职场晋升101该不该看,职场 晋升
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升101该不该看的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升101该不该看的解答，让我们一起看看吧。如何评价《创造101》... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升101该不该看的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升101该不该看的解答，让我们一起看看吧。
如何评价《创造101》这个节目？节目结束之后为什么选手还是有很多热度？
《创造101》的火热，让很多网友同学都在讨论。
1.新媒介发展及***环境变化：中国偶像选秀节目有三个***，2005年的《超级女声》，2012年的《中国好声音》，2018年的《创造101》《偶像练习生》，随着新媒介的发展《创造101》的推出，算是优秀，并且适时的。
2.新的偶像模式：传统大众媒体环境下的偶像，较完美有距离感，且市场已经饱和；而社交媒体出现后的如48系，养成系偶像，跟受众关系更近，但是需要花时间运营，投资回报慢，而且早期吸粉缓慢、风险高。《创造101》两者结合，刚好平衡在这两个点之间。
3.观众“氪金”的心理因素：对于节目而言，有哪些叙事策略、媒介策略可以制造出适当的投入感和危机感以诱导受众氪金？节目组巧妙的把仅仅观看的“消极受众”（例如“路人粉”、“圈地自萌”和“佛系粉丝”），把她们变为愿意去二次推广节目和偶像产品的“积极受众”。
4.节目晋升淘汰方式的特殊安排：晋级成功选手，分abc等级班，仔细看《创造101》会发现，出现了各方面能力都不错，风评不错，但是却被安排在较低等级的偶像，偶像自救又成为了一种方式。
5.强大的弹幕文化：选秀节目从支持弹幕和评论中获得了灵感和筛选偶像，让偶像的筛选和分工变的更有效率，在这个过程里，选秀节目得到了想法，偶像得到了指引，观众得到了设计的***。
6.节目正、负面评论把控：有人认为，杨超越和王菊的出现代表了中国人对传统偶像文化工业的厌倦与反抗。也有人认为，这其实上是文化工业对可能出现的异质性的文化因素的“收编”。正负评论把控，粉丝“对撕”，热搜频降，都在促成它成功的因素。
到底什么样的人在职场会混得开？
我觉得，像杜拉拉那样的人可以算是在职场上混得开的人，她还是个女的，特别厉害！
我也知道，在大部分人的心目中，职场是一个尔虞我诈、勾心斗角的地方！基本每一个职场中人，不仅要面对着每天的主业工作，更要堤防身边的同事，凡事谨慎，这的确是目前职场的一种现状.
但是，总有人能混出样子来，那么这些人有哪些地方值得我们学习呢？我来说说我的看法~~欢迎批评！
职场如战场，现在各行各业竞争也是非常激烈，一不小心就会被淘汰。所以，我们一定要不断的强化自己的技能，然后多学习一些附加的技能！
孔子说：三个人走在一起 ，其中一定有你的老师! 你身边的同事啊，领导啊，朋友啊！肯定有你可以学习的地方，你要多问多看多学习，你在职场中潜力是无限的；
职场中，出现问题敢于承担责任，会给领导留下深刻的印象，同时也会重用欣赏这种人！这是真理！
1.自己想要什么，敢直接说的人
明白就算自己老实肯干，但如果不会[_a***_]，即便有功，也照样会被无视。
智者懂得让自己被看见。坚决不做职场透明人，有功就为自己邀功，否则自己辛辛苦苦的工作成果就容易被忽略，甚至被抢功。
拒绝一些不重要的人的不重要的请求，不仅能为自己减少一些不必要的麻烦，而且也可以把一些不能成为自己真正朋友的那些人挡在合适的距离之外。
时间宝贵，应该浪费在更重要的事与人身上。
感受到别人的恶意，默默承受与息事宁人，不会让人觉得你素养好，道德品质高，相反会让对方得寸进尺。
及时反击才能让别人有所顾忌，不再轻易欺负你。老实人之所以反复被欺负，就是因为只会沉默，不敢反抗，怕把事情闹大。殊不知，你越是弱势，别人就越喜欢欺负你；你强势了，把事情闹大了，对方反而就怕了。
所谓此消彼长，总之，人在职场不能太软弱了。
工作中出现问题，能够比较客观、诚实地进行分析，既懂得从事物的整体看问题，也懂得从自己身上发现原因，分析自己在工作中的表现。
1，有一张能说会道的嘴，这就是会干的不如会说的。
2，会送礼，不是普通的随便送点什么礼品，而是会投其所好的人。
4，肯花钱请客的人，现实中，尤其是初入职场的年轻人，喜欢花钱请客的人日后往往比小气的人混得开。
5，敢于追求上级领导的千金，敢于死缠烂打，并追求成功的人。
6，爱好广泛，会玩的人。打***，***牌，钓鱼，自驾游，似乎没有自己不会的，不喜欢的。
7，能喝酒，会品茶的人。在酒场能喝酒并且不会醉的人，挺容易受到重视，会品茶很容易与上层人物拉近距离。
8，害人之心不可有，防人之心不可无。害人一次就会有百次，会在职场混不下去，被害一次，会被动好长时间。
9，一招鲜的人。如今不敢说能够吃遍天，最起码不易被替代。
沟通能力特别强。不管什么方案，上级只能批准和重视，不可能亲自去实施和操作，只能靠下属的玩转各部门和相关人员，这就需要交流沟通，只有将这些方案转化成生产力或看得见摸得着的效果、利润，上级才会不得不依靠你。
善于借力，是一种优点和本事。毕竟，每个人精通的技能、领域都不一样。借助他人之力，帮自己解决一些，自己专业之外的难题。为自己省下更多的时间，用在必要的工作上。
身在职场，不可能没有压力。只不过，有些人，面对压力，选择逃避；而有些人却选择留下来，在与压力抗争的过程中不断成长。最终，压力成就了一些勇敢的人，使他们在职场上越来越强大。
相比于什么都会一点的人，有一技之长的人更吃香。因为前者能被轻而易举地代替，后者却难以代替。正所谓，“十个臭皮匠，顶不上一个诸葛亮”。
想在人前显贵，必须人后受罪。在职场中，想要混得好，必须要在平常多下功夫，才有机会！
1、主动、高效、积极沟通
职场沟通必不可少！
但你是不是经常感觉同事天生就会和人打交道，和领导聊天聊得热火朝天、相见恨晚，自己也想和领导搞好关系，可是又苦于没机会，嘴也笨，不懂从哪里找话题？
话多也难免说错，说不定哪天就祸从口出，说话得罪了人。如果只会说漂亮话，空有架子不干实事，路也走不长。
不会说话的人不如就老老实实做事，给自己立个稳重靠谱的“人设”。
踏实肯干、讷言敏行的人，往往比花蝴蝶似的，到处招摇结交的人更让老板觉得靠谱。
但是，努力工作的同时，也要适时表现！
有些人只会闷头做事，明明自己做了大量工作，汇报团队成果时，却被更会说话、更懂经营人际关系的同事抢了风头。
关于《创造101》十一名成团名单，你认可吗？
对于“火箭少女101”的成员名单，我觉得绝大部分还是被大家认可的。
孟美岐C位的确是实至名归，既有丰富的演出经验，业务能力强，也有做队长的责任心，能带着其他成员练习演出。
吴宣仪和傅菁也都是出道很久的练习生，唱跳都比较在行，具备加入女团的各种条件，应该是门面担当。
yamy和sunnee都是非常有个性的成员，yamy的rap能力很强，说唱担当无疑了，而sunnee带动气氛的能力很强，在女团里应该是气氛担当。
段奥娟、赖美云、李紫婷、紫宁、徐梦洁这几个都是合格的vocal担当，演唱实力绝对是佼佼者。
唯独，第三名出道的杨超越，实力和别人相比差的太多，很难想象她在女团里能担任什么担当。其实我也不太理解杨超越的粉丝喜欢她的哪一方面，不过也都是个人感受吧。反正现在“火箭少女101”已经出道了，那就希望她尽快提升自己的实力，能配得上“火箭少女”的称号。（N0604）
到此，以上就是小编对于职场晋升101该不该看的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升101该不该看的3点解答对大家有用。
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