在中国职场经验还不如年龄,在中国职场经验还不如年龄大的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在中国职场经验还不如年龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在中国职场经验还不如年龄的解答，让我们一起看看吧。为什么有的老员工不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在中国职场经验还不如年龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在中国职场经验还不如年龄的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的老员工不愿意带新员工？

为什么有的老员工不愿意带新员工？

关于老员工不带新员工这个问题，得从老员工，新员工和单位工作环境三个方面分析。

1.老员工对单位的各种情况都非常熟悉，同时也掌握自己所在岗位的工作职责和职能，而且时间久了，他会觉得这些事情本来他就会，并不是什么稀奇的事情，他也许并没有意识到，新员工并不懂这些，需要老员工传帮带，最需要了解这些习以为常的事情。大部分老员工并不是不热情，只是他们不懂得该如何热情。

2.再说说新员工，有的新员工刚入职，觉得单位的老员工趾高气扬，对他们不理不问，有时候咨询一些事情还爱答不理，很有挫败感。然而这是新员工自己的一种危机感，其实并没有那么严重。进去一个新的环境，和之前的环境总有诸多不一样的地方，新员工应当自己多主动热情，多与老员工沟通交流，多请教，多学习，多融入，进去新单位，就要融入新单位的工作环境，尽快适应环境。

3.再从单位工作环境来讲，有的单位工作环境比较积极乐观，热情洋溢，这样的环境老员工也比较开朗，有时会更主动一些；但有的单位工作环境就很严谨严肃，工作人员也是比较谨慎，不苟言笑，这样的环境呢，也许老员工就不太容易相处。但是新员工，我们既然选择了这样的岗位，那我们就既来之则安之，新员工一定要放低身段，尽快融入环境，适应工作环境，这样才更有利于自身发展。

中国有句俗话说教会徒弟饿死师傅，我想现在有很多都是这个原因，但是也只是其中之一！

现在的新人尤其是刚入职的新人对于工作内容没有太深理解，还有在家里的娇惯没有脱离，有些时候说话深了不管用说话重了受不了，让师傅们无可奈何，这才是最重要的原因！同意的给我点个赞！

还有一部分是新人学习力很强，有时候会有捷径，就会有范不该范的错误！刚开始师傅还有成就感，过一段时间师傅只会被连带批评！

现在的新人带好了是新人的学习力强，有能力，带不好是师傅无能！这才是对于师傅来说不愿意带新人最重要的原因！

老员工不愿意带新员工，原因有以下几点：

1、制度的缺失。企业没有正确建立“有薪传帮带”机制，强制性要求老员工传授新人工作经验，没有激励的引导，适得其反；

2、老员工没耐心。新员工接受能力差，教了很多遍，还是不会，老员工失去耐心；

3、老员工自私。“我进来的时候，也没人教过我，”这是很多人常说的话，不愿意教带别人。

4、新员工没感恩之心。有的新员工教会了，不但不感谢师傅，反而觉得这是应该的，还与老师傅作对。

题主好。

老员工不愿意带新员工无非处于以下几个原因：

1、忙

有些公司的老带新是会给“师傅”一定的补贴的，但是这种情况在国内不普遍，大部分都是无薪的义务工。带新员工其实是很费心也费精力的，等于自己把工作做了一遍，而且速度很慢的做了一遍。不忙时候还好，忙的时候带徒弟，本职工作没按时完成会挨批评，还可能需要额外牺牲休息时间需要加班来补足“带新”耗费的时间。

2、薪资不平衡

市场薪资每年都在水涨船高，而一般企业没有完善的调薪机制，常常会出现“徒弟薪资高过师傅”或者“和师傅相差无几”的现象，入职早，为公司工作了好几年，薪资和一个新人差不多，多少都会打击老员工的积极性，看到眼前的徒弟不可能“满心欢喜”。

3、害怕被替代

之所以会要求老员工带，说明新员工和老员工的工作内容有重叠性，老员工为了自己的岗位安全性着想，不希望新人表现太过抢眼，担心自己被比下去，这种情况尤其在***机构很突出，一个领导宁愿手下都是庸人也不愿有抢自己“光”的人。

4、害怕承担连带责任

新人上岗后难免[_a***_]工作不熟练，早期容易犯一些错误，领导通常会问责带新人的“师傅”责怪他们没有把新人带好，会有连带批评甚至需承担连带责任。

到此，以上就是小编对于在中国职场经验还不如年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于在中国职场经验还不如年龄的1点解答对大家有用。