混得好的职场经验不够成熟,混得好的职场经验不够成熟怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混得好的职场经验不够成熟的问题，于是小编就整理了3个相关介绍混得好的职场经验不够成熟的解答，让我们一起看看吧。

1. 假如你面试成功了一份薪水较高，却以前没有该岗位工作经验的工作，你会如何选择呢？
2. 在职场中做人、做事不够圆滑的人该走还是该留？
3. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

***如你面试成功了一份薪水较高，却以前没有该岗位工作经验的工作，你会如何选择呢？

先得搞清楚没有该岗位工作经验是转行业和完全与自己专业无关的工作，还是本专业而没有形成相关工作经验的工作？分清楚这点，才能做出判断。

从题目来看，这种完全不匹配的岗位应聘完全不符合职场规律，也不符合公司招人的一般规律。

即使觉得你是可造之材，那公司也面临很大风险。如果实际工作中，你并不能胜任该工作，那么即耗费公司时间、人力成本，对你自己也是损失。

找工作不是说面试通过被录用就证明了你可以胜任该岗位工作。如果不是负责任的面试官愿意给你机会去试一试，那倒是非常有可能。

你也不能因为面试官让你面试通过就蒙蔽、欺骗自己适合这份工作。

而且是高薪水，可见公司平台较大，有着完善的人才规划和培养能力。招聘你就是看重你的潜力，企业看到的是你培养、轮值以后的最终价值。

这种招聘一般都是大型公司或者知名企业，而且招入的大部分是应届生。招聘应届生就是没有工作经验，却有专业理论深度，需要通过公司系统化、竞争性的培养，将你输送到公司适合你的岗位上。

所以，你必须区分清楚这一点才可以决定去还是不去。

让一个文科生去做计算机和通信工程的相关岗位，这个专业技能和理论认知就完全不匹配，而且也无法胜任。

即使公司聘用了，肯定看中了你的独特之处。虽然岗位经验不匹配，但你却有很好的职场情商和职业素养，老板有意将你培养成助手或者秘书，或者另有他用。

首先确定这份工作是不是自己喜欢的，如果是喜欢的，那么可以学，工作从来不是一开始就会的，都是需要不断学习，总结，才会进步。

其次确定这份高薪的工作招不招收没有工作经验的人，如果招收的，那就完全可以再学习。

最后要确定这份工作是正规的，不要进灰色地带，以免受到伤害。

首先，还是自己的职业规划，你对这份工作抱有什么态度。要是只是混日子，那就努力熟悉岗位，慢慢做好本职工作就好了。要是有更广阔的目标，那就更加努力，达成自己的目标😉

从我做多年人力资源工作的经验来说：这个题这么选，选择高薪的工作。

从事一份工作能不能做好，和相关的工作经验没有关系，如果一个人的能力水平不行，或是特别不喜欢本岗位工作，经验再丰富也做不好此工作。

1、以老板的心态去工作。

把企业当成自己的企业，当成自己的家，用老板的思维和心态经营，这样就不会抱怨工作的苦与不易。才能以良好的心态工作。

2、敬业，把工作当成信仰。

敬业是一个人对自己所从事的工作及学习严格遵守职业道德的态度，我们把工作当成信仰，相信再不好干的工作也能做得很出色。

3、工作中把自己做成品牌。

在工作中要给自己贴上标签，打造成品牌，在职场上给自己一个让人认可的身份和社会地位，这些都需要在组织中得以实现。例如，行业专家、工程师、经理人等等

4、把[_a***_]做到位，没有错误。

工作做就要做好，要不就不要去做，有时可能会加班加点，有时可能需要比别人付出更多努力，当你完成一份完美的PPT，完成一份独特的作品，或是一份切合实际的报告，内心会小有满足感和成就感。

既然面试成功了就证明你基本符合这个岗位的需求，虽然没有相关经验，但是谁不都是从没有经验到有经验的嘛！所以不用顾忌太多，静下心来好好去做就好了！至于怎么去做，下面几点可以参考一下！

1、分析招聘需求分析面试岗位的招聘需求，可以参考同行公司同岗位的JD综合分析。

①知识类：涉及专业、级别、经验。

②特 质：岗位对职业道德、责任心、沟通能力、是否可出差等方面的要求。

③通用技能：管理经验、计算机水平、外语水平其中，②、③项属于通用技能。既然题主已经通过面试，说明用人单位是认可你这两方面能力的。那么，剩下的问题就是如何提高专业知识这点了。

2、提高专业知识任何工作都不是生来就会的，但我们可以通过一些技巧迅速了解。

①工作是有共同性的，分析之前的工作经验与现在的岗位的共同性，可以帮助你迅速了解新工作，经验平移。

②研究岗位说明书入职的时候，公司会发一份岗位说明书给你。上面会清楚的载明公司对这个岗位的各项要求以及考核标准。这是你了解这个岗位最详尽的资料。不明白的地方，可以先与HR沟通，做个基础掌握。实在不懂得地方，要请教你的同事、领导。

③请教领导最直接的方式就是请教领导。既然你已经通过了面试，那么你的直属领导应该也了解到你欠缺经验，自然他也要承担起引导你的责任。在请教领导的时候，不要盲目的去。要现根据自己的对工作的理解，梳理出公司对这个工作的预期结果、时限要求、完成度要求，形成一份方案书。之后，再与领导沟通，不断修正你的方案。

④多泡泡专业论坛，少玩游戏。很多资料都能够在网上找到，只要具备基本的信息收集与处理能力，可以在短期内获得大量经验。⑤伪装成客户把自己当作客户，与同行沟通。电话也好、微信也好，提出你的问题，让同行帮忙解答。然后根据同行的回答，结合你公司的实际情况，综合汇报。

在职场中做人、做事不够圆滑的人该走还是该留？

首先职场圆滑，故名思义“伸手不打笑脸人”你只要做到任何场合，都是以微笑迎人；别人无法从你的表情上探索你的想法，其实你就已经圆滑了，终于去/留，建议你问问自己，到底是因为不够圆滑想离开还是只是单纯的想离开，或者不够圆滑只是自己在给自己找借口。每个人都会做，自己骗自己的事骗多了，慢慢地自己都分不清自己到底要什么

我认为做人、做事不够圆滑只是人的一种行事风格，而不是结果。

我们首先分析领导，领导分为三类：专制型、民主型、放任型，每一种领导要求就不一样。比如说在专制型领导下面做事就要绝对服从，领导不会征求你的意见，你只需按时完成任务……

领导关心的是结果，而不是过程，只要能把事情都干好，一样有好的发展，因为能力远大于圆滑！

所以要是你喜欢这份工作，就建议你继续留下来，把工作干好，然后分析领导的类型对上胃口就锦上添花了！

温馨提示：

1.如果大家认同我的观点，请大家给我点赞！

2.想了解如何与领导圆融相处、领导分类的资料，不妨关注《兔斯基飞翔记》头条号，到历史发表文章中阅读！

在职场中首先确定你地位的是你的工作能力，圆滑与否是你的交际和工作态度，你能力不行去留对公司无关紧要，当然大国企除外。打铁须得自身硬，练好自己的内功最紧要，相信自己能行，改正修正学习提升。现实各企业都缺人，缺能干的人，不缺平庸之人。好好努力！你若安好便是晴天！

做人做事不够圆滑，我认为并不是其本人的意愿。社会各界也没有把其人排除职场之外的权力。至于是走还是留，其主动权一半在职场，一半在本人，如果职场中人时常去帮助他，去关心他，使他感受到职场的温嗳，就有可能留下，反之，就有可能…。再说了，圆滑也不是***都能做到的，也不一定是***所向往的

谢邀

走也好，留也罢，一般不是一概而论的。每个具体的案例都有具体的特殊性。

职场中有着形形***的红男绿女，每个人都有自己的特色，每个人都有自己面临的环境。做人做事不够圆滑的人有很多很多。尤其是在刚刚踏入职场的时候，经历过多年的学校教育而形成的性格多数耿直有余而圆滑不足。不能单纯的认为耿直或者圆滑是好是坏。

一个人在职场中的做事原则很多时候要根据具体的岗位和环境来调整。有些岗位本身就是需要足够圆滑才能做得好，例如销售，项目管理，人事管理等等。这种与人打交道的工作如果没有一定程度的圆滑，那么在工作展开的过程中会或多或少的感觉到不顺畅。而另外一些岗位，例如技术，财务，法律等，如果做事太过圆滑则很可能会出现一些不必要的问题，甚至是原则性问题。

在企业中，岗位的因素很重要，而老板的因素也相当重要。不是每个老板都喜欢圆滑的下属，有的老板本身就是非常耿直的人，如果足够宽容大度，那么有很大几率会喜欢耿直的下属，而不是在他看来滑头滑脑的员工。

如果做事不够圆滑就该走，那么能走到哪去？难道去终南山归隐山林么？现在的终南山可不是一般人能隐居的起的。生活成本相当的高，几乎比得上一些大城市了。

身在职场，一味的逃避是很难解决问题的，只有直面困难才能解决困难。

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑者，也经历了许多次你所描述的场景。新人说话做事没底气，这些都是正常现象。职场自信，不是靠内心强大就可以的，还需要我们做许多功课。

如何树立职场自信呢？我有以下几点：

熟悉业务才能有自信

俗话说“调查才有发言权”，对于讲话和做事底气也是一样，你知道怎么做知道怎么回事时，肯定能理直气壮。但是你什么都不知道，两眼一抹黑时，肯定也自信不起来。在职场最能带给我们自信的就是业务能力，当你是专家时，底气从来都不会缺。

提高职场存在感靠的是业绩和荣誉

在团队当中，要让别人觉得你有存在感，业绩和荣誉是最好的成果。我们不必花里胡哨的去跟别人讲自己多么辉煌，多么优秀，而是需要让别人知道我在这里做了什么，我能带来什么，让他们有这方面的事情就会想到你，这就是自信的来源。

适当的人脉搭建也是提高职场存在感的重要因素

在职场当中，人永远是占主导地位。我们在职场中的存在感和地位，也会随着认识的人增多逐渐提升，当有许多人愿意站在你的一边时，自然就会有存在了。

谢邀！我觉得说话没底气，就是不自信的表现。作为职场新人，对新工作不熟悉，说话做事难免会觉得不自信，这很正常。但认识到自己存在的问题后，应迅速进行调整。可以从两点来改变:

一、努力学习，扩宽自己的知识面，努力提高自己的专业技术职能，成为本领域里的行家里手。如此就会让你在说话时有更多实质内容可谈。

二、做工作或者参加讲话[_a1***_]时，提前做好充足准备，让自己胸有成竹。

相信通过日积月累，你会变得足够自信。

1、低调做人，高调做事。刚入职场的新手，多有"初出牛犊不怕虎"的拼劲，喜好张扬个性，喜欢独树一帜，我觉得，这种情形都还带有"学生味"，是职业成熟性不足的体现。"低调做人， 高调做事"这段话，一高一低的比照，注重的是为人处事要有谦逊的态度，有虚怀若谷的姿势，另一方面突出做事的"高调"，看待工作百分之一百专一和用心，决不冒出虎 头蛇尾，或做事不靠谱的现象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要发展更进一个台阶，仅仅"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，别人还可以进行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到质的转变。 职场上，喜欢埋怨"屈才"的人，多是能力上不够，情绪上不成熟的职场人，因此这类人在离成功只有一步 之遥时，不是逃避了就是转向了，过后深陷一片消极和茫然中。其实，真正大有作为的，能获得最后成功，经常是那些刚开始做着不值一提的事，也最经得住"冷嘲热 讽"的人。3、学着汇报，"秀"出成绩关于此点，看起来不值一提，其实十分关键。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个企业里，无论是领导负责人，还是公司老总，面对的是整个企业的运行 和各类事情，针对每个职工的工作情况并非能及时、全面的了解，因而时不时向老总汇报工作工作进展及获得的成果，相当有必要。及时报告工作进展，反映工作的难题，有下列益处：1)让老总了解你的工作进展状况2)体现出与领导的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

4、要有自身的“核心竞争能力”一样的业务，交到不一样的人来做，结果却截然不同。能将工作做得令人“赞叹”的能力就是“核心竞争力”。如果拥有不能替代的竞争能力，你就有了拒接“琐事”的底气，你就能够集中时间和精力去解决真正重要，能够产出更大价值的事儿。你还可以为企业作出更大奉献，进而巩固你的地位。——这是一个正向循环。5、不必包裹自身，多与人交往职场是一个圈子，在这个圈子里生存，你可以找出自己的同类。当你自始至终将自己包裹起来，不知道怎样跟同事相处，不知道怎么去表现自己，那样你终究只是一个装在套子里的人，进而也注定你要变成一个孤单向前的人，被大伙儿所忽视和淡忘也无可避免。因而在职场的圈子中，你要在同事中间刷出本身的存在感，就要先递出友谊的橄榄枝。想要获得他人的称赞和注视，就要从给出自己的赞开始。不要吝惜自己的笑容以及对他人的赞美，并且是发自肺腑的夸赞，不是所谓的阳奉阴违。当然还可以利用礼拜天的时间，积极参与到单位活动以及各种团建之中去。要晓得，存在感这类东西是要一点点累积起来的。6、不必畏首畏尾，大胆发布自己的观点初入职场的新手，应对陌生的环境以及工作同伴，老是会潜意识地减低自身的姿态。由于这类不了解，因而大部分人会选择先默默地观察一段时间。可是，你要在职场刷出存在感，你就无法只做一名默默无闻的小卒。当经理扔出一个问题时，大伙儿都各抒已见，而你却觉着，新手嘛，要沉稳一点，不必抢大伙儿风头，因而就默不作声。担心他人认为你太过张扬，因此就缄默不语，其实是十分不可取的做法。首先，你的这种行为会让你的领导感觉你根本没把思绪放在工作方面，即便是你对工作很上心，可是能力却很有限，根本提不出什么像样的建设性的意见。7、学好炫酷招式，让他人另眼相看想要获得同事或一把手的认同，在他人那边刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈现自己的潜力。

到此，以上就是小编对于混得好的职场经验不够成熟的问题就介绍到这了，希望介绍关于混得好的职场经验不够成熟的3点解答对大家有用。