唤醒人生梦想助力职场晋升,唤醒生涯

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于唤醒人生梦想助力职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍唤醒人生梦想助力职场晋升的解答，让我们一起看看吧。职场想要晋升，熟练...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于唤醒人生梦想助力职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍唤醒人生梦想助力职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场想要晋升，熟练使用office办公室软件重要吗？
2. 单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗？

职场想要晋升，熟练使用office办公室软件重要吗？

熟练使用office办公软件几乎是现代职场人的标配了，不管要不要晋升，都应该熟练掌握office办公软件。即便目前的工作不是坐办公室的工作，即便目前不需掌握办公软件的使用也能够做得很好，但是艺不压身，为了适应市场对人才的需求以及提升自己的综合能力，也应该熟练掌握office办公软件。

单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗？

碰到这种情况，不清楚别人是怎么想的，反正我会投赞成票。在我看来，无论如何，这都不是坏事。

第一，人事流动长远来看是***得益的事情。有同事提拔，意味着接下来会有岗位空缺，牵一发而动全身，没准哪天好事就轮到自己了，何必盯着眼前的得失？人要有格局，看问题要看长远，不要鼠目寸光总以为提拔是别人的事、与自己无关，便可以任性而为，以为神不知鬼不觉，殊不知你任何的一次任性都极有可能在今后成为你进步的阻滞。你反对别人无形中也是在放弃自己。

第二，同事不是你的敌人，没有杀父之仇、夺妻之恨，没必要去砸别人的饭碗，阻挡别人的进步，哪怕你不喜欢他。一个单位的同事来自天南地北，五湖四海，彼此原来都不认识，不熟悉，有幸能够聚在一起是种缘分，本应和睦相处。如果仅仅是因为性格上、脾气上的原因，就将对方列为敌视对象，仅凭感情用事就给对方制造晋升障碍，是一种极不理性且不负责的行为。试想，当所有人都这么对待同事，那这个单位会是一种什么样的状态？当大家都陷入尔虞我诈，报复和被报复的癫狂，这个单位还能出干部吗，还想出干部吗？古人有云，赠人玫瑰，手有余香。成人之美既是善举，更是道德。

第三，不喜欢一个人，除了反对，还有一种更好的方式就是礼送。说得更直接点，即便你不喜欢同事，当他有机会提拔，你投下赞成票把他送走，眼不见为净，不也是一举两得的好事？

单位是集体，特别是体制单位，更要讲规矩，懂进退，识大体，概括起来就是记住三句话：1、补台不拆台；2、分工不分家；3、到位不越位。只有这样，才能立稳行远。这是无数体制人的经验所得，弄明白了这些道理，你所说的问题便不是问题了。

先提示一下，一定要珍惜选票，传统上我们都不太在意这个，总以为自己的一篇可有可无，但是作为过来人，回头看，不是这样的，如果大家都能认真对待这件事，形成氛围，很多事就不会那么令人发指

至于投票，很简单，从自己利益出发，你讨厌的人提拔完就去别的单位了，那就投票支持，如果提拔完不走，从同事变你领导了，那当然不投，用不着顾虑太多，本来就关系不好，谈不上得罪不得罪的

肯定会投，单位既然能推荐这个人。说明人家要不然有能力，要不然有***。为什么被推荐的不是你呢？说明你在这些方面做得不如人家好！退一步讲，就算你投了反对票也未必就能阻挡人家更进一步。

单位能推荐肯定是一把手同意这件事的，你投反对票就是间接和领导过不去。领导以后会怎么看你，你还要不要在单位混下去了。就算你成功把人家拉下水，他这次没有如愿。下一次提拔领导也肯定不会推荐你（这就相当于排队买东西，本来你前边只有一个人他买了你就能买）结果你俩因为排队吵起来了，吵架的过程当中可能张三，李四已经***队伍里了！

所以当领导推荐别人时一定要主动投赞成票，这样既给领导留下了好印象。而且你的竞争对手也少了一位，下一次自然你的机会就会增大。而且能给别人留下以怨报德的美名[祈祷][祈祷]

到此，以上就是小编对于唤醒人生梦想助力职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于唤醒人生梦想助力职场晋升的2点解答对大家有用。