职场晋升后就稳吗,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后就稳吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升后就稳吗的解答，让我们一起看看吧。干部提拔公示期结束是不是就稳了？在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后就稳吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升后就稳吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 干部提拔公示期结束是不是就稳了？
2. 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
3. 意味着安稳，意味着有很好的晋升空间，意味着今后不要为了工作而奔波？
4. 大学生毕业后经历几份工作才算行业稳定？

干部提拔公示期结束是不是就稳了？

干部提拔公示期结束并不意味着就一定稳了。按照干部提拔的有关规定，公示只是其中的一个不可缺少的必要的程序，公示期限一般为一周，如果对公示的拟提人有意见的可以向负责公示的部门提出，公示部门会对其所反映的情况进行调查核实，如果在公示期内还未核实清楚就要等调查核实完成后才作出是否能提拔的决定，所以说公示结束后也不一定是稳的。

在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？

国企是好单位啊！端的是金饭碗，吸引了大批有能力，有理想有文化有理想的青年才俊！

在这里如果你说晋级靠能力，说实话，在职场上，大家见过多少有三头六臂的人。没有吧？其实大家能力都差不多。所以晋升靠能力，一说不成立。

在国企提谁和不提谁影响不到领导的个人利益。所以提上去的都是有关系的人。

而私企是能力为王的，有能力的上没能力的下，因为你的能力直接决定着企业的效益和老板的收入。

至于说到机遇和关系，其实这两个其实是一个东西。没有机遇哪来的关系？没有关系，哪来的机遇？

另一方面能力高的人，他的能力会自动转化为关系和机遇。从这个意义上来讲，能力不是刚刚在上的，只是我们的踏脚石，如果认为有能力，就万事大吉了，那是大错特错。

所以在国企晋升提干，主要靠的是钻营和关系，其它的条件也必不可少，但不是决定因素。

国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。

比如，如你所说，***设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的

——不存在这个机制。

那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。

所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。

机遇。机遇来了，挡都挡不住。能力再好，没有伯乐，没有好的机遇，一样只能望洋兴叹。关系很硬，没有好的机遇，没有配位的德才，强拉你晋升，很可能不是违规就是违法，哪怕当时成功晋升了，多年后被倒查出问题再处理的也不在少数。

在国有企业工作，其实能力、关系、机遇都很重要，如果非要排个主次，那就是机遇排第一，能力排第二，关系排第三，可以相互补充短板。

一、机遇是职位晋升的开启通道

机遇，从字面可以理解为有利的境遇、千载难否的机会。国有企业排资论辈的现象比较严重，有的时候你能力很强，甚至还有点关系，但是多年就是等不到提升的机会，那就是没碰到机遇。比如，国有企业拓宽业务范围，新设立部门，职能扩大，需要增设岗位，这就是机遇。你在中后期企业稳定的情况下，只能排队等。

二、能力是职位晋升的前提条件

不管是私营还是国有企业，具体工作你要能胜任，你要能力很差，具体工作干不明白，业务及技能很差，群众基础也很差，沟通协调能力几乎没有，那你再有关系、机遇再好都跟你无关。但是，在国有企业中，大多数人的工作能力其实没有太大差别。说到能力在国有企业主要就是以下几种。

1.政治能力

国有企业，国字当头，在党领导下的企业，要讲政治这是显而易见的，简单说两句，政治上要旗帜鲜明，什么话该讲什么话不该讲要清楚。要懂政治话术和套路，“套话”要会说，要能写行政类、政治类的文章。思想上要积极，要求入党。其实说起来其实不难，关键就是解决你可能不感兴趣的问题。

2.业务能力

可能是[_a***_]技术能力、业务拓展能力等等。

3.沟通能力

国企企业的岗位基本上一个萝卜一个坑，要想办成一件事儿，要经过若干个岗位的配合，所以对你的沟通协调能力是有要求的。

三、关系能少走弯路甚至创造机遇

国有企业有关系对个人的好处是，能少走弯路，如果你的能力不是太差，也能让你快速进入领导的视野范围，没有关系的人可能需要付出更多；如果当前没有岗位空缺，你关系足够，甚至能够为你创造条件，设计新的提升路线，或者预定头等舱船票。

总结：机遇、能力、关系，都很重要，如果只能选一个恐怕得选能力。

不但国企，任何人或事在三者之间都是机遇第一，关系第二，能力第三。

简单论证：

初唐重武，两宋重文，你若重生，也要选对时代，所谓时势造英雄，就是机遇。

汉初何沛县多俊豪，大明岂淮西尽人杰！老大身边的人，又得到历练。这就是关系。

人的智力常态分布，能力相差不大。况且，一个人不可能万能，寸有所长，尺有所短，每个人所谓的能力只是某些方面有优势而已。

因而，我们不要抱怨，或认为别人就是歪门邪道，因为，机遇和关系我们左右不了，我们能做的就是提升自己的能力。大环境下，能力（书法）好也许能攀上关系（李世民带褚遂良），当然，钻营也是社会常态。但是大格局岂是二字“钻营”了得的。

意味着安稳，意味着有很好的晋升空间，意味着今后不要为了工作而奔波？

谢谢邀请！人活一世，就好比面馆里烧好的一碗杂烩面，面里有炸完子，有猪腰，猪肚，猪肝，猪大肠等杂碎，参进面里的花样越多面就越鲜，人生何尝不是一碗杂烩面，你说公务员舒服，安逸，有升职空间，但风险同样绝大，你家上下把不好拒贿这关，就有可能应验“机关饭，一蓬烟”的状况，还有可能坐牢。这个世界没有绝对稳定，安逸，舒适的工作，什么工作都有风险，要想赚钱多，学做生意吧！当然是遵守国家的法律为前提！

谢邀！接到本题，这三个意味我觉得可能是考取了公务员。首先公务员是党政机关干部，其薪金待遇由各级***财政开支，即用纳税人的钱为纳税人服务。这应该是比安稳的工作。公务员可从基层办事员做起，将来可能升为主任科员、科长、处长及领导职务公务员，应该有很好的晋升空间。若在领导公务员岗位，即使将来年龄大了退居二线也会安排一个付调研员(付巡视员)、调研员(巡视员)职位今后可能不要再为工作而奔波。故对号入座，我认为只有考取了公务员才有可能符合这三个意味。

如果这是一种职业，那么很有可能是一些极其轻松自由的工作，符合上面三个条件的只有拿着空饷的公务员，还有一种就是富二代，除此之外我们无法想象还有什么工作符合这三个条件，不要为了工作而奔波，意思就是稳定的工作，那么从这个角度来理解，就是一切正常的工作都符合这三个条件，除非你去了创业公司，比如说字节跳动，但是据说一些老牌的企业也在大规模裁人，比如通用公司，所以要选对公司，那么我们来看看有什么公司符合这些条件呢，其实像现在的互联网巨头，华尔街的金融公司，或者世界各大银行，还有就是中国的中字头的公司，甚至是一些世界五百强，其实都是比较稳定的公司，如果在这些公司上班的人，基本是符合上面三个条件的，但是如果说轻松稳定，没有压力，估计很难有公司符合这个标准，比如无论从重庆的一些金融公司还是到汇丰，渣打这些外资银行，他们的压力都是一般人无法想象的，除非你是一个听天由命，不求上进的人，不然你还是要到处奔波，好了，今天的介绍就到这里，感谢大家阅读，也记得关注哦.

大学生毕业后经历几份工作才算行业稳定？

大学生毕业后经历几份工作才算行业稳定，主要取决于自身的能力和职业规划。

一、自身能力。如果自身能力比较强，在刚进入的前一两个行业就干得得心应手，深受企业高管和同时的欣赏，即使自己的专业不对口，也觉得工作起来很开心，职务不断得到晋升，也不想再跳槽。如果能力稍微偏弱，自己又不肯学习，可能来回不断地跳槽、换行业，多次也稳定不下来，自己也很辛苦。

二、自身职业规划。职业规划对每个人都很重要，如果自身职业定位准确，就业行业和岗位比较明确，就不会感到迷茫，来回跳槽。

由于大学生能力有待提升，工作阅历较少，一般来说跳槽3-5次能够稳定下来。

到此，以上就是小编对于职场晋升后就稳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升后就稳吗的4点解答对大家有用。