越是职场晋升越有人陷害,越是职场晋升越有人陷害怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于越是职场晋升越有人陷害的问题，于是小编就整理了1个相关介绍越是职场晋升越有人陷害的解答，让我们一起看看吧。单位里，有人背后说你坏...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于越是职场晋升越有人陷害的问题，于是小编就整理了1个相关介绍越是职场晋升越有人陷害的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争？

单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争？

单位里有人背后说你坏话，你没必要去据理力争。

背后说人坏话本身就是道德缺失的表现，你没必要去教别人如何做人。喜欢背后说人坏话的人，今天可以说你，明天就可以说别人，这类人一般命不长。

当然，还有一种情况就是你确实存在问题，别人背后说你的是实话，你就需要去检讨自己了，不断去完善自己，让别人改变对你的看法。

没有人能完全做到左右逢源，人生的道路本身就是条不断学习、成长进步之路，做好自己才是关键！

不理他不在意他是最好的办法。对小人，你不用理会，在适当的时候，有把柄落你手里了，好好敲打敲打同时还让他知道你知道他的背后行径，只是不和他一样而已，并且让他知道你没有哪么好欺负就行。

单位里这种情况时有发生，是不予理会还是据理力争，要分情况来看。

在没有突破你原则和底线，没有给你带来较大影响和损失的情况下，可以不予理会。如这时和他据理力争，有时反而会显得不够大气，丟份掉价。如以下情况：

1他在单位的分量无足轻重，且诬陷的事情也无关紧要，对此一笑而过就好。

2他平时就有背后说人坏话、诬陷别人的癖好，这种人可以说***喊打，大家都不会相信他，你根本无需理会。

3他可能因为一些不太重要的个人利益专门中伤你，只要无伤大雅，也没必要和他纠缠。

4你在单位的威望较高，人缘较好，人品得到人家的一致认可，而且领导也很器重你，领导还是个明辨是非的人，有这样的基础做后盾，谣言会不攻自破。

5他出于对你的嫉妒，想损害你的形象。这时你反而大人有大量，不予理睬和追究，形象不减反增。

6当他诬陷你就是为了引你出来和他争辩时，这时要保持高度清醒，否则会跌入另一个更大的陷阱。

7当他在单位的势力很强大，你处于弱者地位时，你要学会忍耐，慢慢积累自已的能量。

当突破了你的底线和原则，且对你的名誉和利益带来较大损失时，除特殊情况外，一定要敢于站出来据理力争，但也要巧妙处理，拿捏好度，让他知道你不是好欺负的。这时若不予理睬，就会显得软弱无能。如以下情况：

要看单位里说你坏话的是谁。

茉莉作为领导的秘书，我们经理最爱说的一句话就是不要在乎外界的看法，他说，如果他在乎，那就要痛苦得死过去了。

但是茉莉觉得也不能太不在意外界。据理力争是不需要的，但是做好防范是很重要的。

第一，看说坏话的是谁

1、同事

如果是普通平级的同事或者是下级的同事，可以不用在意，因为他们不能影响你的绩效，也不需要特意的和他们沟通或者辩解，保持平常心就好了。就算你知道是哪个同事，反而不要给他脸色看，也不需要和他吵，就是平常的交往好了。当然友善也无妨。只是说你知道是他散播的谣言，以后就对这个同事留点心眼。

2、领导

领导要分清楚是直属上司还是侧线上司，如果是直属上司问题很严重，茉莉以前在国企工作的时候就是被直属上司排挤，当然茉莉觉得自己有做的不对的地方，就是太负责任，这个会导致个人容易很较真，上司就一直以为我有竞争的意愿，所以茉莉就遭受了来自上司的打压，而且是上司对再上一级领导说茉莉的不是，这个是真够惨的。后来幸好茉莉换了部门，从此也学会了中庸之道，所以才能过的好点。

侧线上司，侧线上司对下属这样说坏话，更多是想通过打压这个下属来攻击下属的直接上司。所以这个时候，一定要和自己的上司保持在同一战线，这样直属上司也会因为共同的利益来维护彼此的关系，尽量保存你这个下属。

第二，心态的调整

茉莉说过，自己也受过直属上司的排挤，当时心态真的很不好，一直觉得自己兢兢业业，为啥领导还不待见我，自己也没有做错什么。但是确实是少了一颗反思的心。事情总是有原因的，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。

即使是来自同事的攻击 ，虽然茉莉说了问题并不大，但是我们也要综合反思和[_a***_]自己的行为和工作情况。所谓天时地利人和，我们在工作中，应该为自己营造良好的工作氛围，无论是工作硬件方面的还是人际关系方面的，能有稳定的人际关系，将帮助我们安心的在职场里面走得更顺畅。

到此，以上就是小编对于越是职场晋升越有人陷害的问题就介绍到这了，希望介绍关于越是职场晋升越有人陷害的1点解答对大家有用。