职场人士沟通经验丰富,职场中沟通

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士沟通经验丰富的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人士沟通经验丰富的解答，让我们一起看看吧。在职场中，有些领导比起实干...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士沟通经验丰富的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人士沟通经验丰富的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，有些领导比起实干的人，更喜欢能说会道的人，这是为什么？
2. 职场人际沟通中的有效倾听该怎么做？

在职场中，有些领导比起实干的人，更喜欢能说会道的人，这是为什么？

个人觉得实干和能说会道是相辅相成的.如果只会实干不会说话.那就是只知道低头看路不看前方没有自己的闪光点.如果只是能说会道没有实际能力也长久不了.毕竟老板开公司是以营利为主的.没有那个老板会一直喜欢拍马屁的人

在职场中一直流传着“做得好不如说得好”这样一句话，这句话不是说做不重要，而是说在做得好的前提下，能够说好结果会更好。那么职场说话注意下面三点，领导会更喜欢你。

1. 说出的话是经过独立思考的，有价值的。

以为你说出的话就代表了你个人的调性，我见过有些同事，见有领导在会上，各种踊跃发言找存在感，所以说了一大堆，最后没有人明白他到底想表达什么意思，领导最后不得不打断他的话。后面这个同事一见领导在还是这样各种发言，说些没有价值的话。久而久之自己也被打上没有价值的标签。所以，完美说的话就代表了完美自己，说了就要体现价值，要不然宁可不说。

2.逻辑清晰，有因有果。

领导的时间都是很宝贵的，所以想说什么要逻辑清晰，最好结论先行。然后再说背景原因数据分析，现状，措施，计划。不要让你的领导带着一颗沉重的心情听你的表述，在职场中要把握好每一次跟领导沟通的机会。

3.真我表现

领导会决定我们在职场的升迁和薪资，所以领导对我们影响很大，也因此经常有人阿谀奉承。但是在当今快速发展的时代，阿谀奉承维持的关系不会持久。我们的话语，应该是自己真实的体现，只有真实才能更容易的让人产生好感。

因为领导也是人，并不优秀，他也就是靠着拍马屁上位的，依然喜欢嘴巴好的。而真的能做事的人能力太强，他看到就有自卑感，这种人多数不服弱者领导，所以领导很无奈，必然心生怨恨，找机会把他干掉。这种领导能生存说明他的领导本身也喜欢拍马屁，大老板喜欢被拍马屁，正所谓上梁不正下梁歪，肯定是最上头本身有问题导致下属一个比一个歪。毕竟人的认知是有限制的，他靠着拉关系成功，自然认为关系比什么都重要，如果老板技术出生，必然就觉得技术比什么都重要。这是一个人对自己眼中世界的看法问题。觉得不爽可以换个符合自己口味的老板。如果你碰到任正非那种老板，一个马屁去就死了，肯定也没人费心思拍，那这个公司只会拍马屁的人就生存不下去，自然离开。

职场人际沟通中的有效倾听该怎么做？

心理门外汉一个，亲身感受谈一段；

班门弄斧别见笑，练就创业金钟罩：

沟通之前做功课，目标趋同易通过；

目的不同方法异，心平气和少意见；

多听少说不离题，顺毛逆鳞很不同；

首先要真诚。以谦虚和诚恳的态度做虔诚的倾听者，必要时做笔记，表示足够的重视。

其次要微笑。脸带笑容，是对他人的尊重和欣赏。微笑是无声的表扬，甚至比语言更实用，表达的是一种友好和善意，容易给人好感。

再次要点头。点头是与微笑相似的，但更具动态，同样表示认可和欣赏，是微笑的补充形式，恰当的表示点头，说明在认真地听，很让讲者舒服。

第四要与讲者互动。当讲者说到些模糊不确定的事例或数据时，如果知道应马上补充，适度的补充，能拉近说者和听者的距离，并产生友善的共鸣，在观点上也形成共识，产生很好的效果。如果能做到这一点，讲者也很喜欢会听的听者。

第六，讲到关键处，听者要给予热烈的鼓掌和喝彩，这样的效果是最好的，希望我们要切实领会和及时运用。

到此，以上就是小编对于职场人士沟通经验丰富的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士沟通经验丰富的2点解答对大家有用。