你有哪些职场经验优势的人,你有哪些职场经验优势的人呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你有哪些职场经验优势的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍你有哪些职场经验优势的人的解答，让我们一起看看吧。你在职场中遇到过哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你有哪些职场经验优势的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍你有哪些职场经验优势的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 你在职场中遇到过哪些好领导？
2. 我是一名老员工，是那种只会埋头干活的人，最近来了个新领导，总是针对我，我该怎么办？

你在职场中遇到过哪些好领导？

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职场中但凡能做出一定成绩的人，必定曾经有过出色的好领导。他们关心你的成长，无私的引导你、帮助你一步一步走好你的精彩职场路。可以说，职场中总有一些好领导，才造就了今天的你！

说到好领导，我总会第一个想起我的前老板。他是我到上海来的第一个部门经理，在他的引领下，我两次进入到同一家单位，前后共事约十年，直至其退休离去。当然，老领导不是只对我一个人好，他是对所有下属都同样保持着一颗真诚的关爱之心。在所有人的眼中，他都是一个老好人，一个值得尊敬的长者，不但对于工作悉心教导，甚至于平日里怎么做人都言传身教。与他一起共事，时常让人感觉到是在父亲的指导下完成一些事情！

老领导最后终于年纪大了，没能再上一个层级即退休了，好在他本来就是个性情豁达的人，也不太介意，倒是让我们这些后辈们都颇感遗憾！在他的熏陶之下，我也常常在感叹自己的职场之路，该是照着他那样的走才是正确的罢！

虽然只是在职场，但只要你愿意用心去体会、去经营，也不总是如江湖那么险恶，也是可以很温暖的！

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人在职场，除了工作，就是与人打交道。职场人际交往是一门学问，需要用心体会和经营，除了你自己的努力和良好的人际关系以外，如果能等到上级领导的赏识和重用，那你在职场会混得心应手，风生水起。你在工作时间较长了，总能遇到很好的领导，这里说的比较好，不仅对自己好，对公司员工和下属都抱有一颗真诚，信任，关爱之心。

我怀念曾经的一个老领导陈总，他是国企单位内退后再创的业，也是8年前曾就职的一个公司老板。那时他已60岁，东北人。公司经营进口食品，规模不大也就30多人。当时我入职担任公司销售总监。入职后工作上一直都很信任我，虽然我懂些管理，但对进口食品市场还比较陌生，他没半点怨言，手把手带我，并充分授权。让我能在3个月时间完全进入工作状态。公司从不要求员工加班，他对员工好是发自内心，每个节日***或红包少不了，一年还组织1-2次度***游。当然平时工作一些小问题也会训斥我们。但在一些大问题上显得就有担当，不为难下属。

记得一个外地客户与公司签约合作，进了几批货后要求公司给支持铺货。下面业务信誓旦旦说没问题，我当时为了完成目标也同意了铺货，就找陈总批示，他当时比较犹豫，说出了一些顾虑，我和业务心里其实也不是特别有底，最后他考虑我和业务感受还是批准了。谁知半年后那个客户生意做的一败涂地，30万的货款最后直追回5万。我心想这回会按公司规定罚款坏账的10%即3万。但陈总只在事后开会明确了加强风险意识，引以为戒，从没提过罚款之事。

我在这家公司工作了3年，公司员工离职率很低，大家都自发地努力工作。陈总对员工和他侄女（也在公司）一视同仁，坦诚对人，不拘小利，平时关爱员工，关键还有大爱，员工的家人来深圳玩可以放1天***，公司还安排车带着游玩1天，这样的领导在员工心中就是好领导，好上级，好长辈，用心付出无悔青春！

遇到的最好的领导是大学在酒店实习时候的部门总领班，漂亮有气质，能力很强，对我们实习生很好。培训的时候，仔细认真又很有趣，我们犯错误的时候会很严肃的纠正和批评，但都是对事不对人。经过几个月相处，发现她不仅仅是对实习生如此，对同事也一样，团队做的好，是大家努力，团队业绩不佳，是她工作安排的不好，监督不到位，每次她都是这样来汇报自己的工作，所以我们很喜欢她很尊敬她，毕竟酒店真的是挺勾心斗角的，都是靠业绩说话挣钱的，能像她这样的，真的就[_a***_]当领导。

离开实习酒店两年了，她也成为部门经理了，实至名归，应当的。

工作了几十年，我担任过部门领导，也担任过单位领导，遇到过差的领导，也遇到过好的领导。遇到过水平能力低的领导，也遇到过水平能力高的领导。

说一下什么是好的领导。

好的领导首先是一个懂得关心属下的领导。

关心属下，具体体现在以下几个方面：

一、对属下工作中的失误，领导对上要勇于承担责任，保护那些跟着你工作的人。保护了那些工作失误的属下，属下一方面会感激你，另一方面在以后的工作中会更加积极主动。

二、积极促进属下的进步。一个领导，那些跟着你工作的人，如果逐步的都成为了领导，那是你的骄傲，你的荣耀。所以，只要有机会，你就要推荐、促进你的属下进步，让他们有机会进入领导的岗位。，要有意识的培养和锻炼他们。

三、要注意帮助解决属下的生活困难。一个好的领导，对属下政治上促进、培养他们进步，生活上帮助他们解决困难，跟着你工作的人一定会更加努力的做好工作，会死心塌地的跟着你，感谢你一辈子。

一般来说，能够做到以上几点的领导，应该是一个好的领导了。能够遇到这样的领导，是你的福分。

没有遇到好的领导，自己也是难以成为领导的。那些成为领导的人，多数都是遇到了好的领导。

当然那些有关系的，买官卖官的不在此范围。因为那些有关系的，买官卖官的都算不上好人。

看到这个问题，突然就想起了我做第二份工作时的老领导，当时我是在一个大型私企做行政工作，直属上司是一位女强人，她工作能力超强，工作思路清晰，同时对下属要求比较严格，我工作能力的成长与这位领导是密不可分的。

好的领导应该和她一样有如下的特质：

1、工作能力强、格局足够大

作为团队领导，必然要比团队中的普通员工想的多、看的长远，比如之前我会提交一些对下属公司的检查方案，领导就会直接对方案中的短板与可行性进行研判与改进，同时会明确指出来不适合长期操作的地方，着重在长期可行性上做关注；

2、给下属提供工作指导，愿意帮助下属成长

因为性格原因，我那时做事是属于粗枝大叶型，所以工作上出了不少小毛病，但是领导批评归批评，还是会不厌其烦指导出工作上问题究竟出在了哪里，以及给出了一些改进工作方法的建议，这些建议一直到现在都很受用；

3、对下属有长远的职涯规划

过去工作闲暇时，老领导经常会跟办公室里的同事谈心，针对每个同事的工作风格以及性格特点提出她自己对其的职涯规划建议以及需要学习充实的点，这些都让很多同事很感激

以上

我是一名老员工，是那种只会埋头干活的人，最近来了个新领导，总是针对我，我该怎么办？

如果你在单位很重要的话，在关键时刻休息一下！让瓜皮领导知道你的重要性。以后就不会为难你了！

前几年我在一家单位上班，因为我的岗位时时都会和甲方接触，我又和甲方关系处理融洽。领导老是看我不爽。

我直接请了三天***，由另外一个人接手我的岗位。才一天，老板接到无数甲方投诉！领导去和甲方沟通都不过。老板给我打电话叫我回去上岗。我说我一个电话就解决了，明天我回去上班！

后来，老板问我怎么回事，我说明情况后，老板直接批了一顿领导，最后老实了！

到此，以上就是小编对于你有哪些职场经验优势的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于你有哪些职场经验优势的人的2点解答对大家有用。