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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态ppt免费下载网站的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态ppt免费下载网站的解答，让我们一起看看吧。有哪些免费的设...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态ppt***网站的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场心态PPT***网站的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些免费的设计素材网站？
2. 逻辑清晰的工作汇报PPT如何做？
3. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

有哪些免费的设计素材网站？

01 免费版权***图片网站：搜图神器

链接：

推荐理由：免费***专业******图，没有理由不收藏！

02 灵感设计网站： Pinterest

链接：

推荐理由：如果想发现全球更有趣的人和事，想大量收集设计素材的话，可以选择这个网站！做设计的同学可以在P站上找到排版、效果图、分析图等与作品及有关的许多参考且风格各异。

03 无版权商用素材网站：ssyer

链接：

你好我来回答！免费设计素材分享网站有很多，看您需要那个方面的是psd素材，三维模型，视频素材，音效素材，还是模板类素材。

看了很多答主推荐的素材网站，分享的都不错，但是还有一点要求没有满足，就是免费！下面就围绕免费素材来说。

✔图片类素材psd素材，主图模板，详情页模板，海报模板，ppt模板，这里给大家介绍两个，一个站长素材，一个觅元素。

站长素材上面有很多psd格式文件，基本上都是免费的。觅元素也有很多图片素材，但是每天下载5张免费，数量上有限制，个人使用足够用了。

✔ae模板pr模板网站，这里给大家推荐lookae还有书生cg***站，和newcger。lookae上面还有很多设计用插件，音效素材。

✔下面再说一个设计素材***查找的方法，除了在分享网站上面找，也可以在头条上面搜索。有很多设计领域的作者会分享自己积累的***，你得到的方式就是点个关注，私信里面输入要求的关键字。仅此而已。

☞☞最后说一下素材版权归属问题，也有人会担心下载的素材会侵全。从各处搜集来的素材版权归属情况很复杂，有些可能申请过著作权。

所以对于这类***，仅仅是个人学习研究用是没问题的。但是拿来盈利就是不对的。各种设计素材之所以提供下载，为的是提供参考和借鉴素材原作者的设计思路和创意，结合你现有的东西再创作出一个新的作品来。切不可完全拿来主义直接用。

说到设计类的网站，很多人马上想到的就是站酷，花瓣这些经常使用的。殊不知，上面的设计素材虽然免费，但是使用的人太多，就会让你的作品没有了新意。

那我们该去哪里寻找既有新意，素材还免费的设计网站呢？

无论你是想寻找什么样的设计素材，素材、配色、图片还是字体，在这里都可以找得到。是不是非常全能呢？

设计中少不了小图标元素，阿里巴巴矢量图标库，拥有将近四百万个小图标。你可以根据自己的需要搜索想要的图标，尽管有一些是需要付费的，但是大多数图标不用花钱就能下载使用。

1.behance

可以说是全球第一设计社区，Adobe系列的一部分。领域包括设计、时尚、插图、工业设计、建筑、摄影、美术、广告、排版、动画、声效以及更多。领先的创意公司可以通过 Behance发现人才，数百万的访客也可以使用 Behance跟踪最新和最杰出的创意人才。

2.站酷

国内人气比较高的社区，里面聚集了很多比较牛叉的人物，分享设计经验与作品，并且提供很多免费的素材，满足初学者各方面的需求。

3.迅捷画图

这是一个在线网站，可以直接在线绘制各种思维导图、流程图等多种图形，网站里面有很多的模板，可以直接套用模板在线编辑，编辑好的模板支持多种格式的到处与保存，很适合新手使用！

我来说一下免费的

Freepik

Pixabay

Unsplash

Pexels

Flat Icon

Dreamstime

VectorStock

Vecteezy

All-free-download

逻辑清晰的工作汇报PPT如何做？

不请自来，干货分享，绝不私藏。

无论是工作汇报PPT还是授课型PPT。要确保逻辑清晰，个人认为可以从以下两个方面进行训练，（1）内容的逻辑结构（2）内容组织和排版的逻辑。

内容的逻辑结构，推荐金字塔结构，即先说结论，让观众第一时间知道你的观点，然后用于逻辑树结构进行层层分解，展示论点论据，论点论据用MECE法则（相互独立且完全穷尽）进行验证，确保给出的结论是有理有据的，确保结论与观点之间形成一个完整的金字塔结构，比如下面的例子：

***设你要做一页片子，向客户汇报公司的发展战略，公司战略内容如下：

使用金字塔结构，我们会这样做：

要做出上面的逻辑结构，可以***用逻辑树进行梳理，比如使用思维导图可以这样做：

我是做项目管理的，平时PPT用的比较多，在这里给大家交流下。PPT要逻辑清晰，无非以下几点：

一、首页要整洁。

首页是一个课件等待正式上课前使用的一个页面，一般来说是一个欢迎页面，这里不需要太多的内容，但可以稍华丽一点，一幅优美的风景画或一幅符合主题的画面加上一段简洁的欢迎词、和一个按钮就差不多了。为了让等待的过程不至于太枯燥，可以设置让欢迎词动起来。另外由于这是一个等待的时间，最好能插上一段轻音乐或符合主题的其它音乐。但要设置完整，让音乐能一直播放，并且在开始上课时能自动停止。

二、课件的目录要简洁。

课件的目录就像是一个导向牌，指向观众想去的地方，所以完整的目录至少应该具备：标题、导航条和退出按钮。这个页面最重要的一点就是要有丰富的内容，但尽量做到简洁、统一，最好具有一定的风格。

在目录里应该还有一个退出按钮，使整个课件随时可以通过目录退出到结束界面，而不是一路播放到最后一张退出。

三、对文字的处理应合理。

文字内容不要太多，尽量用关键词，字体样式要统一，位置相对固定。建议微软雅黑，投影的时候看的比较清晰。

谢谢邀请。

在职场中用PPT汇报工作是“常规动作”，要想用PPT把工作汇报好，一方面汇报内容要有干货和亮点，另一方面PPT的排版设计要美观大方。

一般来说，根据汇报对象，可以分为内部汇报和外部汇报。内部汇报说的是日常的工作进展汇报、总结汇报、专项汇报、述职汇报等；外部汇报，比如公司介绍、各种论坛会议汇报、融资汇报等等。

根据对象的不同，对PPT的内容侧重点以及模板形式的要求都是不一样的。

以常见的内部总结汇报为例。

一、你得想好汇报的提纲，即内容框架。比如，你可以分为三部分：重点工作（或KPI指标）完成情况、工作的亮点及[_a***_]、下一步工作计划。

二、根据PPT的展示特点，对文字进行提炼。PPT与其他书面材料有所不同，能用句子说清楚的，就不要大篇幅段落描述，能用关键词概括的，那就尽可能不用句子。这很好理解，PPT页面不适合出现太多文字，影响展示效果。

三、善用可视化图表。用PPT汇报的目的，是高效精准。你会发现，很多时候用很长的段落说明一件事，还不如简单的一张图表来的直接和准确。

做了近10年的工作汇报PPT，今天来分享一下小小经验。既然是工作汇报，汇报的对象一定是上级，上级最想知道的内容是什么？要投其所好。

第一：做好PPT的目录。目录就是人的门面，整个PPT的逻辑思路就浓缩在这个目录里，这个大纲做对了，别人才有兴趣看下去，听下去。这块是最废时间的，我有一次做一个行业对比的PPT大纲就花了1天时间去打磨，只有骨头造好了再去填肉，才能做出一个满意的成品。骨头如果是歪的，就算肉再完美也是个残次品。

第二：多用树状图，对比图的表格形式去体现数据。PPT的优势在于让你的逻辑变成可视化，领导想知道的是，通过你或者你们部门的努力，你让公司跟之前相比多了多少的收益，给公司带来了多少的新客户，对公司的未来带来了多少的预期数据。通过对比表格让这些数据一目了然。同时也直观地体现了你的核心价值。

第三：千万不要把PPT做成发言稿和炫技稿。PPT不是WORD文档，最忌讳的就是一个页面里全是密密麻麻的字，你照着字读一遍估计你的领导听了前面就忘记后面了。做PPT也不要乱炫技，什么飞入形式，掌声形式，各种不符合主题的动画和音效，你要做的是工作汇总，不是PPT技能汇总。工作汇报要以简洁为主，里面的每一句话都要是重点，***说明的地方你可以放在口头陈述。

第四：擅用边框。这个是我自己独有的习惯，我每页的PPT都喜欢用简洁的框把内容分段。这样让看的人不会视觉疲劳，同时又能清楚地知道你说的这件事情的具体模块。

逻辑清晰的工作汇报应该如何做？现在正值6月，又到了该写半年度总结的时候了，就给大家介绍下如何写好有含金量的「半年度总结」。

半年度总结，是审视这一年的KPI指标能否按计划实现的最恰当时间。因此半年度总结需要通过审视和总结上半年成果，来预测分析下半年能否按***完成公司业绩指标，一旦发现问题需要及时调整策略和***。重点在于确保“年度***及目标能够如期实现”。

比如销售、市场等关系到公司业绩的部门，如果只罗列销售目标和重点客户的结果，那是远远不够的。需要针对上半年未完成销售指标的原因进行深刻分析；下半年针对这些原因进行调整策略；对于重点客户，想出切实可行的方案确保拿下，落实下半年的策略和***。

模板来源柚墨：

明白了第一部分半年度总结的侧重点，我们这部分来讲下工作成绩，建议***用“总分”的形式。

首先需要给上半年的工作下一个整体的结论，接着再详细展开负责的每一项工作的结果：上半年完成了哪些项目？项目进展如何？组织了哪些活动？业绩是否达标？这些工作的情况尽量都能用数字表达出来。

例如，新媒体可以从以下角度来进行总结：总用户数一共增长了多少？上半年的整个增长趋势如何？一共推送了多少篇文章？转载数与原创数以及占***别是多少？效果如何？

模板来源柚墨：

这一部分就是从你上面的工作成绩中提炼的闪光点，把自己做得好的部分进行汇报，突出自己的优势。

这部分可以按照年初制定的目标来展开，说明自己为此做了什么努力，获得了什么样的效果，并以此经验输出。如果年初并没有制定目标，你可以围绕工作内容本身来讲述。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！

2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边***的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请***，全部在其手上.

3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！

4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！

5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！

6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！

哎，码字不易，请多点赞！

年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。

一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。

到此，以上就是小编对于职场心态ppt***网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态ppt***网站的3点解答对大家有用。