听了职场经验分享后的体会,职场经验心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于听了职场经验分享后的体会的问题，于是小编就整理了4个相关介绍听了职场经验分享后的体会的解答，让我们一起看看吧。职场教会了你什么？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于听了职场经验分享后的体会的问题，于是小编就整理了4个相关介绍听了职场经验分享后的体会的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场教会了你什么？你在职场中最大的收获是什么？
2. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
3. 职场对于你来说，代表什么？怎么看待大多数人的职场生涯？
4. 你是怎样看待“什么都听领导的”这一看法的？

职场教会了你什么？你在职场中最大的收获是什么？

步入职场6年，学会的事情实在太多。

1.遇到一位好的领导是多么的可贵。有些人磁场不合，无论怎么努力都不一定得到赏识，可见能遇到一位给自己机会的上司是多么***的事情。

2.必须要有自己的职场定位，并为之而努力。千万不要一味的只追求工作和安稳，只有不断的向自己所希望的方向发展才有利于自己的生活规划。

3.不要骑驴找马。这是一个很可怕的事情，只要进入一个公司，想立马抽身不是那么简单的事情，因为你要上班，要物色新的工作是很难分心的。

4.当一块砖并不是贬义。主要看自己怎么看待，因为不管做什么都抱着一颗不断学习和获取的态度，总会在不一样的事情上得到或多或少的收获。

不要跟异性上司走的太近，不要跟异性上司走的太近，不要跟异性上司走的太近。重要的事情说三遍，那太可怕了，不管多正直的异性上司，接触的时间长了总会有一些不好的传言，人言可畏我见识的太多次了。

第一、个人生存放在第一位，谨言慎行。不要好大喜功，恃宠而骄，否则死都不知道怎么死的。

第二、领导的利益≠公司利益，哪怕是老板，老板利益都≠公司利益。要懂得识别领导的个人核心利益诉求。

第三、职场中同事≠朋友，可以离职之后再做朋友。职场共事期间，切忌交浅言深，祸从口出。

入职10来年了，从学生时代从刚开始的不适应，到后来的不得不接受。工作里，听到很多种话，有人说踏踏实实的工作，有人说踏踏实实工作没用得投机取巧。而现在我觉得，因人而异，有的人确实不适合做领导，有人确实不适合做销售，找到适合自己的。我从这些年工作经验里，感觉真诚跟负责最重要，做什么都要走心，即使哪一天领导没有赏识到你，等换一家，或者自己创业的时候，感觉这两样东西依然很重要。我现在自己创业，都是最初的那份责任心和真诚换来的这些客户，而一开始的这些大客户原本都是我上班时候的老板，我没有改行过，所以这些***刚好利用上了，包括投资人，都是当年的那份真诚和责任心换来的，现在我依然坚信，我也会继续去坚持。虽然我做得不大，但是我会从小慢慢做大

什么是经验？认识都和经验有关吗？

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，[_a***_]磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

职场对于你来说，代表什么？怎么看待大多数人的职场生涯？

人一生大部分的时间都在职场混迹，所以职场是什么？

职场是交换场，你用你的能力交换你的金钱、名誉、声望、职位、地位。
职场是自我修炼场，从小白到大神的升级打怪之路比游戏精彩多了。

职场是价值验证场，你的能力是否被社会所认可，职场是基础的媒介渠道。

谢邀请！对于刚出校门的人来说，职场才是人生的真正起点，它意味着复杂多变的人生旅途已经开始，它不仅检验着你以往的学识，更多的是测试着你内在的感知和秉性的撑控。对于多年在职场打拚的前辈们来说，升职或回报的个中滋味虽然难于言表，但也有一种职场情怀在系挂着;有时也会对上司的指责，心里感到委屈和不平衡，尤其是同事间明里暗里的争斗，瞬间也想过立即退出～辞职算了，可真的要做决定时，却又舍不得。是值得留恋的情怀所致，还是为了生活的因素，真的说不清楚，只能说二者兼而有之。职场让我了知了***、恶、丑，也使我更加明白了什么是真、善、美，更多的是砺炼了自己的人生，这才是关键之所在。

职场对于我来说是:

实现自我人生价值的舞台。

首先工作是实现自己梦想的一个舞台，要有明确的定位，将自己的工作当成一份事业去经营，而并非是一种职业，

自身成长历练的平台。

进入社会我们经历过很多第一次，每一次的经历都是我们成长的机会，在不断地磨炼中成长，才能更加坚定，更加懂得珍惜！

不断挑战自我的擂台。

人生需要不断地自我挑战，没有挑战就绝不会有成功。只有在不断地挑战中超越自我，才会取得最后的胜利。

人生有两条路，一条是成功，一条是失败！每个人对成功和失败的定义不一样。比如有些人工作稳定，家庭和睦就算成功。还有些人认为一定要事业有成，衣锦还乡才算成功，所以在职场中有些人寻求稳定，有些人寻求挑战！

，

工作对我来说，

第一： 赚钱，生活开支，可以给我娃，想报什么班不会因为囊中羞涩而拒绝！

可以理财，因为有足够的资本才可以用钱去生钱

第二 个人价值

说实话，我非常不喜欢做家务！我觉得我的职场能给我带来自信，有价值体现

第三 不断成长和成就的过程

我的职业从跟单，业务，到经理。 工资500到5W的转变。

大多数的职业，有比我优秀的， 有比我差的。

看个人的内心驱动力，和学习力，和转换成自我能力决定。

因为我做销售成绩突出，得了丰厚的月薪和奖励时，我的家庭地位瞬间提升，老公也愿意帮我分工带娃。做家务。所以人格独立，经济独立，一切都会好起来的。

你是怎样看待“什么都听领导的”这一看法的？

这个观点会误导你，一定要辨别运用。

1.不是服从领导，而是要服从原则和规矩。

否则，如果领导自身素质、能力、立场等经不住时间和现实的考验，你只管领导说啥就是啥，给啥拿啥啥，某一天会将你带入歧途。这样的例子很多，这里不用一一列举了。之所以能提出这样的问题，一方面是职场经验不成熟，另一方面是做事没有立场和原则，很容易吃亏。职场讲究人情，但更讲究规矩。古语说，无规矩不成方圆，这句话走到哪里都有用。有些人不遵守职场规矩，觉得以人情为重，殊不知，人情往往会将人带偏，只有规矩树立在那里，牛有牛道，马有马路，大家才不会做出过分的事情，很多事才能正常发展。

2.职场认可的不是听话，本质上认可的是能解决问题的人。

有些人说，职场听话的人领导最认可。其实，领导要的不是听话，而是解决问题的人。你只会顺着领导的意思照办，却无法解决问题，工作无法推动，领导要你这样的干部干啥？特别是凡是领导，都想干出业绩，你只会听话，成绩平平，这样的人，迟早会被淘汰。

3.给足面子，但内心要有正确的判断。

人都爱面子，给足领导面子，这不为过，但内心一定要有明确判断，领导说的对不对，如果不对，该怎么做；如果对，自己该怎么做得更好。领导给啥，这个该拿还不该拿，有没有触犯原则和纪律，这些自己心里一定要有清晰的判断。否则，糊里糊涂，说啥就是啥，给啥便拿啥，当规矩摆在你面前，你有理都说不清。

综上所述，给足领导面子，但内心要有坚持、原则和底线，这样才能在职场走得游刃有余。

不赞同。职场中，上级与下级之间是合作与被合作关系，上级下达的指令不清楚，不明白，下级有权力去问个清楚明白，有义务为领导把关，也是为自己所做的事情负责，因为实际操作者不是领导，有效沟通，才能更有效的完成任务。

一，领导说啥就是啥。

1，对工作极度不负责任，说白了，就是对自己的付出***取了无所谓的态度。我的努力你满不满意，无所谓，反正我是尽力了；我的付出值不值得，无所谓，反正我是照着指令做了，有没有效，行不行得通，不是***心的事，只要我没做错就了事，可是，我们仔细想想，哪一次失误都不是我们自己买单？领导错了，重新做，谁来操作？还不是我们自己。同一件事，重复做两遍，付你一次的报酬，你肯定说不愿意。那这次就是这样的，你怎么就乐意啦？我们自己错了更是我们自己来改正，自己买单，有时候还要罚款。工作中，替别人把关，就是替自己的付出负责，让自己的劳动值钱，而不是无用功。领导下达的任务，不懂的地方，该问的就问，该说的就说，不合理的地方就要敢于提出来，鉴于他是领导，提出问题要讲究方式方法，不要因为发现了问题而气高一等，让人觉得你是在为难他？***取一个领导可以接受的方式反应问题，也是下属的职责所在，有效沟通才能有效的完成任务。

2，领导宣传公司制度，工作中任务的工艺要求，我们没有提议的权力，服从第一。一个公司就该有个员工统一行为的制度，千人千样，不制定一个统一的公司制度，怎么管理？满不满意都得遵守。下达任务，就该有个指令要求，让我们操作起来有个标准，同不同意，都得执行。

二，叫你拿啥就拿啥，不问其他。

1，叫你拿私人物品，可以不问其他，叫干什么就干什么，没必要知道更清楚。

2，工作上的事情，还是要灵活一点好，领导叫拿什么，要考虑一下拿这个起什么作用，还需要配备些什么，站在领导角度分析问题，替领导分忧解难，当好领导的助手。

3，奖励你的物质，当然是领导给什么，你就接什么，没有挑选的余地，因为你是额外受益，被动接受。

三，领导要有领导的担当，该表达清楚的地方一定要表达清楚，不含含糊糊，替公司负责。员工也有员工的责任，该把关的要把关，该服从的服从，使任务能够顺利进行，不拖沓，不窝工，能够准确无误的完成生产任务。形成上有传达力，下有执行力，让工作流程良性循环。彼此愉悦。

虽然我不赞同这个观点，但是不得不说有时候某些领导，这么办法很管用。

因此这个观点具有局部适应性，并非全部，我们在使用的时候需要谨慎使用。

举个我自己本人的栗子。我是一个做风险运营管理的人，因此对于一些意想天开或与事实太不相符的事情，总会提出自己的意见或者会多考虑一下后期可能存在问题。因为我们经常就业务问题或想法有一些碰撞。

在某一次会议上，意外被大领导说成了业务的瓶颈。那次之后，我就再也不提任何相关的内容，您说是啥就是啥，你需要啥支持我就提供什么支持，从来不提反对意见了。上班的日子突然间也变得安静了很多，同时我也发现了，周边也都是这样一群人，没有了向上的动力。

所以这个观点虽然我不支持，但是不得不说好用。但同时也反应出了另外一个问题，就是如果领导是这样的人，不听取任何意见或补充，那这个公司或这个部门基本也就没啥希望了。

故以上的观点适用于部分领导，并非全部。

在一家开放且有激情的公司，有一个主意见但是我们需要根据自己的[_a1***_]去给领导建议与参考，这样才能够把事情做的更好。

但是如果在一个像我们这样的部门，领导不接受任何想法或补充的人，那你用上面的办法可能会获得重用。

所以无关观点的正确与错误，它的存在，必然也有它的理由。不排斥不反对不支持，人浮于事，终归于原点，你是什么样的一个人。

到此，以上就是小编对于听了职场经验分享后的体会的问题就介绍到这了，希望介绍关于听了职场经验分享后的体会的4点解答对大家有用。