职场新人哪些心态不可取,职场新人五大心态误区

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人哪些心态不可取的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人哪些心态不可取的解答，让我们一起看看吧。有人说：“如果你不是领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人哪些心态不可取的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人哪些心态不可取的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说：“如果你不是领导，永远不要给新人机会。”这句话有道理吗？
2. 刚进新公司，因为表现得很随和，被人认为是软柿子，经常被支使做本质工作之外的事怎么办？

有人说：“如果你不是领导，永远不要给新人机会。”这句话有道理吗？

教会新人，饿死老人。如果不是领导，是不是要留一手，确保自己的生存空间呢？

我们单位有两个新闻报道员，暂且称他们为小张和小李吧。小张从事新闻报道业务较早，有三四年了，小李从事的比较晚，只有一年多，小张的水平要明显高于小李。

突然有一天晚上，小李找到我，说要跟我反映一个问题。他说一个***他们两个都写了新闻稿，而且小张还不在单位，他想找领导反映用他写的新闻稿，因为毕竟小张不在单位。最后，小李向领导反映了，希望领导用他的新闻稿，但最终领导还是用了小张的新闻稿。

小张虽然不在单位，但对于新闻稿的事，他的态度就是不留任何机会给新人，因为怕新人成长起来以后，会影响他在单位的地位和生存空间。

那到底要不要留机会给新人呢？

我的观点是：水往低处流，人往高处走，多给新人机会，多给自己压力，要培养更多的真本事真能力。

虽然，小张的做法，会保住他在单位的地位，但是如果放在一个更大的环境里去比较，小张的做法依旧不会让他屹立不倒、长久生存。社会这么大，哪里都是竞争，固守一个小圈子，也许不是最明智的做法。

不给新人机会，有几个弊端：

1.故步自封，新人不成长，不给压力，就不会有危机感，能力的成长会停滞；

不对。

拥有这种心里的人压根就当不上领导，也不配当领导，即便是以后侥幸 走上了领导岗位，也不会对所属单位有多大贡献。

同事之间应该互相帮助，互相学习，才能取长补短，共同进步。给别人机会就是给自己机会。

这话说的既没逻辑，也没道理。不管是不是领导，都应该给新人机会，跟做不做领导完全没有关系。

如果你不是领导，你的上司带着这种观点去工作，那你永远都没有进步的可能。

如果你是领导，那你的下属干到最后，只剩下几个老人了？

不管干什么事，都要有不断创新的精神，长江后浪推前浪，有经验的人必须把自己的经验传授给新人，不断传承，事业才会不断进步。不给新人机会，是害怕被新人超越自己吗？带着这样的保守思想去做事，肯定要失败。

刚进新公司，因为表现得很随和，被人认为是软柿子，经常被支使做本质工作之外的事怎么办？

在职场中，我们往往为了工作，会做很多退让，但是很遗憾，这种情况一般换来的只是各种变本加厉，更多无理要求。所以说当你主动放弃了底线，别人也只会把你当作一个“没底线”的人。随和其实是一件好事，并不应该成为你被随意支使的理由。关键还得看你怎么去拒绝。

拒绝也是一门艺术，不能太激进，也不能过于保守，需要循序渐进，引导对方理解自己的意图。下面就教你怎样体面的去拒绝他们。希望可以对你有帮助。

当有同事支使你时，你中间短暂停顿一会，然后做出回复。这个停顿很多时候，也是你自己的一种态度。表示你对这个要求的态度，这样做也会让对方反思一下自己的要求是不是合理。

正常情况下，你回复的时间就代表了你的态度，你及时给出回复就代表了你是积极的。当一个人想拒绝别人的时候，先拖一下时间，用这样的方式去告诉对方你对这个要求的态度，一般对方就会明白你的想法。不会再做强求。

接到不合理的要求，你可以很委婉的先做出一个道歉的行为，比如说“不好意思，真是对不起啊，真不巧…”这样的拒绝。可以让别人能够更好的接受。同时，你还可以补充一个解释，其实这个解释的理由是什么并不重要，你的目的只想为对方提供一个自己有事在忙的理由，

给对方传达了自己的拒绝目的，但是谋求对方的理解；这样会缓和气氛，不会让这个拒绝显得太尴尬。

题主的问题不是经常被支使做本职工作之外吗，这样的答复既能有一个时间缓冲，也能提醒一下对方，你自己还有很多本职工作需要处理，至于后续你怎么答复，已经没有那么重要了。这样的回答也能让同事觉得你很是很认真的在回应他的这个要求。最后你拒绝了，没做这件事情，也不会让他们觉得很难接受。

对于这个问题，不能说是软柿子，其实很多单位都有这样的现象，要知道你也会有当[_a***_]的那一天。对于这个问题，应该有以下几个心态:第一，正确看待。新同志多干点活没有什么，也是环境、岗位、专业熟悉的过程。第二，搞好团结。刚刚来到单位，不能够为这点事放在心上，容易与同事与领导产生距离感。第三，强化吃苦意识。世界上哪位成功人士都要比一般人多吃很多路，能多吃苦才能够获得成功！第四，新同志和老同志都是相对而言，今天是新同志，明天你可能就是老同志，淡定新老之间的概念，老老实实做人，踏踏实实做事，即使自己成了老同志，也要有新同志的心态去干事，只有这样，付出的多，收获才能够多。

职场上经常会出现同事工作相互交叉，需要配合协助的事情，在团队里也存在着强势的同事支使其他看起来“很听话”的同事干活的问题。遇到这样的事，不懂处理，长此以往心里憋屈，工作没有积极性，在公司便做不长。但任何工作和公司都会存在这样的问题，应该早点学会解决，妥善处理。

我的观点是：做好本职工作，有余力、多余时间分项目、权责、人、事对待的帮忙。

公司不是慈善机构，以创造经济收益，盈利为目的。每一个工作岗位，都有其存在经济价值，新人入职能较好的完成工作，便能留下来，不能达到预期，便会离开。

刚进新公司，首先要明确工作职责、领导的工作安排，明白自己所负责的业务，以及相关KPI指标；其次了解熟悉工作中需要合作的部门、同事，理清楚上下游关系，并明白什么部门、同事的工作与自己的所负责业务息息相关。

和同一目标的部门成员，建立和谐的关系、工作价值的交换，有利益项目整体进步，能实现共赢。举手之劳的小事，比如说取个快递、送把伞，这些都是小事，也不费时间和精力，随手就能干的，可以尽量帮。因为一起共事，关系和谐总能更好更快的干活。毕竟项目成了，大家一起赚钱；项目败了，一起滚蛋。

业务场景：

任何一个岗位都配有专人工作，同事分配的工作和自身的工作存在冲突时，先考虑自己的本职工作是否紧急重要，且是否在截止时间内高质量的完成。如果没有，先考虑同事的工作是否和自身业务相关，是否紧急，是否需要占用大量时间。按照事情紧急重要程度、时间成本，依次按照自己、是否和自己业务相关、他人，协助完成。

2.权责场景：

到此，以上就是小编对于职场新人哪些心态不可取的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人哪些心态不可取的2点解答对大家有用。