职场想晋升找谁谈话呢,职场想晋升找谁谈话呢怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升找谁谈话呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场想晋升找谁谈话呢的解答，让我们一起看看吧。想提拔如何跟领导说？普通员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升找谁谈话呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场想晋升找谁谈话呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 想提拔如何跟领导说？
2. 普通员工想得到提拔怎样跟领导沟通？

想提拔如何跟领导说？

1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。

2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。

3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。

4、如果在被提拔前，最好做人做事低调行事，太高调会让人厌烦，领导也一样，还没提拔就摆姿态，很容易把事情搞砸，在提拔前切记低调。

尊重与承认公职人员追求职业发展的需求其意义与重要性体现在：

第一，追求职业发展是促使人们努力工作的最本质动力，是人们实现自我价值不断提升和超越的需要。同薪酬、奖金、表扬、荣誉等激励相比，职业发展具有更有效的激励作用，公职人员的晋升通常使其责任、报酬相应增大，兼有精神激励和物质激励两者的作用，使其自尊和自我实现的需求得到满足。认识这一点并尊重这种基本的人的需要，可以使公职人员保持良好的工作状态，发挥其积极性、主动性和创造性。

第二，可以增强公职人员对组织的适应能力。尊重与承认公职人员追求职业发展的需求，并为之提供制度化管理，公职人员将会根据组织的需要与个人优劣势的了解，合理计划、有效地分配精力与时间来完成工作任务，并通过学习和培训有目标地提高自己的技能，不断增强自己对组织的适应力与把握能力。

第三，可以提高公共部门人力资源管理的效能。尊重与承认公职人员追求职业发展的需要，并在制度上落实合理的实现途径，能增强公职人员对组织的认同感与忠诚感，使组织更加合理与有效地利用人力***，对改进公共部门的效率与效能有重要意义。

普通员工想得到提拔怎样跟领导沟通？

您好，1. 明确自己的职业发展目标和***，了解公司的晋升机制和标准。

2. 与领导建立良好的沟通关系，了解领导的管理风格和喜好，尊重领导的意见和决定。

3. 表现出自己的工作能力和业绩，努力完成工作任务，积极主动地参与公司的各项活动和项目。

4. 在适当的时候，向领导提出自己的想法和建议，展现自己的创造力和思维能力。

5. 把握好时机，适时向领导表达自己的晋升意愿，提出自己的职业发展***，并询问领导的意见和建议。

6. 对于领导的意见和建议，要认真倾听和接受，并根据实际情况进行调整和改进。

您好，1. 明确自己的职业发展[_a***_]和目标：在与领导沟通之前，应该先了解自己想要的职业发展路径和目标，以及公司的职业晋升制度。这样可以帮助你更好地与领导交流，并让他们知道你的职业发展***。

2. 与领导建立良好的关系：与领导建立良好的关系可以让你更容易获得他们的信任和支持。你可以主动与领导交流，了解他们的期望和要求，以及公司的业务和发展***。

3. 提高自己的能力和技能：在工作中不断提高自己的能力和技能，通过实际行动证明自己是一个有价值的员工。这样可以让领导看到你的潜力和价值，增加你获得提拔的机会。

4. 积极寻求反馈和建议：在与领导沟通时，不要害怕寻求反馈和建议。这可以帮助你了解自己的优点和不足之处，并提供改进的建议。同时，也可以让领导知道你对工作的认真程度和求知欲。

5. 表达自己的意愿和期望：在与领导沟通时，应该明确表达自己的意愿和期望。你可以向领导表达你想要获得提拔的愿望，并询问他们对你的职业发展的看法和建议。

到此，以上就是小编对于职场想晋升找谁谈话呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场想晋升找谁谈话呢的2点解答对大家有用。