心态不同决定职场状态,心态不同决定职场状态吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心态不同决定职场状态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心态不同决定职场状态的解答，让我们一起看看吧。为什么感觉不同性格的员工待...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心态不同决定职场状态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心态不同决定职场状态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉不同性格的员工待遇不一样？
2. 在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？

为什么感觉不同性格的员工待遇不一样？

其实在职场中这很正常。为人处事圆滑，善于表达的，情商高的，肯定比那些只知道埋头苦干不会表达的员工升职要快。因为如果你不善于沟通和表达，别人不一定知道你做出的成绩。而且，情商高的人，说话做事感觉贴心。所以有这么一句话，拿来共勉:做的好不如说得好，因为做的越多，错的越多。除非有可量化的KPI指标。

就不讲什么大道理了吧，跟你讲一个一个活生生的例子，国企，工程单位，在项目部，有个女生，见习生，工资体特别高，比同届的见习生工资都高吧，但是，我们项目部几乎80%的人都讨厌她，对，是讨厌，觉得恶心。你肯定好奇，凭什么人家工资高你们就讨厌人家呢，这不***裸的羡慕嫉妒恨吗？其实，并不是，这个女生吧，就是特别会巴结领导，而且只跟领导处好关系，看人家多精，你说人家性格咋样，我们觉得那个女生不好，其实人家领导就觉得这女生性格好，人家会巴结领导了，是不是有什么好处领导都想着人家，去年一年内，所有的评优评先基本都是那个女生，基本考核那些都是内定，考核优秀工资就高，所以，性格肯定和待遇挂钩，但是特别忌讳看着特别开朗却咋咋呼呼的人，例如我就是，干了一年，跟那个女生关系特别僵，领导也不喜欢，这疫情都快结束了，也没让我上班。所以，自己品，你以为的清高骄傲，其实在这个现实社会里，一文不值，你沉默寡言，除非你能力特别强，这个社会还是对性格好的人很友好。而且，你不爱说话，领导也不待见你。还是我们项目的事，某天开会，所有人都没做会议记录，唯独那个不爱说话，性格软弱的员工被点名批评，还上报了上级，最后该员工气急了，在群里辱骂领导，还要让结清工资，否则走劳动仲裁。当然，这个做法不可取，但是，性格不同的人待遇100%不同。希望我的回答对你有帮助。

这个我深有体会。每个公司或企业需要的人才及人的性格都不一样。

比如:从事销售行业，性格外向，能说会道，懂察言观色的人待遇自然高。

从事店员行业，诚诚恳恳，踏踏实实，不东想西想的人老板喜欢，待遇自然高点

从事管理体制，自然要上乘领导，下安属下。能力出众。决断性性格，亦需谨慎

从事教育行业，亲切和蔼，温柔善良，不小肚鸡肠的性格自然受人欢迎

总结:每个行业需要人的性格都不同。每个人都有自己的闪光点

那肯定的，性格注定一个人的，老板都喜欢性格好的人，分配工作自然第一个，想到他们，你性格合不来，工资肯定不会加你。感觉自己远远干不过，对老板吹牛的人。谁都喜欢听甜头，老板也是人，所以你最好懂做人。

在职场中，除了你的工作能力之外，还能区分待遇不同的，那就是性格了。

其实我身边有经历过一个这样的例子，有两位同事，无论是工作能力，还是工作态度，真的是一个天上一个地下。

A同事性格有点内向，不善于交际，跟老板的关系，也就一般般吧。

但是他的工作能力决定是无人能敌的，平时只要领导给他安排什么任务，他都会想方设法去完成。

整埋头苦干，领导也是看在眼里的，也多次表扬他，说他干活认真。

B同事是工作能力并不怎么样，但是性格开朗，反正每天上班，一会不说去抽烟，一会就是去上厕所，反正就是混一天算一天的心态。

但是有一点他性格开朗，感觉整天无忧无虑，跟每个人都聊得来，跟领导也是称兄道弟的。

领导也知道他的工作能力，就是完全没有上进心的人。

但有一次公司有一个升职加薪的机会，当很多人都认为，这个首选的人，肯定是那位工作认真负责的，可结果却恰恰相反。

被选中的是那位工作能力不强的那位，这是很多人都意想不到的。

在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？

题主你好，很高兴回答你的问题！

看到这个问题，我相信一定会有一大片回答“态度”最重要的，但是在我看来，按照一个人的整个职业生涯[_a***_]来看，知识、能力、态度都很重要，如果非要选择一个，那么就要分阶段看。

初入职场，知识的程度决定你的准入高度

对于职场上的每一位伙伴来说，都应该经历过第一份工作的考验，那么决定我们第一份工作高度的，往往就是知识——学历。笔者在这里不提博士生的薪水问题，单论硕士、本科生、大专生三者的差异，就足以说明知识在初入职场的重要性。而体现知识的，就是学历。

2011年笔者去某公司实习，公司规定硕士基础工资（不含其他补贴）7000+，本科生基础工资2400+，大专生基础工资1700+。如果综合算下来，一个同年入职的硕士比本科生多6000+，比专科生多7000+。这完全是因为硕士的基础工资高，其对应各项福***的原因。同理，入职以后的岗位也有差异，硕士入职就是助工，本科生入职三个月内也能做到技术员，大专生就难了，做到技术员都需要至少2年时间。

晋升阶段，能力为你PK掉竞争对手

职场当中的晋升，永远都是唯业绩论。而优秀的业绩必然需要突出的能力来支撑，我们有能力才能创造业绩，这样才能实现我们在上升阶段不受干扰，顺利的PK掉对手达到对应位置。

收获阶段，态度是职业生涯“长寿”的秘诀

对于一个人的职业生涯来讲，除了创造辉煌谋求高位，还要能坚持下去，这就要依赖于自身对工作的态度。没有好的做事态度，学历再高，能力再强也发挥不出作用。即便是发挥了作用，你会发现过一段时间就没有做事的意愿，没有意愿一切白玩。诚恳扎实的态度，是我们在职场上坚持下去的根本动因。

所以，在我看来知识、能力、态度在职场上的不同阶段它们的重要程度不一样，我们也应该客观的分阶段看待。如果不相信，你尝试着对你的面试官讲“我虽然能力差、学历低，但是我态度好”，对负责你晋升考评的主管领导讲“我这人虽然没能力，也没文化，但是我态度好，相信领导们眼睛都是雪亮的”，你再看看给你的结果如何！

谢邀。

毋庸置疑，在职场中，能力，知识和态度如果要选择哪一样最重要的话，态度当仁不让是最重要的。

可以这样讲，在当今职场上，人与人之间在能力，知识储备上，并没有太大的差距，且眼下学习受教渠道很多，也容易弥补和缩小他们之间的距离。然而态度就不一样，比如在做同一件事情上，态度稍有一点差别，事情的结果可能相差很远。

态度是一种非常重要的软实力，好的态度是一个职场人打开个人空间的敲门砖。也许有人认为：能力也是种软实力，在职场里同样重要。我个人觉得，能力再强，还得有个前提，那就是态度。一个缺乏良好态度的能人，你可以想象一下，他在职场道路上走得了多远？

到此，以上就是小编对于心态不同决定职场状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于心态不同决定职场状态的2点解答对大家有用。