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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南电子版的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升指南电子版的解答，让我们一起看看吧。怎么和领导谈升职？怎样可以晋升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南电子版的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升指南电子版的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么和领导谈升职？
2. 怎样可以晋升？有人可以指导一下工作晋升方法吗？

怎么和领导谈升职？

首先，感谢您的邀请。

我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。

走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。

今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。

也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。

关于：跟领导谈升职加薪这事，我想跟您分享几点我的想法。

1.首先跟领导谈话的氛围一定要安全，对领导尊敬，谈话真诚是不二的法宝。

2.充分表达自己想为公司更尽一份力的心思。自己会在这个岗位上继续努力。但是，目前现在的职务及薪资不太匹配自己的付出，希望领导慎重考虑；

3.和你做同样事情的同事全部都比你职位高，这个对你的自信心及客户那的话语权有很大影响，不利于更好的为公司创造价值；

4.感恩！这个是重点。前面3个说出来后老板就知道您的意思跟想法了，因此不用重复多说。而自己对公司这个平台，对老板这个伯乐的感恩之情，要着重表达。晓之以理，动之以情。多数老板没有理由拒绝你这个合理的请求。

怎样可以晋升？有人可以指导一下工作晋升方法吗？

晋升无外乎能力和年龄两种因素

首先是能力，你必须能给公司提供所需要的一切价值，包括平常的工作任务能不能完成、能不能胜任加班，改变工作流程的利益，也就是给公司减少成本支出，先从就几样做起，如果这两样都做不到，那和同事搞好关系总可以吧，和领导走近一点，让大家认可你，是不是在一起吃个饭，送个礼，什么的，只有你在完成这些铺垫时，什么好事才可以到你这，连情绪价值都不想付出，那只能刻苦努力连工作水平。

还有年龄，年龄也是很重要的因素，太年轻太老都会影响到你晋升的路程，年龄小，那么为人处事工作能力给人轻视，先攒攒资历；而年龄太大那么就要面临新一轮年轻人的比压，年轻人活力待遇低，还比你有想法，你能干过，就算这些你都有，你还面临着上级的考验，要是不出活还拿的多，那可得小心了，现在互联网公司员工年龄普遍在35岁以下，你仔细想想就知道了，风险低还有活力。

那么晋升最大的阶段就在27至35岁之间，前面是积攒，后面是持续上升。

要是你是有***有人脉这代那代，就当我没说吧。

谢谢邀请，我来回答。岗位晋升是每一个工作人员都期盼的事情，但是晋升只是一个过程，而不是目的。因此在做好晋升前的准备工作时，也要为晋升后做好打算。否则晋升以后的工作没有起色，不但影响自己的前途，而且还会给单位造成损失，工作恐怕也很难再继续了！因此无论晋升前还是晋升后，都要坚持以下几个原则——首先提高自身的业务素质，这是业务能力的根本保障，也是领导看中你并且[_a***_]你的根本前提。其次提高自身的心理素质，经得起表扬也受得了委屈。成功时不会得意忘形，失败时也不会灰心丧气！最后加强自身的品德修养，这是职场风云中的立身之本！良好的人际关系从哪里来？主要是你在团队中表现出来的亲和力。一方面要有团队精神，不可贪功归己——群众的眼睛是雪亮的！另一方面工作出现差错时，在必要的时候要懂得推功揽过——学会背锅！总之，职场是个大染缸，如果不能坚持原则，随波逐流，早晚必被淘汰——因为大浪淘沙，沉浮有数！

到此，以上就是小编对于职场晋升指南电子版的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升指南电子版的2点解答对大家有用。