职场晋升心理学课程,职场心理学培训课程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心理学课程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升心理学课程的解答，让我们一起看看吧。男人升职之后对妻子心理变化？为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心理学课程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升心理学课程的解答，让我们一起看看吧。

1. 男人升职之后对妻子心理变化？
2. 为什么我的好朋友升官了我不开心？
3. 不喜欢被领导重用，不想升职是什么心理？
4. 现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

男人升职之后对妻子心理变化？

如果男人升职以后，对妻子肯定就会越来越差，因为他觉得现在他又出去了，有能力了，如果妻子一直是家庭主妇，他就会觉得他高人一等，尤其是在家里面就会对于妻子趾高气昂的。如果老婆对她伸手要钱，她就会觉得跟施舍一样。从心里面看不上自己的妻子。其实如果男人有了这样的想法，注定他的人生是失败的。

为什么我的好朋友升官了我不开心？

可能1：人都会存在一定的好胜心理，人一般会希望完胜。这里你其实是希望她什么职位也没有，这种心理不管对多亲密的人都或多或少存在，但自己感觉不到。

可能2：如果她和你是很要好的朋友，她比你职位低，其实你是希望她与你职位一样的。但这种平起平坐的心理要胜过好胜心理才会出现可能2。

还有你可能平时爱听她的建议，那么你就有可能希望他比你职位高。

或许是因为天气影响了你的心情吧！

不喜欢被领导重用，不想升职是什么心理？

感谢平台邀请！

不想被领导重用，不想升职，我分成三个情况来分析！

第一种，有能力！

这种人有能力胜任目前的岗位，同时也证明过能做好更高的职位。但他们就是安于现状，梦想自己过着与世无争的生活。这些人需要外部的强烈***，才能被激活。

第二种，没能力！

这些人知道自己的水平，目前的工作正好在自己的能力圈内，并且自己也已经拼尽全力了。所以现在的状态就是巅峰状态，再升职恐怕不能胜任。

第三种，不知道自己是否有能力！

这群人比较麻烦，其中一部分，敢于挑战的自然喜欢被领导重用。但是对于不喜欢被领导重用的，其实是一种“逃避”的心态。

阿德勒在《自卑与超越》中提出，这类人面对困境***取了逃避的方式。比如，学校中调皮捣蛋的孩子，其实是想证明自己也很聪明，只是我没有努力而已！

工作中，同样是这样，这群人担心自己真的拼尽全力却失败了，就真的证明自己不行了！所以，宁可“逃避”，也不敢正确面对！

在我看来，如果一个员工不喜欢被领导重用，不喜欢升职，一定反映的是其对公司的管理不认可，对工作升职的不看好，存在一种自我保护的心理，不想被领导利用的心理，并且在这种心理作用之下，这样的员工不会在公司长久的干下去，必然会离职。

我之所以能这样肯定的做出判断，就是因为我亲身经见过这种事，所以才有这种论断。

记得我当初在一家大公司工作的时候，有一个采购员非常有能力，他本身就协助***购经理负责公司的外部原材料***购。由于这个***购员做出了很大的成绩，所以公司领导决定提拔他为***购主管，让其协助***购经理负责***购部门的管理工作。

可是没想到这位***购员婉拒了公司领导的提拔，并且在之后的不久时间里就选择了辞职。在辞职之后，***购员跟***购经理说了一番话，他说公司管理制度很不健全，工作开展非常吃力，他虽然尽职尽责有所业绩，可是却发现没办法改变公司的很多管理问题，诸如公司领导的独断行为、***购工作的流程漏洞百出、公司存在的不诚信行为，所以他才不愿意接受领导的提拔，也不愿意被领导重用。因为在他看来，领导重用他，仅仅是利用他的人际关系而已，所以他才决定辞职。

这个例子是我亲身经历的，所以很有代表性。在我看来，能够受到领导重用并提拔的员工，一定是有能力的人。而这种有能力的人反而不想被领导重用和提拔，肯定跟公司管理有关，[_a***_]说肯定是公司存在一些重大的问题，是这些问题让员工感到无能为力，所以对公司不看好，对某些领导不看好，因此宁愿选择做一个普通员工也不想被领导利用。员工存在的就是这样一种心理，并且这种心理作用主要是想自保。

此外，员工之所以不想被领导重用，不想升职，是因为员工已经存在离职的心理了。员工已经预计自己在这样的公司干不了多长时间了，所以也就没必要选择升职。如果一旦升职了，不久又立马辞职，显得有些不负责任，所以还不如不升职为好，这样辞职没什么心理压力，简单的多。

而且更为有意思的是，由于员工能力强，却故意不愿意被领导重用，不愿意被升职提拔，就会让领导隐隐觉得员工不会跟公司齐心，并且猜测员工可能在公司干不长久。这正是员工的用意所在，目的其实也是告诉领导，将来辞职的时候，不用挽留他。同时也是想提醒领导有必要反思一下公司的管理政策，为什么优秀的员工不愿意被公司重用。

所以，当一个公司出现了员工不喜欢被重用、不喜欢升职的现象，一定说明公司存在重大的问题，导致有能力的员工对公司不看好，对升职不看好，存在自我保护的心理，不想被公司利用，甘愿做一个普通员工。

现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

基本就是佛性心理。但我认为最大的因素应该是现在的工资调控水平没有发挥应有的作用。

不知道其他地方怎样，我所在的地区，收入基本都是差不多的，特别是年终目标奖，上至大领导，下至工作员，***都一样，没差别。

提拔到领导位置，事情多、压力大、责任大、出事风险高，而收入呢，最多比以前一个月多几百块，你说谁没点想法。

人都是利己主义者，特别是有些本身经济条件好、有***，不以工资过日子的人，更不愿意被提拔了，占着体制内这个位置，为自己在外面办事赋分，但提拔了就不行了，没时间去做自己喜欢的事了，何苦受这份累呢，你说是吧。

过去，在单位上工作有成绩，能够得到组织上的认可和提拔，既是对自己工作的肯定，也是组织上的关心关爱的具体体现，是可喜可贺的，未来可期。

不过，现在有很多人拒绝提拔或者对被提拔产生抗拒心理，为什么会出现这种反仕途现象？经过分析，大致有几个方面的厚因：

一是自身性格方面的原因。被提拔的人可能是在某一方面的成绩较为突出，但限于自身性格内向、管理能力欠缺、协调能力不强、待人处事不能够圆滑、担心直来直去的性格得罪别人、担心管理不到位导致工作推进难等原因，导致被提拔人不愿提拔。

二是自身能力方面的原因。提拔后不能够完全打开新的工作局面。现在的工作压力和要求越来越大，越来越高，工作也越来越实，容不得半点虚***和阿夷奉承，面临的责任风险也高。新时期新工作新任务，需要不断加强学习和各种业务能力的锻炼。

三是自身具有佛系心理影响。俗话说：“不想当将军的士兵不过好士兵”，尤其是在工作单位上，都要勇于挑战新工作新任务，创新工作方法，在工作岗位上再添佳绩，争当好士兵，争当好公仆。不过，佛系的人也多。他们不求在事业上的丰功伟绩，但求在自己的岗位上競競业业，他们看贯那些争权夺利和尔虞我诈，本身对提拔没兴趣，提拔之后还被更多条条框框限制，那不是他们想要的。

有的人苦干实干并没有得到提拔，多少年后突然被提拔，有可能心里面和组织上是唱反调的。很多人工作认真有成绩，但碍于身份、***关系、工作需要导各种原因未得提拔，心里是失望的，也是寒心的。

被提拔是好事，应该迎难而上。但组织上要拿出更多更实的关心关爱干部的举措，让更多干部能够干事有激情，干事有动力，干事有前途。

到此，以上就是小编对于职场晋升心理学课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升心理学课程的4点解答对大家有用。