职场被卸磨杀驴后心态崩溃,职场被利用 卸磨杀驴

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被卸磨杀驴后心态崩溃的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场被卸磨杀驴后心态崩溃的解答，让我们一起看看吧。职场中如何看待“卸...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被卸磨杀驴后心态崩溃的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场被卸磨杀驴后心态崩溃的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何看待“卸磨杀驴”的单位？
2. 大家如何看待职场中卸磨杀驴的老板？
3. 单位过河拆桥，卸磨杀驴，用缓兵之计，拖你一段时间之后，就准备辞退，有何对策？
4. 如何看待有些员工在公司被当成棋子，没有价值就甩掉？
5. 我们相信人性本善，你见过老板做过最卸磨杀驴的事情是啥？

职场中如何看待“卸磨杀驴”的单位？

应该说这种情况是很难避免的。因为资本是逐利的，而作为资本的代言人，老板和上中层领导不会管你是否有功，对于一个大系统上的零件来说，出问题了换一个就好了。

不要相信和单位一同成长这种鬼话，提升自己就是提升自己，和单位完全没关系。不管你怎么提升，如果到了一定程度总会与单位脱节，或者是精力体力跟不上，或者领导和公司上层思维转变，或者单纯的派系斗争和私人恩怨，总是有被踢出去的风险，那时候不会有青天大老爷跑过来给你申冤，也不会有所谓迟到的正义，即便你被踢走导致公司单位灰灰了那又能怎么样？与你何干？

从两点看，第一：对于个人而言，是比较悲剧的，跟公司一起成长，但是没有好的结果。对于下一份工作完慎重考量用人单位。第二：对于公司而言，有些不人道。但是从公司长远发展来看，如果个人对于公司没有价值，这是必然的。总结来说，求职者要不断提升自己，给自己充电，求职时慎重选择用人单位。

谢邀，做为做了十多年猎头的人，几乎每天都会遇到这种单位对曾经做出贡献的老员工冷落，甚至放弃的现象。

很多职业经理人，哪怕是当初猎头招聘进单位，单位千辛万苦招来的，常会渡过蜜月期、平稳期后，慢慢进入停滞期，最后就会进入淘汰期。

人才对单位“鸟尽功藏”行为愤愤不平。

但是，

单位一方也会有反馈：一个人工作几年后慢慢就老化了，跟不上，但年资又上去了，成本大于贡献。

首先还是先把心态调整好，然后来说问题。为什么单位会卸磨杀驴，自己为什么又会是那只待杀的驴呢。把这个问题剖析开会不会更容易理解呢。

核心技术、人脉***掌握自己手中，单位如何卸磨杀驴？

为什么小编要反问您呢，其实小编上面的这个标题就是您所提的问题的答案。自己如果掌握好独特的核心技术，人脉***（客户、组员）那么单位如何卸磨杀你。他们把你这只创收的驴杀了，谁给他们带来利益？这些事情应该时刻的反思一下。

古语讲：“害人之心不可有，防人之心不可无”这不是没有道理的。任何东西只要牵扯到利益，大家都会选择卸磨杀驴的。这是千古不变的定律。只有自己把握好自己的秘密武器。不要轻易的表露出来，不要轻易的交给他人，那么单位又怎么会有机会卸磨杀驴。

简单的举2个小例说说：

1、今天我们要研发一个发动机，主要数据以及自己研发的原理都要牢牢地抓在自己手里。千万不要随意的传授给任何一个手下。更不要随意的透露给公司的高层。这样核心技术在你手里，只要你不做关键的步骤，别人就做不出来。单位又能拿你如何。

2、我们要销售某些产品，是不是可以把主要的客户群体放在自己手里。次要的客户群体与公司的人共享。这样公司如果有考核，你是不是完全可以拿出自己的***去完善自己的考核。客户在自己手里，简单的理解一下，那钱不就相当于直接可以转给你一样。你保证了这一点以后，公司的产品只有你能推销出去。别人没有这样的***，那公司为了利益又怎么会卸磨杀驴呢。

最后我们总结一下：单位卸磨杀驴是常态化，你习惯不了是正常的，不要太过于较真。凡是认为单位卸磨杀驴的人往往都是没有能力的人，有能力的人是不会被人宰割的。

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“杀驴”者本身素质有问题。

可以加大对该单位宣传力度，一来不再有为其卖命的“驴”去；二来旁敲侧击提高“杀驴”者的自身素质，懂得感恩；第三，方便有用之驴“敲打”“杀驴”者。😁😁😁

和谐社会，文明共创，以德报德，无需记恨🙏🙏🙏

大家如何看待职场中卸磨杀驴的老板？

别人和你谈钱的时候，你和别人谈感情。别人和你谈感情的时候，你和别人谈钱。企业和你谈能力的时候你谈感情？

卸磨杀驴，这在企业是很正常的。我们必须要正视这个问题。或者说你们可以思考一下为什么会这样？

1.磨卸了，驴还有什么用？浪费粮食？

2.企业一直在发展，但是某个企业开门第一天就在的老员工。能力一直没变化，直到有一天企业不需要了。我们是开除还是继续养着浪费工资。

做为员工从情感上很难接受，会有被抛弃的感受。但是各个企业的价值观不同。员工大可不必苦恼，你在企业有价值，企业会想尽一切办法留住你。你在企业没有价值，企业也会给你做好善后，所以，合作的彼此是否都能与时俱进的变化与成长更为重要。

脚踏实地的长本事，走到哪里都不怕！

看你定蠢驴还是灵驴，蠢驴该杀，别的什么都不会，杀了就不用去管了，没事干就一杀了之，还可卖钱呢;灵驴不同，卸磨后再去干别的，不固定只会展磨，或是不干东家干西家，这就是蠢跟灵的区别

谢邀！

这种情况可以说在职场是在普遍不过的事情，得看淡一点，遇到了也要想通一点，因为这种情况作为员工是没有一点办法的，毕竟上司手中有权利，左右这你的命运，所以，得意时别忘形，失意时别失志，笑看人生。

如果真遇到这种情况，如果认为自己的能力允许，那么赶紧选择一家认为适合自己的公司跳槽吧，如果能力或者条件都不允许，建议借这个空白期包装自己，提升自己，让自己具备更多的技能，人生的路很长，说不定，今天你给自己提升的一切就是你明天成功的阶梯。

热播剧《都挺好》已经全剧终，但留给我们的波澜却并没有平息。不得不说，此剧真实地反映出诸如原生家庭、中年遭辞退、美国高级打工仔等问题。

当然，还有有书君今天要讲述的关于卸磨杀驴的问题。下面让有书君来介绍一下热门人物：

老蒙是剧中众诚集团的董事长，为帮犯错的明玉承担责任，被原公司辞退，凭借妻子娘家的支持，创建众诚集团，是心机深厚、城府极深的成功商人。

明玉和柳青分别是众诚集团江南、江北两个阵营的销售经理，后柳青经明玉的推荐，全权负责武汉分公司，但因踩中老蒙的卸磨杀驴的坑，被迫离开众诚。

以老蒙为代表的老板为什么要卸磨杀驴呢？下面听听有书君说说：

单位过河拆桥，卸磨杀驴，用缓兵之计，拖你一段时间之后，就准备辞退，有何对策？

顺水推舟，暗修堡垒，献策献计，一走🐦知，人遇到艰难，必须忍耐着，当你在负责人眼里以成无视，必须反思自己的去留，浪费自己的时间，去找适合你的工作，不留遗叹，不失快乐。

单位过河拆桥，卸磨杀驴，用缓兵之计，拖你一段时间之后，就准备辞退。对这样的无良企业，作为在此工作的员工，我认为不值得留恋，也是你获得更好工作的契机。为了最大限度地维护自身的合法权益，在近一段工作时间内，我建议你要做好以下三各方面的工作：

一、做好本岗位的各项工作

做好本职工作是一个员工的法定义务，特别是你所在的这样无良的单位，你更要一如既往做好自己的工作，防备单位以“工作不合格”的理由辞退你，进而逃避对你进行经济补偿或赔偿的责任。

二、收集整理单位侵权的相关证据

为了应对“单位辞退你”可能导致劳动争议仲裁、诉讼，获得合理的经济补偿或赔偿，你要做好（准备好）以下几件事：

（一）尽快收集单位侵权的相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、工资社保***发放凭证；

（二）单位提出让你自己辞职时，你要坚决拒绝，并要求单位向你出具书面辞退通知书；

（三）若办理离职前的交接工作，一定要保留或***相应的过程文件；

（四）抽时间了解熟悉劳动法、劳动合同法和劳动仲裁法等相关法律法规。

三、寻找新的工作机会

如何看待有些员工在公司被当成棋子，没有价值就甩掉？

很多刚入职场的人经常问我这个问题，我会告诉他们，首先，不要把工作当做工作

因为不管是国企还是私企，大中型企业中，能生存下来的，都不是只有才学的人

工作做的再好，在小公司还能被老板看中，大中型企业是不行的

所以，想不被当棋子，就要学会社交，学会利用和被利用

只有才学能力的员工，当你的才能为公司贡献出来后，实际你就没有用了

长江后浪推前浪，总有毕业生能接受更低的薪资，特别是私企，老板都不是慈善家

能少花钱，绝不会多花一分。所以很多人找我抱怨，说公司卸磨杀驴，过河拆桥

我都告诉他们，是你们太傻，只会埋头工作，你们把自己当做了石头和驴 等着公司宰杀

身边初入职场的朋友，我都会告诉他们，保留工作精力，努力社交，学习权斗

不要傻乎乎的一个劲卖死命工作，现在不是六七十年代了，卖死命有国家养你

我们相信人性本善，你见过老板做过最卸磨杀驴的事情是啥？

我就我亲身经历说件事吧

在7，8年前经朋友介绍去了一家公司上班，当时公司老板给的待遇也基本满足了我的要求才去，是做一个新项目，之前的项目由于订单量锐减和某些原因，所以解散了，去的时候工厂严重到快要倒闭了，工资都发不出来。因为是朋友介绍的，在那里上班的几年中，也没理会那些，本着把这分工作当成自己的事业来干，当时很有干劲也很有冲劲，天天毫无怨言的加班，终于这个项目从0开始到了几千万，公司第一年就把之前亏的钱全部赚回来了，跟着后面的几年飞速发展，然后到进入稳定期了，公司员工由几十人发展到几百人了。渐渐的我们也没必要天天加班了，但是正因为这样，老板开始天天有怨言了，虽然表面上没说什么，之后的一年里，任务量不切合实际地给我们翻了一倍，但是待遇却减半，完成不了就要罚款，强迫天天加班，工资这么多年来没涨过一分钱，跟着又千方百计的把现有***降下去，一些老员工纷纷辞职了，其中一个员工说了新招的人工资比老员工还要高。就这样后面的一年里，老板把我们这些帮忙打下江山的人一个个的逼走了，后来听说新招来的人个个都是混日子的，来了一批又走了一批。而且我们之前开发的大客户也做死了一大半，新开的客人都是做一票就没下文了，在我离开的时候有几个客人想跟我走，本着职业道德，没这样做，只是作为朋友继续联系，后来这个老板有打电话有意向叫我回去，因为实在看透了，肤浅应付两句就没再联系了。现在去了新公司上班。

你好小编，很高兴能回答这个问题。

我们最熟悉的一句话就是：“人之初，性本善”。

我们每个人都在这个社会中生活呢，会遇到各种各样的人，形形***的人。

其实我们在生活中还是在工作中总是会碰到我们的老板或者我们的领导。

我是在国企上班的一名普通工人，上班时间也快10年了，也碰到过很多领导。但是我现在遇到的这一位真的是 属于小心眼的人。记得有一次他喝完酒给我打电话，说需要出去一趟，让我找个车送他。因为我本身也属于那种不好意思 的那种人，然后我很为难的给我一起上班的同学打了个电话，借他车把他送出去。但是让我想不到的事情发生了，刚走到一半路程人家说不用了你回去把。因为路上他碰见了他的一个老同学。我也没说撒掉头就回来了，也没有多说一句话。想想真的很可笑，我自己没车给你找的车，然后又嫌这不好那不好。

其实真的也不算是什么大事情，想想真的有点可笑。其实我们每个人在社会中总是会成长，总是会历练长大的，把自己的棱角磨平估计就好多了。真的社会是我们学习锻炼的一个大的学校，值得我们每个人历练。。

这只是我的一点点小灼见，谢谢大家。。。

人性本善，但为了自己的利宜，前期需要人多帮忙加班加点的赶时间，事业上轨道了就要裁员。放弃一批差的员工。减轻开支。只能卸磨杀驴。每个老板都会採取这种经营手断。有的发工资走人。有的连工资都不给。因此，经常有人找老板要劳动报酬。去年江滨公园经营的老板就这样。想回家过年几个月工资都拿不到。园工把老板告到劳动仲裁，结果被老板用去***了。……

这个世界有很多可悲的事

下位者有修为有道德诚实良善

而上位者却自私自利阴险邪恶

这是天底下最大的悲哀

我们作为普通人

该如何避免这种悲哀选择一个好老板呢

第一外企 文明守法尊重*** 最重要的是 待遇好

第二大企 老板有高度做人有格局待人有温度跟着有出路

第三大家出来的创业者 何谓大家 即大家闺秀的大家 他们来自优越的家庭或高级的企业 他们有修为有见识有理想有远见 最重要的是 有觉知懂人心不自卑不自私

千万千万不要跟一个寒门里跑出来的投机者 苦难环境里跳出来的奋斗者

项目紧急的时候临时成立一事业部，然后招了一批人，加班加点把项目赶出来了，也顺利交付了，到年底的时候，突然收到通知，让准备交接材料，将项目交接给公司总部，我所在事业部要被优化掉了，前后就只有两周的交接时间，这感觉就像是自己好不容易带大的[_a1***_]瞬间就被人抢走了，你说能怎么办呢

到此，以上就是小编对于职场被卸磨杀驴后心态崩溃的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场被卸磨杀驴后心态崩溃的5点解答对大家有用。