职场的晋升经历-职场晋升感言

摘要： 本文目录一览：1、写给职场人的工作总结|从一个普通员工升职为高一级员工的秘诀2、...

本文目录一览：

• 1、写给职场人的工作总结|从一个普通员工升职为高一级员工的秘诀
• 2、你是在什么情况下得到晋升机会的?
• 3、职场新人|我是如何用一年时间晋升为主管(一)遇事不去拒绝

写给职场人的工作总结|从一个普通员工升职为高一级员工的秘诀

我总结着自己的工作升职经验，也依旧更加努力地在职场上坚持着，一来提升自我的职场武功，二来等待单位内部岗位升职的机会，然后抓住这样的机会。

专业能力和技能：一个人在职场上获得晋升的关键是具备足够的专业能力和技能。无论是在技术型岗位还是管理型岗位，都需要具备相应的知识和技能。

职业有成百上千，但可供我们选择的也就那么有限的几个，“学什么、干什么”是职业选择的一条重要原则，这样才能发挥自己的优势，在职场征途上领先于人。

保持工作标准不降维。把最高标工作准当成自己的最低工作要求，在这种情况下得到的工作结果，在很大程度上会远远超越达标，直逼优秀。

但是如果一个员工，想从普通走向优秀，升职加薪，光靠执行力是不够，必须要有创造力。 什么是职场上的创造力呢？ 我将核心总结为一条：对项目，对工作，有主动复盘和优化的能力。

一个成熟的职场人，他会在不同的位置去做里程碑式的贡献。在不同阶段，去交付不同的个人价值，领导自然对他期望更高，认可更高，什么好事也会首先考虑到他。

你是在什么情况下得到晋升机会的?

1、工作，是要拿结果说话的。不要太过相信“没有功劳也有苦劳”这句话，很多情况下，工作结果不好，在领导眼里，就是你工作能力不行。所以工作，要以结果为导向。

2、如果说要想得到升职的机会，首先自己就要具备一定的能力，在公司里一定要有实打实的业绩，不然根基是不会稳的。现在企业每年的考核都是全方位的，私企有kpi任务书，国企有干部考核表，年底交考卷，这就是横向对比的时候。

3、你的心态决定了你做事情的方式。比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。

4、积极主动和责任感：在职场中，展现积极主动和高度的责任感是得到认可和晋升的关键。主动承担工作责任，寻求新的机会和挑战，提出建设性意见和解决方案，表现出对工作的积极态度和高度的主动性。

职场新人|我是如何用一年时间晋升为主管(一)遇事不去拒绝

不知不觉进入职场已经跨入第6个年头， 在这不到6年的时间里，我从最基础的工程师做起，花一年时间做到主管，带领11人的小团队，获得同事领导的认可；经历转岗后，在新的岗位又花一年的时间做到主管；[_a***_]翻了5倍 。

当自己开始要独自去面对一个不熟悉的世界的时候，当自己学会独立的思考问题的时候，当自己需要一个人应对困难与波折的时候，我慢慢的学会了感恩，学会了照顾自己，同时对未来也充满了期待和惶恐。

一个单位的领导应成为本单位一架功力最大的发动机，是一个单位的精神支柱，要不断地去鼓舞下属的士气，自己要有强烈的敬业精神，开拓精神，进取精神，最为关键的时刻要有献身精神。