在职场工作中的经验,在职场工作中的经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场工作中的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场工作中的经验的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事后，如何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场工作中的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场工作中的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
2. 在职场中，你应当成为一个什么样的人？

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。

1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。

这种总结的结构是：

工作背景
主要结果
核心经验
下一步安排

工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。

核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。

下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。

2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~

1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。

a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。

b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。

c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！

2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

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首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。

“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。

造成这个局面这种原因在几个方面：

一是总结不及时。不及时的总结就是不[_a***_]不用心对总结认识不够不高的表现与原因。

二是总结不分析不彻底

三一

失败为成功之母，

在职场中，你应当成为一个什么样的人？

你应该成为一个靠谱的人，所谓靠谱，有一个很定义是这样的：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

换一种说法就是闭环思维：你把一件事交给一个人后，完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。

对于一个任务，愿意接受任务，不挑三拣四，不挑肥拣瘦，不手高眼低。不论任务苦难还是简单，都能够接受。

对于任务，可以分析问题，拆解问题，拿出解决方案，对于上司提出的解决方案，也能落地执行，而且执行效率高。

对于任务的解决方案，可以讨论，接受他人的意见，不一意孤行，固执己见。

对于任务进度，有跟进，主动向上级更新自己的工作进度，无论上级有无要求，你都应该主动让他掌握你的工作状况，让上级心理有底。

对于执行中间出的问题，会主动请示，请示的时候带有想法，大家一起讨论出解决方案。

结束任务以后，会复盘，分析，然后跟进改进。

在职场中，如果能做到靠谱，那无论是领导，还是同事，下属都能相信你，那你做起事来就非常顺利，升职加薪也不在话下。

很多小白刚进入职场的时候都很迷茫，不知道该怎么做人，不知道该如何做事。经常有人问，到底应该成为一个什么样的人呢？简而言之，需要具备六种“力”。如果能做到，你的职场之路才能是一片坦途。

一，眼力。眼力就是说你的眼睛里得有活，领导不打勤的，不骂懒得，专罚那些不带眼的。然后，还得具有察言观色的能力，别跟傻兔子一样专往领导枪口上撞。眼力考验的是一个人的细节，很多职场失败的人生，都是败在了细节上。

二，能力。能力就是你的核心竞争力。职场靠什么生存，不是关系，也不是嘴皮，而是你无可替代的工作能力。有能力，领导就会哄着你，无论到哪儿都不会担心饭碗问题。能力怎么来？没有捷径可走，唯有学习！

三，定力。职场也会有很多诱惑，特别是你小有权力的时候，物质、名利、美女各种诱惑会很多。一旦把持不住定力，就会身败名裂。记住一点，永远不要把平台的***当作自己的能力，也不要把别人对平台的尊重当成自己的魅力。

四，毅力。工作中，难免会遇到困难和挫折。此时一定要有一个积极的心态，保持锲而不舍的毅力。遇到点困难就说“我不行”，经受点挫折就打退堂鼓，最终什么也做不成，任何一个老板也不会重用你。

五，动力。动力相当于自打鸡血。动力有两个方面的含义，一是对工作保持恒久的热情，做任何事都不能有三分钟的热度。二是有良好的执行力，领导布置任务，别讲什么客观，别谈什么理由，而是马上行动！

六，效力。在管理学中，效力的定义是：组织达到其预定目标的程度与等级。具体到个人，就是结果。做任何事，都要有结果。结果就是你的个人价值。组织只会为结果付费，不会为你的“如果”买单！

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不仅要成为一个有能力的人，更重要的是成为一个有能耐的人。

我曾有个同事专业能力很强，是典型的技术骨干。可是这个同事脾气暴躁、容易冲动，跟其他部门同事稍沟通不当就会发生吵架，自己表达常词不达意，又容易误解别人，让领导很是烦恼。虽能解决技术问题，却得不到的提升和重用。

而另一个同事技术能力没那么强，但为人和善，善于沟通和学习，不懂常虚心向其他同事请教，在团队中能主动担当协调，适时表现，很受领导和各部门同事喜欢。升级很快，后来跳槽到别的公司仍然是职运亨通，据说已经知道公司总监。

那职场中怎样才能成为一个有能耐的的人？可以有意识的从几个方面培养个人的职业核心能力，包括但不限于以下：

1.培养个人的职业沟通能力。要会倾听、会发问、会反馈。无论是语言还是书面沟通，表达要清晰准确，因人而异，最好就事论事. 态度要积极。书面表达能学习些标准的职业表达方式。

2.团队合作的能力。人不是个孤立的个体，尤其在职场中，能否意识到并利用团队的力量很重要。要能融入团队，知道团队计划、目标、队员状况、角色定位等，既会表现自己又能团结烘托他人，最终达成统一目标，甚至争取成为团队领导更大局的把握和运营一个团队。

3.解决问题的能力。一个HR曾跟我说；一个公司高薪招一个人的最主要目的就是为了解决问题。培养善于发现问题、收集数据、分析问题、制定决策***、给出解决问题的办法或者能促进解决问题，并能持续改善。

4.自我学习提升的能力。如果没有进步就是退步。这个社会发展如此之快，职场竞争激烈，只有善于学习并能将学习的知识应用于实践的人才是适应能力强的人。有些职场新人觉得自己拿到某高校毕业证书就万事大吉；某高工以为自己掌握了某种成型技术就高枕无忧了，最后都可能打脸。自我学习可以不断提升和纠正个人职业发展方向，也是适应职业转换的一个重要能力。

5.创新创造能力。这就要在工作中结合自身经验多动脑子，不能做死事，死做事。我曾经认识一个同事，他无论做什么都别人快，他自我解嘲是懒人一个，所以做事总喜欢动脑筋找更高效更省力的方法。因为他的一些小创意使整个部门的工作效率都提升，后来被别的公司高薪挖走了。

以上是除专业能力之外的软能力，却可以使一个人的综合能力更强。职场要不患无立，患所以立。你们觉得呢？欢迎留言。

啥事都要跟着领导的意图走，遇事不论是好事坏事都不能轻易发表见解，当同事遇到难办的事如果对方不主动找你帮忙时，你千万不要主动显露你的身手，否则对方会认为你对他能力的藐视，和同事之间一定要保持好应有的距离，也就是跟谁处的近不能近得象一个人似的！跟同事闹茅盾时不能僵持得象敌人似的，当你的主管领导遇到不好解决的问题时，别人都表示难办时你千万不要主动请战，如果你请战把事情办成功了领导当然是高兴的！可你的那些同事一下就被你得罪光了！以后难免要找机会难为你的！总之职场难混啊！事事都要小心啊～

常人没有更大野心的人应该是会充分考虑职业性价比和职业风险评估的人。

我就是比较注重职业性价比和职业风险的人。我一直反对爱岗敬业的鸡汤忽悠的，尤其是螺丝钉的鸡汤忽悠，我始终认为人的地位是高于职业的，因为职业都是人创造出来的，爱岗敬业的逻辑关系颠倒了，人在职业之下了。人只要有勇气有能耐完全可以创造出一个职业来，也可以灭掉一个职业，只要想这几十年里已经有多少职业被淘汰了，比如马云就创造了电商职业和快递职业，邮政局、邮政员就被淘汰进快递哥了。人的职业生涯就短短三十年左右，如何提高职业为人生提供更多的物质和精神财富，还要确保健康安全，确保自己可以有足够的[_a1***_]享受职业成果，这就是职业期间考虑的基本核心。在职场应当成为什么样的人，应当成为一个可以驾驭职业，从职业获得最大效益的人（职业和个人双赢概念的效益）。

到此，以上就是小编对于在职场工作中的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场工作中的经验的2点解答对大家有用。