性格内向怎么职场晋升,性格内向怎么在职场生存

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格内向怎么职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍性格内向怎么职场晋升的解答，让我们一起看看吧。人际交往不行+性格内向胆小...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格内向怎么职场晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍性格内向怎么职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 人际交往不行+性格内向胆小适合做什么工作？

人际交往不行+性格内向胆小适合做什么工作？

性格没有所谓的好与不好，那只代表你的一种偏好方式，不代表你做不到。无论内向还是外向，只要有目标，肯努力，无论哪种性格都可以取得事业上的成功。

人际交往是一种能力，行不行要看是谁的评价。如果是自己觉得不行，建议问问身边的人：你在人际方面的两个闪光点（优点）和一个机会点（改善点），你也许会发现自己眼中的你跟大家眼中的你不太一样。如果很多人都说你在人际交往方面不行，请勇敢地问问他们：“感谢你的反馈，我想有所改变，请问我的哪些表现会让你觉得我的人际交往不好？针对我的问题，能否给我一个建议？” 前面所有的反馈会帮助你对自己有个清楚的认知。接下来，就是从知道到做到的落地过程。找到最多人反馈的一到三个问题点，各个击破。相信不久，你会发现自己大不同。

关于工作的选择方面，确实会有一些性格适应方面的情况，比如销售岗位上外向的人更多，但并不表明内向的人做不好。找一个安静的午后，想想看：有哪些事情自己特别愿意投入时间和精力？哪些事情自己学得比别人快，做得比别人好。那些就可能是你的职业兴趣和优势能力所在。可以在自己喜欢干、能干的方向上多去探索，找到自己的理想工作。

感谢关注小C的自由空间！希望有所帮助。

人际交往不行，性格内向胆小，这种时候千万别去挑战与人交流频繁的工作，否则你性格得不到改善还会增加你内心压力。

在这里给你提供以下几个建议：

1、根据自己现有的技能选择自己觉得最有可能胜任的工作。

如擅长写作，可以考虑自媒体运营、网络作者；擅长烘焙可以选择糕点师等。

2、根据职业规划找工作。

如：我的职业规划是三年内成为一名能说会道的培训讲师。那么就先从怎么培训助理开始了解怎么设计课程，怎么写培训大纲，怎么做培训演讲一点点深入。

3、根据性格特质找工作。

本质上性格内向的人并不意味着不善言辞，很多做销售实际上也是内向性格，只是他们更善于也更理智的把工作中的交流当成实现利益的工具。

只是交流过后他们会花很多的时间独处或自省，所以不要用性格内向当成自己退缩的借口，只要你敢于尝试，你会发现人际交往或沟通并没有你想象的那么难以跨越。

我是 href="***s://***.wukong***/user/?uid=487838911825143" target="_blank" class="QIHEIHQ08317f91e7d6fdcf link-at" data-uid="487838911825143" 每天分享身边故事，欢迎关注。

俗话说：秉性难移，不是不能移！

过于内向，在社会中容易失去更多机会！

建议：突破自己，让自己变动主动一些，外向一些！

如果不想突破，女的适合干会计，出纳等室内文职工作，男的适合干工人👷

如果想突破，一定可以！关键看决心！

记得10年前，我亲戚是教师，有些内向，暑***时候，他爱人专程让他来到千里之外的我们公司，做销售锻炼性格！不足三个月，性格发生了很大[_a***_]，对他这十年影响很大～

很高兴能回答题主的问题。我将从三个方面来讲述我的观点。

第一，人际关系

现在个人发展和企业的发展都离不开与人打交道。人挣钱的方式就是通过出售自己的时间。能挣多少是取决于我们在某个岗位创作的价值。

比如说在工厂工作，做的是流水线。那么收入对应的就是做了多个小时，按时薪来计算，当然有些地方也是会加班。

如果是做管理，管理工作肯定是需要与人沟通的。对上是执行，对下是吩咐指导，起到连接的作用。

既然做什么事情都是需要与别人打交道。与别人对比，可能会觉得我们的能力没人家的强会有自卑感。

人际关系能力不行，那可能是还没有发现自己的优点。或者说没有找到合适的岗位去锻炼，发挥我们的优势。

在你认为人际交往是劣势，那倒不如把自己的交际能力提升起来。不敢表达就多跟人说话，不知道表达什么就去学习专业的知识内容，形成自己的观点认知。多去跟比你厉害的人交往，学习他们身上的优点。

第二，性格胆小

性格胆小肯定是有内因的。可能是源于家庭生长环境。从小的时候，接受到的打击比较多。性格胆小是觉得有自卑感。觉得事事不如别人，不相信自己能够改变，不相信自己能够变得更好。

人际交往不行，性格内向胆小适合做什么工作，我认为只要你热爱并愿意为之奋斗，什么工作都很适合。为什么这样说呢？主要有以下几点。

“人际交际不行，那个人胆小，内向”，是人们给某类人的标签，都是在外在的东西，一方面是智力因素，一方面是环境方面。智力的残缺没法纠正，但环境的影响是可以改正的。我们就从后者说起，有的人生下来就立刻成了这个家庭一员，父母的性格和举手投足都陪伴他度过孩提时代。孩子在家庭环境中就最初形成了开朗、活泼、大方；也会形成害怕、紧张、焦虑。后者在儿童期间就显现出胆小和内向，随着年龄增大，他的可塑性也在增加。还是环境影响，把他放到任何位置，只要有压力的存在，他就会主动适应这个环境。胆小、内向、不会交际的标签就会慢慢消失。

我们的人力资源专家总会给求职者建标签，其实会影响他一生。比如，一个男生非常喜欢做销售，但又害怕和人说话，他去应聘一个销售岗位，人力专员和他谈了话，出了几道题测试一下，给出结果是“你太内向，不会人际交往”你还是别做销售了。但这个男生坚定他能做好销售，结果在另一个企业他成功了，而且后期他做的非常好，在同业态他所负责的区域销售全国第一。那个人就是我。我就是从农村走出来的孩子，小时候闭塞的环境造就了性格胆小，懦弱。随着视野扩大，环境的变迁，勇敢和求胜心从骨子里爆发，具有挑战性的工作我也能胜任。

因此，标签的东西只是个表象，实质的东***在骨子里，人际交往不行，可以适应，可以学习，性格内向、胆小可以锻炼，还有什么工作你不能做，只要你热爱，并且愿意努力学习，这个工作就适合你。

到此，以上就是小编对于性格内向怎么职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格内向怎么职场晋升的1点解答对大家有用。