后，在面对冲突时，先冷静，问问自己要的结果是什么，用“直说”的方式能否达到你想要的效果，如果不能，否能换一种方式。

到此，以上就是小编对于怎么称赞职场经验丰富的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么称赞职场经验丰富的人的2点解答对大家有用。