职场经验多是优点吗为什么,职场经验多是优点吗为什么呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验多是优点吗为什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验多是优点吗为什么的解答，让我们一起看看吧。为什么招聘单位都要...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验多是优点吗为什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验多是优点吗为什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么招聘单位都要求2年以上经验？
2. 职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

为什么招聘单位都要求2年以上经验？

单位为何要招聘有工作经验的人，不管1-2年，还是3年，其实很好理解，不外乎以下几点：

1.上手快

有工作经验的人，已经度过了新手期，单位不需要花费更多的时间去培养你。召之即来，来之能干，基本的对应应聘岗位技能都熟悉了，只需要尽快理解本公司的规章制度和业务流程就行。

2.降低公司培训开支

有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应，基本上就能单独操作了，提高了公司工作效率，降低了公司培训开支。

3.有一定的操作技能和市场人脉

尤其是跑业务的单位，有经验的员工本身从事过相似的业务，在业务拓展上，能给公司带来一定的新鲜人脉，以便利用。

4.工作中不容易犯错

新手往往刚开始会在工作中犯各种错误，在所难免，犯错必然导致公司成本增加。反之，有经验的老员的则不会出现低级简单的错误，甚至有更好的工作方法。

新毕业学生不要气馁，年轻有文化，有激情也是你们的优点，只需要尽快找到合适自己的工作，工作中不断提高业务能力和岗位技能，为以后自己的工作规划增加筹码。

职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

孤傲的创业者观点：不是陷阱

理由如下：

• 这件事情要辩证的眼光去看，一般在民营企业中，岗位配置没那么齐全，一个人顶几个人用，要求你要多做事。而在大公司、外企、国营企业中，通常情况下，大家各司其职，不会想多做事，因为有可能是陷阱。
• 对于职场新人，多做事，意味着犯错几率增加，挨批评的几率同样也增加。但是，学习成长也会比较快！不做事情，怎么成长？做的多，做的杂，成长的才快，能力才全面。
• 不考虑在国企，单纯在中小企业当中，有这种观点的员工，一般在职场的成长有限，所谓的自己的天花板会出现，反过来又会产生负面情绪，这在团队中是非常不好的事情。
• 不管老板还是直接上司，安排多做，如果是年轻人，我的观点是应该做，不要担心陷阱。这相当于公司出学费，你学习。更何况，天塌下来有个高的顶着呢，怕什么？

结论：辩证看，年轻人不要怕，努力干就对了！

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首先，公司是按照“剩余价值”进行分配薪金的，不是“按劳分配”。要注意是“剩余”和“价值”。所以，劳动量只是形式，而更看重的是通过劳动所创造的价值。

其次，做事要讲边界的，不是和做多少的关系。

第三，做事是讲究方式方法的。

很高兴回答您的问题，希望可以帮到您！

在我们的惯常思维中，我们常常认为，在工作中我们的收获一定和我们的付出成正比：我的付出越多，得到的也会越多。但在目前比较复杂的需要与各种各样的人打交道的职场系统里，那未必就是这个道理了。有[_a***_]，你越努力，做得越多，做得越好，反而死得越快。

多劳多得失效的几种场景：

如果你手头做的工作重在精，而非多的时候，这时你要是做得越多，那死得会越快。在员工的角度认为，我劳动了这么多，得到的东西也应该会很多吧，但从领导的角度，则认为员工的效率低，反反复复一个方案弄了这么久，代表着能力不够。

启示一：如果你手里的工作重在精，而非多的时候，你可别想着多劳多得，而是要想，我怎样做，才能够满足手里工作上的需求，把他做精。

多劳多得不是陷阱，是普世价值观，大抵如此。“做得越多，死得越快”是***象，要正确对待。

下面结合实际案例，我们做下简单分析。

这种现象存在，一般是因为，做得多错误就会增加，工作失误就会多。做得多的人的绩效就会受到损失，工资会受到影响，长期下去工作岗位会受到影响。

大家会觉得这样似乎是吃亏了。而真相并不是如此。一是工作被安排得多，能力会增强；二是那些能承担工作任务的人薪水要比那些承担任务少的人薪水多一些，机会也会多些。

做得多，不会死，反而机会更多；但是错的多一定会死。

如果你做得多，又完成得很好，晋生、加薪肯定少不了的。

职场中危难是出英雄的，比如说这次******抗击战中，涌现出了很多英雄，职场优秀人士。而那些错得多的，一定会被拿下。而做得多的，做得好的，获得了荣誉和利息，名利双收。

职场中，组织也是在工作中考察人的能力的，只有持续地输出良好的结果，才能证明自己的能力。如果做得多，错得多，一般认为能力不好的，那在这个岗位上“死”也属于正常。

多劳多得，大体如此的。做得多，工作成果多，价值大，收益一定是多的。总体上如此。但是不是那种短期的，一劳就会有收获，有一个过程。不要当做一付出立刻就要收益那种斤斤计较，精于算计。

另外如下的情况不能算做“多劳”：

以上这种不能称为“多劳”，只能视为瞎忙。

到此，以上就是小编对于职场经验多是优点吗为什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验多是优点吗为什么的2点解答对大家有用。