国外职场晋升机制研究现状,国外职场晋升机制研究现状论文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升机制研究现状的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外职场晋升机制研究现状的解答，让我们一起看看吧。离职后的人在别的公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升机制研究现状的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外职场晋升机制研究现状的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原公司，回去时又加薪升职的，老板怎么想的？

离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原公司，回去时又加薪升职的，老板怎么想的？

老板想的是，首先感谢你回来，用你的亲身实践证明我们公司是最好的，给那些想走的做个榜样，早晚得回来[大笑]，然后是这次一定好好待你，别再走了，再走了，就真的证明我这里不行了，所以加官晋爵。

别管老板怎么想的了，做好我们自己就好了。

首先，老板很高兴自己的公司比外面的一些公司好。

第二，老板很自豪自己比他比其他公司的老板做的好。

第三，你确实是个人才，是公司需要的人才。

第四，老板是个很有格局的人。

第五，你会成为老板以后留人才的例子

第六，在职的员工会看到公司的好和老板的大度。

我们单位是大型国企。遇见高难度的技术活，都要通过关系，花大价钱从外单位找人来帮忙。这种情况肯定有，一般老板会把人才看成自己的钱带子。不会放走技术拔尖的人。但很多私业的设备都不是构造很复杂的设备。所以，这种情况比较少见。如果是管理人才，这就不好说了，应该不存在这种情况。

职场15年见到很多从原公司离职一段时间又回到原公司的，能够回到原公司的基本上是保持原来的工资或者升职加薪。老板一般用生不如用熟，当他了解一个员工，觉得能够驾驭的时候，他是欢迎老员工回到单位上班的。毕竟来说现在这个时代招工特别的难，能够招到合适的员工来上家来，如果是老员工愿意回到公司公司又急需要这样的人才，加点工资也是正常不过的事情。

先不管老板怎么想的？我们怎样做才能让老板要请我们回去上班，并愿意给我们升职加薪，我认为这才是重要的？总结了几点分享给大家。

1.掌握核心技术和技能

能够回到原公司并升职加薪的人，一般都掌握了核心技术和技能，能够为原公司带来效益，所以要想自己在职场之前首先原则，要掌握企业生产所需要的核心技术和技能，有一句话叫做借公司的平台找自己的本事，为了自己长远的职场，一定要用心学习核心的技术，了解你的公司，了解什么是公司真正需要的人才，只要找到这2点，相信你在职场的工资待遇不会差。

2.和领导做好关系维护

现在的职场，有人的地方就有江湖关系，维护也是职场生存的本领，能够被原公司邀请回来的人，一定和领导的关系不错，因为一般在邀请员工回来之前，必须要经员工自己的直属上司了解这个员工工作的情况怎么样，很多公司建立了离职登记制度，对一些表现不好的员工是终身禁止入职的，甚至已经上到了公司的入职黑名单，所以我们即使要离职也得给自己留一条后路，万一有一天你想回到原单位去上班，却因为自己当时的表现不好，而会错失很多的机会。

3.离职站好最后一班岗

有的员工提出离职过后就啥也不干了，遇事能拖就拖，能推就推，这份员工在离职这一段时间肯定给原单位造成了不好的影响，这样的员工想回到原单位肯定会被拒绝，为了以后能够回到原单位升职加薪，请给自己留条后路，站好最后一班岗，负起自己的责任，即使是走也要给人留个好印象。

4.离职后关注原公司

离职过后要关注原来的公司的一些需求，如果自己掌握了核心技术技能，在需要的时候提供必要的援助，任何的公司都需要新系公司的员工，那么你能离职过后还能做到这一点，领导一定会喜欢你，会邀请你回去给你升职加薪。

说说看：你有回到原公司上班的经历吗？欢迎在文末下方留言，我是一个爱分享的培训师，关于职场的问题大家可以留言一起交流。

到此，以上就是小编对于国外职场晋升机制研究现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外职场晋升机制研究现状的1点解答对大家有用。