大学生职场心态转型,大学生职场心态转型论文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生职场心态转型的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生职场心态转型的解答，让我们一起看看吧。进入职场后，如何有效的将“学生...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生职场心态转型的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大学生职场心态转型的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入职场后，如何有效的将“学生思维”转换为“职场思维”？
2. 大学生如何在求职的过程中表现出更有个性和价值？
3. 年近30，缺乏竞争力，在职场中如何做转型？
4. 做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？

进入职场后，如何有效的将“学生思维”转换为“职场思维”？

从校园踏入职场之前，你最好先知道这五条建议

今天来聊一聊，职场和校园最大的区别。

对于互联网人来说，从校园踏入职场，我觉得是一个跨度比较大的体验。

第一点：职场需要自主学习

原因其实很简单，大学里强调的是自主的学习，相对来说，学习任务比较轻，你可以自己安排时间。

初入职场的新人，都会在几年的时间内，完成角色转变。不过转变的结果却会大有不同，有的人朝气勃勃，奋力前行，有的则变成了职场中的抱怨鬼和懒蛋。这其中最大的原因，就在学生思维和职场思维的转换上。既已踏入社会，就要学着以职场思维去处理问题，而不是拒绝走出襁褓，一辈子做一个不想长大的人。你要知道，思维决定一切，思维到了，一切都会变得简单。下面我给点建议：

保持每天记录工作日志的习惯，每天下班后写一份工作日志。坚持做这样的事情，不是为了检查自己的工作，而是为了培养起这个习惯。就我目前而言，无论多忙，每天下班之后，都要抽出时间问问自己：我今天做了什么？有什么产出？这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，和尚撞钟的机械重复注定无法提升。

长此以往，想必一年之后，哪怕三年之后，自己的能力也不会有任何提升，只会一直停留在初级职位上，做着最基础的工作。想要努力的年轻人，必然是追求不断成长的。前一天的工作中犯了什么错误，如何整改？有哪些不够完善的地方，如何优化？学到了什么技能，如何用在举一反三？

只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，经年累月，才能获得长久而踏实的进步。

1.学生思维（消费者思维）

在说职场思维之前我们先说几个学生思维的典型例子。

黑榜TOP1：“我是来学习的”

真的，各位小伙伴，千万不要在找工作和跳槽转型的时候，抱着一副“我是来学习”的心态去找工作，这种心态就会让你一败涂地。

以下回答为个人观点，如有不妥之处，请各位头条大神不要客气，有多少砖，尽情扔过来啊！！

不可否认，每个人的学生时代都是多姿多彩的，自诩参与了很多活动，但大多却没有真正地把那些经历转化为自己某方面的能力。不少经过985、211名校锤炼后的“学霸”们，带着一身的荣誉和光环进入职场，纵使满腹经纶，道理、方法、原理讲得头头是道，却总被那些大专、甚至中专毕业的“学渣”虐得体无完肤，结果非常地讽刺！！

学历绝不代表能力，这是社会市场的残酷现实对职场人的基本要求。如果职场人不沉下心来，认真思考职场人必须具备的能力素质，不针对性地查缺补漏、自我提升，反而将“学生思维”带入工作生活，必将被现实打击得遍体鳞伤。

应试教育，在我们这个年代的青年学子脑海里深深地扎了根。大学以前如此，上了大学还是如此。多少进入校园之前的憧憬，在时间的消磨中，渐渐化为泡影。“学习”这个原本的核心，逐渐被“应试[_a***_]”所代替。因此，刚入职场的新人才会出现任职后的一脸茫然和一无所知。

打破“学生思维”，迅速进入职场轨道，需要我们做到以下三点：

去年单位新员工培训，同一批新人全部集中到一起，相互间竞争十分激烈。每个人学得怎么样，能力强不强，一目了然。没有人会去在意那些学生时代曾经拥有过的辉煌，反而更加关注你“会什么”“能做什么”“做的怎么样”。所谓“有为才有位”，能力和作为决定了地位，每个人属于什么档次，领导自然胸有成竹。所以，学习培训不只是为了考试，更重要的是通过学习掌握了多少东西，能为公司创造多少业绩。

工作就像一块“大黑板”，写过字，就会留下痕迹。但是这没有关系，即使写错了，擦掉还可以再来。哪怕一次又一次地犯错，一次又一次地留下痕迹，这些都是你成长进步的脚印。犯错不可怕，重要的是我们一定要学会整理“错题本”，最怕的就是你害怕犯错，不敢去尝试，甚至犯错后没有学会反思，一错再错，如果这样，你的职场能力永远都得不到提升。

生活中处处存在对比。越对比越伤心，特别与那些含着“金钥匙”出生的官二代、富二代相比，我们心被伤得更深，更容易对自己苦难人生产生怨恨。凡心之所向，便 努力效仿；凡心之所恶，便索然弃之。久而久之，职场人便渐渐偏离了既定人生方向。每个人都曾胸怀梦想，但很多都被卡在了持之以恒上。直到有那么一天，理想照进现实，才发现自己就像那流水线上的半成品，空有一个“模型”，却少了太多“部件”。再后悔，为时已晚。

就拿一次产品展览会来说，领导与普通职场人的收获就有天差地别。组织领导通过筹划展销会，积攒了经验，体验了指挥，提升的是把握全局的战略指挥能力。而普通职场人，因为始终怀有“学生思维”，领导出题，自己答题，领导安排什么，自己就干什么，从不看全局，提前设想，超前准备，真是扎扎实实跑龙套，认认真真走过场。最后，究竟学到了什么？也许开据了一下眼界，也许是磨砺了一下职场品质吧！事实证明，那些习惯站在更高层思考问题的人，往往比只盯着一亩三分地的人走得更远。

首先，需要明白，学校和职场，需要的东西不一样。学校对人的要求，是掌握知识，职场对人的要求，是应用知识。学校对人的驱动，是学习驱动，你要学；职场对人的驱动，是问题驱动，你要解决问题。

职场思维，说白了，需要的不是你的知识，而是你的能力，你要把以前所学的，现在所学的知识，经过综合应用，为企业解决问题，这就是一种能力。

企业的问题，往往是没有现成答案的，也没有可参照的经验的，需要你去创新，需要你脑洞大开，需要你找到破局点，这样才能解决问题。

这个时候怎么办？还得继续学习。

职场思维的基础要求是，你要能快速熟悉业务流程，一个能快速掌握业务流程的人，往往会快读度过新手期；进阶要求是，你要能提出自己的见解，既有的流程和产品总是有不完善的地方，你要能看到问题所在，提出解决方案；高级要求是，你能熟悉全局，包括整体平台，整体产品体系和各条业务线，在全局基础上进行企业运营模式的深度思考，从而提出整体性创新。

不容易，一步步来吧！

大学生如何在求职的过程中表现出更有个性和价值？

谢邀，个人觉得个性并不需要体现，因为你根本无法在30分钟内让别人认可你！只要在求职过程中摆正自己的位置！保持一颗平常心就好了！至于价值！一般来说如果是普通职位也并不需要去体现你的价值！因为这类职位本身对公司的贡献并不会太大！如果是管理层！那就要说明一下自己的专业！曾经是不是担任过管理职务了！不过个人感觉！现在大多数公司都是人事部门的人员去招人，最好表现的平庸一点！因为你表现的太好对于招聘者来说并不是好事，你表现的过于抢眼就等同于给他增加了一个强力的对手！职场潜规则！

以上都是个人见解！不喜勿喷！再次谢邀

毕业了两年，找了很多工作，算是久病成良医吧。

首先你要有一个好的精神面貌。不要求你穿多名贵的衣服，但你起码要懂得收拾自己，不能像学校期间佛系生活，穿一身干净整洁尽量正式的着装，保持身体清洁无油腻异味，有条件的可以修剪整理一下发型，女孩子建议化淡妆，切忌不要奇装异服，有过多无谓的首饰，或是不修边幅，这样直接会给面试官一个否定你的理由。

其二，你调整自己的心态。给自己充分的肯定，保持积极的信心，最重要的一点是转型心态，找工作和上学是两个完全不同的概念，工作是要你把学到的东西兑现，学校是你付钱别人教你技能，工作是别人付钱购买你的技能，所以要把你的消费者心态变更为服务者心态。

三，做好应聘了解，注意谈话技巧。去面试一家公司，你一定要事先从各渠道了解一下该公司的情况，哪怕你只是随便投递一份简历，必要的了解也是应该的，这样你能在面试过程中做到言之有物。回答技巧要求你克服紧张情绪，把面试官当做朋友，正常的聚会聊天，把你理解的，掌握的东西表达出来，不要有不敢表达的情况，找工作是一个双向选择的过程，公司挑你，你也在挑公司，如果是第一次找工作的话，建议你先找一个非心仪公司练手。

最后要把自己代入进公司，不要在谈话和认为上把自己与目标公司划分开来，要多用我们公司，咱们，大家等字眼，而不是恭维居多的贵公司，领导，老板等词汇。多使用那些体现内涵，教养的文字，请，谢谢，不好意思，即使你面试不理想，不想在这家公司任职，也要将别人对你的认可带走。

面试不想你想得那么高不可攀，我们连穷都不怕，还怕去找工作？只管主动预约去面试吧，希望你找到心仪的工作。

年近30，缺乏竞争力，在职场中如何做转型？

而立之年不能立是很痛苦的，其实你已经说出了重点，缺乏竞争力就去增加竞争力，30岁就算没有经历也会有经验，根据你的经验一定选择一个领域成为专家，有了核心竞争力才是最大的财富

最后一个段子送给你

诸葛亮30才出山开始工作的第一年

姜子牙60才钓到大鱼

白娘子百年才修得同船渡

孙悟空500年才找到自己的团队

30岁不会决定你的一生，除非你同意被它决定

做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？

现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。

最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？

我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做[_a1***_](并不是弄虚作***的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了***性的工作。

因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。

总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作

2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)

3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。

这个问题有同感的人好多啊。

首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。

然后，我现在生二胎产假在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。

再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。

最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。

所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。

至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。

希望我的回答对您能够有所帮助。

到此，以上就是小编对于大学生职场心态转型的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生职场心态转型的4点解答对大家有用。