在职场要晋升吗女生,在职场要晋升吗女生怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场要晋升吗女生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在职场要晋升吗女生的解答，让我们一起看看吧。假如在公司里认识了女朋友，要不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场要晋升吗女生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在职场要晋升吗女生的解答，让我们一起看看吧。

1. 假如在公司里认识了女朋友，要不要重新去换个工作？
2. 女生是应该找个舒适安稳的工作，还是应该多去闯荡一下呢？
3. 一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
4. 已经找到工作了还有必要考英语六级吗？
5. 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

***如在公司里认识了女朋友，要不要重新去换个工作？

有些公司或者单位，那是明文规定：同事之间不能谈恋爱。这是，出于对工作认真的需要。这是工作的地方，你用来谈情说爱是不理智不恰当的。如果有什么冲突，那是听你的还是听她的呢？如果存在着竞争，情侣之间就更加不方便了。

当然，如果你们公司或者单位没有这个要求自然最好。有的话，你和女朋友同在一个公司确实不好。那，这不是你考虑需要重新换工作的问题。而是，你们需要共同考虑的问题。谁留着，更有发展前途？谁辞职，出去更好找工作？这些都是衡量的关键。两利相权取其重，两害相权取其轻。之后，再来决定谁来辞职咯。

工作的让步，那是因为你们真心相爱。所以，千万要好好珍惜。不然，那就真是白费心机啦！

换工作的两个原因:

第一自己有什么秘密不想被女朋友知道，怕被误解，天天黏在一起，男生有什么秘密，一不小心就会说漏嘴，做错事，所以大意的男生容易被女生发现，所以男生在女朋友面前容易逃避，想着换工作，而不是更加坦诚儒面对，一起解决，这种心态编者我也不认同。男人应该光明磊落，行的端做的正，坦坦荡荡的行事！

第二:自卑，感觉自己挣得工资都知道，对自己的女朋友来说没有太大的吸引力，男生都知道没有钱，难以维护爱情，带来不了更多的安全感。现在的工资太低，又认识了现在的女朋友，让自己更加的有压力，心态变成太想保护自己的自尊心了，而不是怎么维护当初的爱她的心情。 href="***s://***.wukong***/user/?uid=95270940652" target="_blank" class="QIHEIHQ40a23fd124441dee link-at" data-uid="95270940652" href="***s://***.wukong***/user/?uid=56867529483" target="_blank" class="QIHEIHQ3fd124441deeaf16 link-at" data-uid="56867529483" href="***s://***.wukong***/user/?uid=52712347586" target="_blank" class="QIHEIHQ24441deeaf16fb06 link-at" data-uid="52712347586"

第三请你回答吧！ href="***s://***.wukong***/user/?uid=3612927328" target="_blank" class="QIHEIHQ9e70ae980d2d1a06 link-at" data-uid="3612927328"

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换不换工作应该不是现在想的问题吧？认识了女朋友就必须要换工作？既然不是，为什么不好好工作呢，更努力不就升职加薪了，而且还能一起上下班。经常在一起减少被挖墙脚移情别恋的几率。除非有的公司会有规定不能公司内部员工谈恋爱。但这种规定是不合法的，只是作为员工也没办法啊，真的恋爱了，要不偷偷摸摸要不只能换工作了？你是这种情况吗？

女生是应该找个舒适安稳的工作，还是应该多去闯荡一下呢？

这个要看自身的职业规划，不过建议你尝试一下闯荡，首先我们先分析一下:

1.稳定工作

优点就是没有那么大的压力，生活与工作相对来说没有大风大浪比较平稳，收入和待遇也长期稳定，刚开始因为初入职场，由于新鲜感会对工作比较积极。

缺点就是时间长了人可能逐渐习惯这份稳定，不敢轻易的尝试其他，思想可能会存在固化的现象。

2.闯荡工作

相对来说风险比较大，因为竞争压力大，需要你持续提升自身的能力，不断地成长，收入是和工作能力以及人际关系等挂钩，能接触很多人经历很多事，对于个人的成长是比较好的。

但是收入前面说了，不是很稳定，而且会经常的碰壁，要有一个[_a***_]的调整自我心态的能力。

无论是闯荡还是稳定，随着年龄的增长，你的责任也会越来越大，最后也需要稳定，例如成家生子，你也要对孩子和家人负责，不可能像刚初入社会那样。

当然了现实生活中有很多成功女性的例子，成功并不是那么容易的，在这个过程中有很多的心酸，所以要看自己是否有那份毅力，如果不闯的话可能过几年回想起曾经的决定或许会有些后悔。

最后建议你可以先闯荡几年，但在30岁左右如果闯荡不是很理想的话那就再去做稳定的工作，一方面你可以弥补当时没有闯荡的遗憾，另一方面35岁左右人会经历中年危机风险越来越大，而且也面临结婚生子，责任也越来越大。

2020年是与众不同的一年，是注定不平凡的一年。受疫情影响，多数行业经历了洗牌，随之而来的就是就业问题，对于今年的毕业生而言是一个巨大的挑战。于是女生找个安慰的工作的建议，比之前更流行。考公、事业编、老师，似乎成为很多女生集中的道路。

但是，每一位就业者都有自己的择业观。

我身边有一位出国留学归来的朋友，叫她小红吧。她，喜欢北上广，最终选择留在大魔都，并希望能在上海落户。在人才济济的大魔都，留学人才并不罕见，实力不足的留学生一样面临就业难的问题——高不成低不就。这位柔中带刚的小姐姐通过层层努力，获得大魔都某名牌大学的行政工作岗位，这是小红的第一份工作，工作环境可谓是羡煞旁人。

该岗位虽然属于编制外，但薪资待遇尚可，而且工作内容并不复杂，主要涉及电脑整理文件类，工作相对清闲。一个月后还可以申请到该名牌大学的宿舍，住宿费大概仅需四五百元左右，在大魔都吃穿用度都不如房租贵，一间学校宿舍可以帮节约一大笔开支，想想都香～如果获得该岗位的是你，会不会开心到请办公室的人吃火锅？

然鹅～小红一点都不开心，她觉得这份工作毫无挑战性、毫无成就感，简直就是在浪费青春，甚至感觉自己提前进入“养老式”工作模式。小姐姐一直在反问自己：“难道我就没有其他用武之地了吗？难道我留学归来就是做一份行政文秘工作吗？我的才华如何得以展现？”……小姐姐在这样价值感的逼问下，毅然决然离职，丝毫没有犹豫！

这份工作，从世俗角度看，几乎完美——不知道有多少人羡慕着这样香的饭碗，恨自己资质不够或运气不好！咳咳～透露一下大家关注的该岗位的薪资待遇，作为职场新宠，且试用期期间每月虽不足五位数，但是也差不太多。

首先该大学人才济济，工作中接触到的人脉和层次为高一级，将来的社会圈子也会与众不同；其次，工作清闲，有足够的时间充电学习，等待该校的招考机会，参加考试转为编制内人员。

当然，“每个人都有自己的择业观”，这些安稳和体面，并不能安稳小红躁动的心。离开这所高校行政岗位后，她转身投入商业领域的三尺讲台，寻求到自己想要的挑战和价值感，对于小姐姐的决定无从评判对错，毕竟人各有志，追求不同，选择不同。

我个人认为每一份职业都有价值，也都存在职业倦怠。所有的激情与挑战终究要归于平静，即便是平静如水，有人选择让它荡起涟漪，有人选择恬静度日。***是工作的调味剂，价值感则是工作的动力，价值认同能提升我们积极工作的态度，让人劲头十足。

眼前的苟且or诗和远方？

“钱多、活少、家近”、“走出舒适圈”、“世界那么大，我想去看看”、“苟且”、“诗和远方”，看到条友的提问，一串串热搜词、一系列相关的工作热门***充斥脑间。尤其是女生――女生就应该找个安稳舒适的工作，嫁个好丈夫，相夫教子，这种思想无不影响了我们一代又一代。

针对此类问题的讨论从来没有间歇过，其讨论的激烈犹如辩论赛时正反辩方各据一词，有理有据，相持不下。当然，围绕着问题的一切讨论都是利弊权衡的过程，一切的讨论也都是为了综合分析各种现实条件而得到“最佳方案”。

女生到底是应该找个舒适安稳工作？还是应该多出去闯荡一下？个人认为还是应该围绕以下几点自身因素进行全面分析，从而得到适合自己的“最优选择”。

一：“心的方向”在哪里？ 此心不是一时心血来潮时的冲动，也不是想像中对美好诗和远方的期许。此心是内心深处强烈的意愿和理想，是做好了所有准备为之而努力的决心和恒心。“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈”――通往“诗和远方”的道路同样一路坎坷，一路荆棘。当然，回望来路，闯荡时的艰难挫折也必将融入你的血肉，化作你无形的财富。你觉得不多闯荡一下是有负此生吗？你内心的答案或许就是你应该做的选择。

二：舒适安稳工作可否满足你的需求？人的需求是有层次的。这份工作可否满足你各层次的需求――生活的保障、职业成就感及自我价值的实现。其实我这里最想说的就是职业成就感。最近网络上经常看到一句罗兰的锦句：大部分二三十岁的人就已经死去了。这句话揭示了当下年轻人在机械工作，重复度日中老死的普遍性，职业成就感、兴趣爱好拓展等都无从谈起。舒适区工作是否可找到职业成就感或你可否在安稳工作中找到其他成就感决定了你的选择。

三：个人教育背景及综合能力情况影响着你的选择。你有强大教育背景你不会屈就于人口稀少的山区县城，我们能力平平我们也不会好高鹜远。当然这不是一概而论的，我们的成长会给我们带来不同的选择。

四：家庭具体情况也将影响你的选择。比如家中父母年龄和健康状况，是否独生？本人是否婚姻，小孩大小。家庭经济情况等等。

五：男女生性别差异与你上述问题的择决关系，个人认为是最次要的。毕竟男女性别都有其优劣性，同时，这个优劣性也是可以相互转换的。

“万丈高楼平地起”，无论是舒适安稳工作，还是选择闯荡，我们既要保持良好的工作韧性，更要在每份工作经历中得到成长。不知条友找到你想要的“最优选择”吗？

每人都有权利选择自己的生活方式，你可以选择舒适安稳的工作，也可以选择出去闯一下，但是一定要对得起自己，我支持出去闯一下的姑娘，不要再该奋斗的年纪选择安逸。加油💪

这个要看这个女生本身的性格！如果活泼的，醒性格开朗，泼辣，处理人际关系很好！有好的一副嘴皮，那适合闯荡江湖，自己创业之类的[呲牙]，反之，如果性格温和，喜欢安静，安逸的生活，会选择个安稳的工作！这个是因人而异的

一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？

也不用向领导汇报，天理自在人心。理，自然会出在公论，看她这个表现，没能提升职务，说明领导是英明的。请你注意一点，只要她没有指名道姓的骂你，任她指破桑骂死槐也没有用。时间长了，没人理睬她，自然消停！

这事不要放在心里，干好自己的工作。找准时机用你的仁爱和真诚可以化解。

下一步密切关注她家里的情况。如果她的父母过生日可拿礼品去祝寿。或其它情况都可以去。

用您的真诚会化解的。世上没有化解不了的事。就看自己的智慧了。

45岁这个年龄，对于一般女员工，再过几年就可以退休了。这次提拔机会可能是她最后一次升职的机会。很可能她怼这次竞聘很重视，私下里也做了很多工作。结果出来，希望落空，感到自己的职业生涯就这么结束了，肯定会很失落。她看到你升职了，有羡慕嫉妒的情绪也很正常。

成熟的人就算对竞聘结果有什么不满，也不会表现出来。那些因为自己升职失败就指桑骂槐地攻击别人的人肯定是心胸狭窄，猜疑心重的小人。对付这样的人，最好***用冷处理的方式。

之所以你的同事不正面和你对抗，就是因为她不敢。她虽然有怨气但又无力改变现状，拐弯抹角地做些小动作，为的就是激怒你，让你[_a1***_]挑起战争。如果你受不了，和她当众撕破脸皮，就正中她的下怀。在旁人看来，不仅她无力取闹，你也没有什么风度。这样做不仅解决不来了问题，还让旁人看了笑话。

对于同事这种行为，你要用包容的心态，给她一点时间发泄负面情绪。最好就是无视她，该怎么工作就怎么工作。她看到别人都不搭理她，明白这么做不过是自讨没趣，也就消停了。

包容也是有限度的，如果影响了工作，必须要私下和她沟通

如果升职之后，你和她工作上没有什么交叉，那不搭理她就足够了。如果你成了她的分管领导，直接领导她工作，那就不能仅仅***取冷处理的方式。她现在这种状态肯定不会配合你的工作，为了报复你，故意捣乱也是很有可能的。这个时候，你要有一定的干预，不能任由你们两个紧张的关系影响到日常工作。

你一定要私下和她沟通，让她把对你的意见当面说出来。跟她讲原则，希望她不要把个人情绪带到工作中来。如果你有管理她的权限，还要适当拿出管理者的威严，让她知道你不是好欺负的。如果她在工作上不好好做，会按照规章制度惩罚她。

因为别人升职了她没有，就指桑骂槐，变着法的奚落别人，这样的人在职场上还真不少。处理不好和他们的关系会更加激化矛盾，影响工作。不在妨碍你工作的情况下，***取冷处理的方式。一旦她的行为影响到了正常工作的进展，适当的干预是必要的。

遇到这种事确实很闹心！想起我们办公室2个男同事也是矛盾冲突水火不容。他俩倒不是因为哪个升职哪个嫉妒造成的，而是上司不会说话总是惹得下属生气。后来下属就不服他管理，交代的任务也不做。俩人一说话就是吵架，同事们都背地里说他俩八字不合。上级领导也做过他们的工作，当时答应得好好的，但一遇到具体事还是照旧。这2个人的技术职位都比较重要，也不能炒掉哪个，最后咋办的呢？老板就把他俩分开，把上司调到别的城市项目部，从此办公室才消停了。

我觉得题主的问题是未升职的那位心生怨气，产生了严重的妒忌心理。建议题主先不动声色，该安排的工作照样安排，表面上还是和睦相处，尽量和她搞好关系，时间久了也就不会再计较了。如果她一直不变搞得工作不好开展，那就只能向上级汇报，给她调动岗位。私企这类事还是好办的，一般员工只讲究收入不太在乎当官。就是国企难办，我看除了调岗也没啥好办法，除非她本人能改变并接受现实。

一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？

面对被人不点名道姓骂来骂去的窘境，你最好的办法就是装聋子当哑吧，该怎么样，就怎么样，坦然自若，别把对方当成一回事就得了。

指桑骂槐，是个成语，中国老百姓在生活中运用这个成语到了登峰造极的地步，指着桑树去骂槐树，就如比指着猫儿去骂狗，其目的是出一出心中的一口恶气。一旦遇上不理智的人，对号入座，以为对方把自己成了“槐树”，心里纠结、窝火，便会和对方论理，或是吵架，甚至于开打，从此，结下“梁子”，由“暗斗”变成了“明斗”。

面对成心耍横使沷、指桑骂槐的人，最好的办法就是不理不睬，任由着他（她）指着桑树骂槐树，你稳如泰山，处骂不惊，该吃就吃，该喝就喝，该唱就唱，该笑就笑，把自己怕工作做好，任由对方喉干舌燥地去骂，时间久了，对方心中的一口恶气发泄不出来，郁郁寡欢，积劳成疾，说不准患上什么疾病也是有可能的。

依据题主所言，一个45岁左右的女同事，因为你升职了，而她没有升职，心中愤愤不平，就整天指桑骂槐地骂你，试问，你怎么就心甘情愿地非要去当那棵槐树呢？

首先她骂桑树时，没有指你的名道你姓，你为什么非要对号入座呢？倘若她点名道姓地骂你了，你对付她的办法有N种可以选择，其中最直接的一种方法就是抡起的右手，给她几个大嘴巴子，让她长长记性，吃点苦头；最关键的一点是，只要你身子正，行得直，还怕她指桑骂槐吗？

因此说，你升职了，就安心于你的工作，把时间和精力都用在做好份内的事情上，只要她没有指你的名道你的姓骂你，你又何必与她一般见识呢？一旦有一天，她触动了你的利益，伤害到了你的权益和名声，那么，你和她***见，新帐旧帐一起给她算。

已经找到工作了还有必要考英语六级吗？

若工作上有需要考六级英语怎么没必要啊？能力是自己的。有什么能力就吃什么饭。现在竞争这么激烈,不进则退。有能力,脑子够用,还会玩(手段)你就是精英。这个社会就缺精英,人才。能学就学吧！能考就考吧！只要有丰翼的翅膀!不怕没用君的地方。艺不压身!

谢邀！

既然你问这个问题，显然你不是特想过六级。

1，看未来职业发展方向，与英语有关吗？

2，学英语吃力吗？过六级有难度吗？

3，找工作时，有单位要求过英语六级吗？

4，有单纯用英语能找到工作的吗？

回答好这个问题，再来考虑。

个人建议：如果容易过，且有时间，就考六级，艺不压身。总算给自已找个理由，不虚度年华。

如果难考，且有其它技艺要学，最好不要考六级了。但不要扔了英语。理由如下：

1，英语是一种***工具，你的级别再高，不能给你带来实质性的帮助。

有没有体会过书到用时方恨少的感觉。现在工作了，或许工资待遇很好，就考虑要不要再继续考英语六级。等有一天，出国深造了，才来后知后觉要是当初怎么怎么样就好了。如果不想自己以后留下遗憾，现在就把该有的机会都做好。

学无止境，书学多了就是最好的财富。

找到工作了有没有必要考英语六级？个人觉得需要从个人的兴趣爱好、未来规划以及工作关联等多方面去考虑，而不是简单的只是从找到工作与否上面去考虑必要性。

如果你想在语言上有所发展，并且具备多方面***让你发挥更大的价值，就可以考虑继续考六级甚至更高；

如果你兴趣爱好，何不当作自己的一种生活方式；

如果涉及到工作需要，对自己工作、晋升、职业发展有帮助那更应该去考级；

反之考级给你的工作和生活带来诸多不便，且对你的发展起不到任何作用时，也没必要去浪费时间，不如将时间和精力用在别的领域。

我是善待自己，请大家关注，如认同请分享！

谢谢邀请！

这要看你的工作和英语关系大不大？如果和英语关系比较大，为了促进自己对英语进一步学习，那么就可以考六级。有这样的一个目标在就可以督促自己努力学习。六级证也是你学习成绩的一个证明。

另一种情况就是英语和工作关系不大，但是你自己英语的基础非常好，那么也可以选择考六级。因为人的未来很难说是一成不变的，多学一门特长总会有好处的。

公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

您好，感谢邀请！

在职场上，有想快速提升自己，主要有以下几个方面:

1、发掘自身天赋

每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。

2、做出正确选择

选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。

3、停止无效努力

越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。

4、扩大人际网络

随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。

感谢邀请。

人对了，岗位就对了。

非常同情你的遭遇，也非常愿意回答这个问题。

蜗牛君从事人力资源十几年，见过很多类似的事情，关于晋升这件事儿提供一些个人建议，希望对你有所帮助。

① 能力决定结果

公司作为一个组织，其晋升一定是有相应的规定和流程的，也就是不属于个性的一种做法，而是一种公共属性的有规则的做法，当然评价的人主要在于领导，如果出现失误的话也会带来不好的结果。但是必须承认能力业绩是晋升的根本，如果这一点不够好的话，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。

② 没有绝对公平

工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有一个客观的心态。这种心态不仅要明白职场有不公平的现象存在，同时也要对此种现象见怪不怪，保证自己淡定的心情。

③ 注意晋升逻辑

能力与业绩肯定是晋升的基本条件，但这里面还有重要的一项，是很多人没有做到的，甚至连这种意识都没有，那就是第三个条件，这个条件就是领导对你的认同感。整体来说大概包括以下三个核心方面。

• 领导的安全感。
• 个人的忠诚度。
• 相对的优势。

能力好，业绩好都不如领导说的好，如果在领导的眼中认为你是一个不可靠的人，是一个不值得信任的人，是一个无法重用的人，哪怕再有能力和业绩也是不可能得到提升的。

【蜗牛观点】

将晋升的最后一个逻辑，总结为四个字：听话出货。

看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！

公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。

想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。

人往高处走。

在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。

自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。

公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？

这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。

不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。

要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。

想当领导，你要具备这几项能力太差

一、笼络人心的能力

想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果或者小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好

二、学会站在巨人肩膀看问题

同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的

三、学习整合***的能力

整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的

四、快速适应工作环境的能力

到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式

五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力

唯一的办法是：提升自己。

持续不断的学习，其中包括专业能力，办事能力，沟通能力，协作能力，交际能力，学习能力，适应能力等。

任何时候要保持学习的态度和习惯。

具体包括：

1、制定目标：

个人的职业目标是什么？

到此，以上就是小编对于在职场要晋升吗女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场要晋升吗女生的5点解答对大家有用。