职场上对待同事的心态,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上对待同事的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上对待同事的心态的解答，让我们一起看看吧。为什么总有同事看你不顺眼与...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上对待同事的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上对待同事的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角？
2. 员工之间为了迎得领导的喜欢，相互勾心斗角，作为管理者该怎么去处理？

为什么总有同事看你不顺眼与你作对勾心斗角？

你是有才人！看你不顺眼和你勾心斗角的人能力可能和你不相上下或者略次于你。他害怕你得了头功或者许多方面超过他，他没有了优越感，可能产生压力，可能丢了饭碗。

作为你，这就是你努力前进的动力，不能有优越感，经常要有患难意识。坚持和他斗，但不能看他不顺眼，要学习他的优点和长处来补充自己，尽力克服自己的缺点，改掉自己的不足，时常以积极的心态面对所有身边人，争取更多的人和你靠近，必要时可以疏远他。

这是一种正常职场现象。因为首先职场就是竞争场所。竞争之地不可能是平静的池塘，而是充满了斗争的漩涡。在漩涡中的每个人都是动态的，也都是倾斜的。这种倾斜会溢于言表，在表层也会有折射。所以会看到令人不舒服的表情包，以至令人讨厌的勾心斗角等;

其次是背后的利益分配规则主导的。人们明知道职场充满荆棘，可是为什么又偏要进入坎坷之地？因为这里有巨大的利益。追逐利益最大化是切割蛋糕的刀把，而刀把仅有一个，因此争夺刀把必然会无所不用其极;

最后是你别无选择，只能自觉地适应。习惯于这样的环境，学会这里的游戏规则。既然下海了，就要学会游泳，否则会淹死的。你认为呢？

就像图中的风雪环境，你必须适应它，然后才能欣赏到它的美丽一样。

总有同事跟你勾心斗角，因为是在职场上嘛！

职场上就会有利益纠葛，就会有利益冲突，那么既然有利益的纷争的话，肯定会有勾心斗角。比如说，不能所有人都是先进吧？可能评上先进意味着涨工资啊，免费旅游啊！等等其他的***，而且不能所有人是先进，你的这个部门里面只能出几个，那么你们几个人就要争，争的时候肯定就会产生这种勾心斗角的事情。

还有一种情况，就是即使是不评先进大家都干活，肯定有的人喜欢少干，因为所有人都喜欢少干活多拿钱，这样就会导致有的人算计干多干少，也就是工作量的问题。

我这是最简单的一个例子了，那么除此之外可能有一些利益纷争不是表面上能看的，不是这么简单这么清楚的，就像下棋，你可能能看到一步，有的人能看到三四步之后，那么这样你会有一种感觉，为什么没有利益纷争，为什么他还要给人挖一些坑呢？其实就是利益之争。因为有人的地方就会有这样的揣摩，彼此之间的合作或者拆台的关系。

还有，有些人是气人有笑人无，见不得别人好，即使是没有利益纷争，这种人也会给人挖坑。

其实一句话就可以回答“你不是人民币，不可能让所有人喜欢你”，在工作中，无论你做任何事情也不可能让所有人都满意。

还记得有一个寓言小故事，说的是一对父子赶驴进城，遇到路人说为什么不骑驴后，儿子就骑上去了；随后又遇到路人说儿子不孝顺，然后父亲骑上去，儿子下来；后来又遇到路人说父亲太狠心，然后两人都骑上去；最后又遇到路人说驴太可怜，父子俩又都下来抬着驴走！

这个故事其实就是告诉我们，无论你怎么做都不会让所有人满意，总是会有人看你不顺眼，与你勾心斗角。因此，在工作中，你要清楚无论你怎么做，总有人指手画脚，无论你怎么活，总有人说长道短。

工作中，你不可能顾及到所有同事的感受或利益，有时即便你认为照顾到了，可是还是有人认为你做的不够好，认为你顾虑少了，根本不会领情，进而怨恨，放大不满，与你勾心斗角。

最后，建议工作中做好自己的本职工作，尽善尽美即可，任何工作不要太过于照顾十全十美，符合组织意图，领导与客户满意即可！面面俱到，反而把自己累死，身心俱疲！

在职场上我们不可避免的会遇到这种人！

***如你是一位管理人员，你按公司的规章制度去管人，本来是他违反了公司的制度，你按制度执行，而有些小肚鸡肠的人却说你是专门针对他。有时在工作上他就不配合你还处处与你作对，给你增添麻烦，让你的工作很难开展。这种人一般属于公司里的搅屎棍，本事没有多少，但说起话来心比天高，看别人这也不是那也不好，对别人要求特别高，轮到他自己时就可以随随便便，你指出他的不良行为还怪你爱多管闲事。

对于一个管理者，你必须把他治趴下，哪怕是彻底的得罪他，否则你以后就无法管理他，他也会在你日后的管理中给其他员工传输负能量，影响整个团队的土气，让你无法达成自己的工作[_a***_]！

如果你是一个跟他平级的人，平时跟他交集的利益也不多的话，只要不碰触你的利益底线，你可以大大方方的让他。也许当时来看你吃亏了，他占了你的便宜，但从长远来说，你会值得的，所谓退一步海阔天空。你暂时的退让，让你少了与小人之间的纠缠，也少了许多对你不利的流言蜚语，让你能一门心思的在职场上拼搏，去实现自己的人生目标。

总之，在职场上，你不可能要求所有的人都对你尊敬有加，视你为朋友。对于有些以小人之心度君子之腹的人能不交集的就不交集，保持一般的同事关系；对于那些非打交道不可的人，也应尽量的远离，做到君子之交淡如水，只谈工作不谈其他。

员工之间为了迎得领导的喜欢，相互勾心斗角，作为管理者该怎么去处理？

这种事情的性质，主要责任在于领导。

其实当初岳飞之死的主要责任，不是秦而是宋皇帝。因为杀岳飞的权利只有皇帝有。

这个事情，至少告诉我们三个方面的意思。

①做好人还是坏人是取决于领导

如果一个领导能够公平的待人处世，而能者上庸者下，那么大家自然不会去做坏人，也做不成坏人。

②领导喜好这一口就会造成***

如果领导喜欢小人，喜欢别人拍马屁，喜欢别人歌德颂歌，自然下面的人就会按照这种喜好去干。

③兵熊熊一个将熊熊一窝的领导

一个团队里面有一个差的员工，其实问题不大，但是如果一个领导有问题，即使下面有在优秀的员工，整个团队也会出现大的问题，所以一个团队的好坏里面的氛围如何，主要责任在于领导。

【HR视角】

上梁不正下梁歪，下属看似有问题，其本质原因都在于领导的问题。

到此，以上就是小编对于职场上对待同事的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上对待同事的心态的2点解答对大家有用。