女性在职场中晋升数据,女性职场升职
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性在职场中晋升数据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性在职场中晋升数据的解答，让我们一起看看吧。工作在基层的协管员，一般工... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性在职场中晋升数据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女性在职场中晋升数据的解答，让我们一起看看吧。
- 工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？
- 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？
- 高速收费员工资只二千多，都是年轻漂亮女生，为什么感觉没人嫌工资低辞职？
- 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？
看你个人喜欢，是否对这份工作有兴趣，还有就是你目前的工作是否能学到东西，如果你确实不喜欢，而且又有把握找到更好的工作，那就去追求自已喜欢的，生活有时就缺少一种尝试，成功也在那一步之遥！当然如果那份工作晋升机会少，工作量大，但是很多有用的东西值得学习的话，那也值得你的付出!想法决定你的活法，相信你有一个对自己美好未来的规划，祝你好运，朋友！加油！
职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？
你这个问题带有一定的指向性，理论上工作能力肯定是提拨的基础，但是作为女孩子和男生不同的地方在晋升的过程中确实存在。现实生活中确实有很多女孩子靠特殊情况上位。尤其常见于民营企业。举几个现实的例子：
某民营企业老板的女秘书，在长期工作过程中与老板关系暧昧，发展成小三，时间长了，东窗事发，老板被老婆威胁分割财产，为了安抚老婆老板发誓与小三了断，背地里把小三安排在北京的子公司做了副总。这就是现在常见的潜规则吧，但这种坐上直升机的晋升牺牲的是女孩子的青春和名誉，常常会输掉整个人生。后悔的时候就晩了。
抛开这种非正常晋升，女孩子在正常情况下主要还是要靠工作能力得到上司的青睐，但是由于女孩子在性格方面的软弱和承担的家庭责任关系，往往同等能力下不如男生提拨的快，这时候就需要女孩子动脑思考如何避开自己的弱项赢得上司的认可。比如提高形象管理能力，利用舒适的外表和落落大方的气质提升自己的气场，成为团队的精神力量。其次，发挥女性思维缜密的优势，在工作细节把握上为自己赢得一票。再次变被动为主动，把自己缺乏魄力与家庭责任感当成自己与客户和同事合作关系中有亲和力、接地气的表现，赢得群众的支持。在工作中光有专业能力是不够的，还要打造你的人设，综合能力。做到这几点，女孩子快速提拨不是梦！
有工作能力当然会提拔快，哪个领导不想要一个能力强，工作效率高，质量高的下属和同事。分配工作也会省力很多。
第一，有能力的好处
女孩子的工作优势就是比较细心和谨慎，在细节处理方面会比较强。当初茉莉在国企的时候，工作能力是得到领导和同事的肯定的。特别是领导，一想起茉莉就是安排工作，虽然我是比较辛苦，但是觉得还是非常值得，工作就是工作。
第二，有背景的好处
其实有背景的好处是不言而喻的，比如说你是领导的直系亲属，换个角度想，如果你是妈妈，有机会你不会帮自己的女儿吗？一定会帮的。
就算碍于各种情况，不能明着来，也会暗暗的[_a***_]她。
就像茉莉以前一个同事说，有能力固然是好事，但是有人帮，那就真是双赢了。
感谢邀请！
道理讲多了都是废话，举个发生在身边的例子！
去年3月份，办公室进来一个女孩子，新婚不久，很有朝气活力，也非常积极上进，重点是有颜值，性格开朗活泼。
笔者办公室多年来只招男生，从没有奢望过进入女孩儿。但天公作美，不仅来了，还来了个赏心悦目的。
虽然十几大老爷们表现很沉稳，表现出了绅士该有的礼仪，但一些细微变化，将他们的心迹暴露无遗。
比如，像吼山歌儿一样打电话的，现在声音低下来了，还变得温柔起来了。
比如，原本烟雾缭绕的办公室，大伙一致开始戒烟了，即使忍不住想抽烟的，要么躲在厕所抽，要么知道小姑娘不在办公室的时候抽。
比如，以前办公室习惯穿衣黑白配的几位年轻后生，开始捣鼓头发，搭配不同颜色衣服，甚至有人每天开始洗澡。
主任有些不习惯这种变化，但看在大家加班兴致高涨，也就不再唠叨什么了！
你这个问题问的很有深度，有正常的流程，有非正常的流程，非正常的流程可能就是关系户这类型的，这块儿我就不说了，没有任何意义，我来回答下你的提拔快的原因在哪儿？不只是女孩子，男孩子也是一样。
职场其实就是一个江湖，存在着各种门派和帮派，各个门派以及帮派中也存在不同的等级身份，当然也存在着各种各样的竞争，我们看到的一些连续剧江湖中门派的事情其实在职场中也可能出现。你问的问题是提拔快应该说的是走职业经理的人的路线，并非走专业业务的路线。我结合自身的情况用江湖的方式给你做到解答，提拔快考的不仅仅是是工作能力而是综合能力。
选择一个门派（公司），门派的选择我就不说了，那么多的门派你根据你自己的个人情况去选择就行
苦练门派基本功
初入一个门派，你首先要去做的是了解一下三个方面：
门派的过往，是由什么人成立的，成立的缘由是什么，他的发展史是什么样子的
门派的功夫有哪些（公司的业务有哪些）以及门派的独门秘籍（公司的最赚钱的业务或者最擅长的业务有哪些）
你所归属的山门是属于什么类型的，擅长的绝技是什么
你到了一个门派里面需要去做的就是苦练你的基本功，不要好高骛远，一来就想着，我要修炼绝技，我要成为武林高手，孩子别想太多，想多了不长肉。万丈高楼从地起，把基本功打扎实了之后你才可以去学习其他的秘籍，刀法也好，剑法也好，枪法也好。
选择适合自己的绝技
你的基本功打扎实后，需要去向前辈们以及你的头儿去请教后期的历练方向，根据他们的建议选择符合自身的绝技，且把他练习的很好，很精
当你的技能区域完备后，需要在门派间的大比武上取得连续的好的成绩，让门派的长老们认识你，知道有这么一号人，也让你的师兄师弟知道你且认可你，所以我上面说的是需要连续的好成绩。
循序渐进做好自己的同时且需要新增学习其他秘籍
你除了掌握你之前的秘籍之外，还需要学习其他的秘籍以及向他人请教学习一些小的技巧或者技能，丰富自己
在做好自己的同时且拥有***兄的意识
在你入职门派一段时间后，后面肯定会有陆陆续续的新人加人进来，你需要有主人翁意识，***兄意识，什么是***兄意识，负责帮助你的师傅管理好培训好新收的门徒，且对他们的成长负责，对于你来说其实就是总结历练提升自己的机会
我们公司前段时间来了一个女孩子，我们公司小陈特别喜欢她，本想去追求的可是就在准备表白的时候，看到那女孩开了一台天籁来上班，他觉得一个20来岁的女孩子那买得起天籁，觉得肯定是在做他人的情人，然后就放弃了！而小周却不这样认为，觉得不是她家里的就是通过自己赚钱买的，毕竟首付10来万就可以了的！
最后小周追求成功了，那车果然是拿女孩子首付买东的，毕竟一个月七八千的工资，首付一个车还是可以的！
说到女强人，我第一时间想到的是格力的董明珠，说到董明珠相信大家都非常熟悉的吧，尽管如此关于她的负面言论还是有非常多的，但是我想说的是现在那么多公司的CEO有几个人的能力可以你她强呢，包括哪些男人们！
很多时候，我们不要戴着有色眼镜去看人，现在已经不错封建社会了，我们现在的核心价值观就是男女平等，各行各业都有优秀的女人！
所以不要看到女人提拔快就觉得肯定有什么内幕什么的，不要把思想停留在以前了，觉得男人比女人强！这样的思想已经不合适现在的核心价值观了！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，阅读完给我点个赞加个关注吧，谢谢了！关于职场的问题也可以向我提问，特别是社保，求职，劳动保障类的！
高速收费员工资只二千多，都是年轻漂亮女生，为什么感觉没人嫌工资低辞职？
有些人上班不是为了收入，特别是女孩，他们的目的是想找个好一点的对象，如果没有工作靠什么找优秀男人，一说是高速收费员，在很多人眼里就是高大上，工作不错，清闲，大部分男人找对象根本不考虑女孩的收入，只要漂亮、有一份稳定工作就行，这就是目前现实问题。
有些人在派出所干临时工，一个月3000多块钱，大家乐此不疲，在大家眼里那可是警察啊，没有多少人会考虑是不是正式工，毕竟这份工作很诱人，穿上警服威武扬威，是很多女孩心目中的白马王子，为什么有很多***警察骗人，就是借助了女孩对警察的崇拜。
大家知道银行的保安吗？女孩一个月1500元，很多人愿意坚守，不为别的，证明自己有工作，这样找对象就占优势，如果是无业游民大家说有几个人喜欢，经常听银行工作人员说看了吗？一天50元，大多数保安都是综合能力很强，不但要把好门，还得给客户帮忙办业务，他们忙得很，都有很高的业务能力，我经常说这些人完全可以胜任银行的工作。
只要女孩的工作体面就行，谁还在乎收入，这些人更多的是为了找个好对象，女孩有工作，模样漂亮，肯定找个好对象，现在在主要是长相，漂亮就是资本，其次就是工作，只要不闲着就是资本。
很多女孩家境优越，她们干着临时工，一个月都不够吃饭的，为什么还要坚守，就是给自己营造一个身份，证明自己有工作，这样找对象就是最好的资本，特别的医院、银行临时工很多，乡镇医院大部分员工都不在编，这样可以找个在编的老公，如果不上班你是没有机会的，大家说对吗？
我有个同事，其哥哥是我们区计划局局长，他下岗后，他哥先把他调到煤炭局，不到五年，煤炭局撤销了，他哥又把他调到济青路收费站，有一次碰到他，他说：五险一金是全的，***和加班费挺高，收费站旁就是宿舍，干四个小时，歇四个小时，每月五六千元，比咱在厂里蹲着躺着爬着干电焊，挣两千多块钱，不知好多少。后来，济青路收费站关了，他哥又把他调到309收费站，后来，309收费站也关了，不知道他又到哪里去了。
高速收费员是个服务型行业，职业要求以女性为多，男生也不是稀有动物，也经常碰到。
虽然工资不高，但是工作环境和强度相比还是有优势的，工作真的非常轻松，而且也深受广大朋友的羡慕。***待遇也很是不错，现在的工资应该不止两千多吧？
她们工作环境舒适，看上去像极了公务员的标准，但是他们的工作却是属于临时性质。当年有幸在苏嘉杭高速公路管理有限公司工作，每年公司会和员工签订劳动合同。每年员工能和公司续签合同，高兴的就像过年一样。可见工作的吸引力有多大吧！
有几个朋友都在高速收费，聊天时也是说工资不高，到后来有个战友小舅子去了那里上班，和我说他每年的工资奖金等全下来有10w+,如果是大站，奖金还会更高些。原来那些说的工资不高的人，才是我的真朋友！给我留面子，免得我尴尬[捂脸][捂脸][捂脸]
相对来说这份工作比较轻松，单一。而且待遇相对比较稳定，据我所知他们会有年终奖的说的是天津地区的，一年下来比上不足比下有余的工作，对于女生来说除了上夜班，其他还是可以的
在国企工作职位晋升，[_a1***_]觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。
比如，如你所说，***设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的
——不存在这个机制。
那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。
所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。
不但国企，任何人或事在三者之间都是机遇第一，关系第二，能力第三。
简单论证：
初唐重武，两宋重文，你若重生，也要选对时代，所谓时势造英雄，就是机遇。
汉初何沛县多俊豪，大明岂淮西尽人杰！老大身边的人，又得到历练。这就是关系。
人的智力常态分布，能力相差不大。况且，一个人不可能万能，寸有所长，尺有所短，每个人所谓的能力只是某些方面有优势而已。
因而，我们不要抱怨，或认为别人就是歪门邪道，因为，机遇和关系我们左右不了，我们能做的就是提升自己的能力。大环境下，能力（书法）好也许能攀上关系（李世民带褚遂良），当然，钻营也是社会常态。但是大格局岂是二字“钻营”了得的。
国企是好单位啊！端的是金饭碗，吸引了大批有能力，有理想有文化有理想的青年才俊！
在这里如果你说晋级靠能力，说实话，在职场上，大家见过多少有三头六臂的人。没有吧？其实大家能力都差不多。所以晋升靠能力，一说不成立。
在国企提谁和不提谁影响不到领导的个人利益。所以提上去的都是有关系的人。
而私企是能力为王的，有能力的上没能力的下，因为你的能力直接决定着企业的效益和老板的收入。
至于说到机遇和关系，其实这两个其实是一个东西。没有机遇哪来的关系？没有关系，哪来的机遇？
另一方面能力高的人，他的能力会自动转化为关系和机遇。从这个意义上来讲，能力不是刚刚在上的，只是我们的踏脚石，如果认为有能力，就万事大吉了，那是大错特错。
所以在国企晋升提干，主要靠的是钻营和关系，其它的条件也必不可少，但不是决定因素。
到此，以上就是小编对于女性在职场中晋升数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性在职场中晋升数据的4点解答对大家有用。
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