以渣男心态应对职场,职场中的渣男心态
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以渣男心态应对职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍以渣男心态应对职场的解答，让我们一起看看吧。奇葩说三个老板参加哪一集？如果... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以渣男心态应对职场的问题，于是小编就整理了5个相关介绍以渣男心态应对职场的解答，让我们一起看看吧。
奇葩说三个老板参加哪一集？
2月28日，第19期，职场规则
老板团:杨天真 王小川 李想
杨天真金句:工作要有渣男心态
你要保持自己的可能性,对老板有时间了,花点时间哄他开心;没有时间我根本不在意你在想什么有了这种心态，你在能在工作中举重若轻,无往不利,成为团队里受欢迎的人。
如果在渣男横行的职场，身为女人要怎样生存呢？
性侵女方？恐怕谁也不敢（个案另说），那么骗财骗色？如果女方不是自愿的，也有此心，男方也做不到。男方在职场中只能以玩笑的方式，吃豆腐，伸咸猪手。如果女性端庄自重，男方也不敢造次。
职场遇到***领导怎么办？
如果可以离职,那就只有这条路了;当然也可等待他的离去;,,,当然也可以去与他好好相处,因为再渣也不是时时渣的,总会有他好的一面吧.要发现他的好的一面,好好地与他的好的一面相处.
打工的，摆正位置。这只是一个工作，不是你的生活。面对无法沟通的领导，听指挥，不冒头，无情绪，不抵触，按时上班，准点回家，不留把柄，不拉团体，不求上进，只要安全。积累经验，远走高飞。OK。
要么教他做人，要么让他变渣。
我一个很要好的同学，一次聊天无意说起，领导一直对她有所表示，隔三差五的嘘寒问暖，特别关心。时间一长难免自己有点想法，是不是看上自己了，然后就有意无意的躲避，领导甚至于到她家楼下，买了东西想上楼坐坐，她只好说自己不在家。接着有天忽然接到电话，被人劈头盖脸骂了一顿，第二条领导太太亲自带领护卫队上办公室数落教做人。这时神奇的一幕出现了，领导当着所有人的面，说我同学一直眼神勾引，欲擒故纵，时间一长自己难免有些动心，为了弘扬正气，维护正义，决定今年合同到期后不续约。同学好伤心，说自己工作没有问题，态度也很端正，希望公司考虑（薪酬很好，不想离职），结果老板娘以为她余情未断，更加恼火，当场给了一次违约费，直接走人！哎,,Ծ^Ծ,,
职场就向一个大染缸，我们每个人是画笔，用自己的思想与行为，绘制自己的职场色彩。然后我们突然发现，职场中的志同道合显得那么的艰难，知音更是难觅。
“***领导”通常是某些人或某个团队对直接上级的一种谬赞，通常一个不顾团队人员死活但爱向领导谄媚，一个有了利益自己优先，这些情形都是有……
职场中，我们遇到了会如何该怎么办？
一、理性分析自己及领导，学会欣赏优点，包容缺点，增长自身本事。
三、学会保护自己及劳动成果。
五、学会保持积极向上的心态。
你以为的***竟然还是你的领导，好好想想为什么，说明***也有自己的能力，只是你没刻意发现而已，不要一味的因为一些事而定义别人，要学会发现别人的长处，心态最重要，别人既然是领导，肯定有能力，摘掉有色眼镜你会发现，其实没有你想像的那么糟糕，所以，不要刻意定位领导，要学习领导的各方面能力，心态，是你成长的第一步。
遇到玩心眼的老板，你该怎么应对？
职场上老板耍经验？惯用的套路就是，画大饼以及望梅止渴式的忽悠。
而象题主所描述的，老板恶意耗工人的时间，装疯卖傻似的剥削工人装精耍心眼，其目的就是让工人多干活，他少发工资。这是典型的小人行径，跟着这样的老板干没前途。
固然人力成本是企业一项重大的开支。但这种一门心思装疯卖傻压榨工人的行为，最终会错失企业做大做强的事情，因为自古以来都是上有政策，下有对策。像菜场买菜一样，你砍我的价我就少你的斤两。
另一方面他最终会招致所有工人的抛弃和反抗，致使他[_a***_]的在泥潭中挣扎。
“民为官之本”无论是企业家还是个体老板，尤其是在当下中国劳动力市场的大环境之下？
如果不尊重工人的核心利益，最终的结果是翻车。
本文开头的时候我没有正面回答这个问题，而是绕了一大个圈子。主要指明这种老板就是一个庸才，跟着他没有前途。
“跳槽才是最好的办法。”
曾经对你百般刁难的老板，落魄成为你的属下，你会如何待他？
首先，我认为这是一个瞎编的故事。其次，怎么做，看你是什么人。
你如果是眦睚必报的人，他也决不会投你帐下。
我个人有过这样的经历，我是副职，他是正职，他无缘由地百般刁难于我，后我被调离，2年后，位置高于他，有几次同桌喝酒，我依然按老领导称呼他，并主动敬酒，他似乎把过去的事都忘了，欣然接受。不过，他是不願意看到我的今天。我告诫自已，我积我的德，积我的福，他积他的错，他积他的恶。心里要充滿阳光，不要对过往的事耿耿于怀。
我对待这等身份的人办法有些另类：
第一，我会请他喝酒，并让他坐上席，并且毕恭毕敬的给他敬酒，敬酒词就是感谢XX领导给了我生活的磨练，没有您的千锤百炼就没有本人的今天！
第二，我们安排适合他特长的工作，并且在平时的工作中象征性的尊重他，请教他，让他觉得不好意思！
第三，他的工作做得不好选择原谅和视而不见，他的工作做得一般对他多加表扬，他的工作做得很突出则想法推荐提拔他，这样他会感激涕零，追悔莫及！
职场的驭人之术高深莫测，奥妙无穷，严律于己，宽律待人有利于自己发展进步！
对于这样的***，最常见的做法有两种，一是以牙还牙，以前他怎么对你的，那你就用一样的办法对付他；二是直接逼其走人，因为要每天对着这样的人，是很不爽的，干脆眼不见为净，用计逼其走人。也只有这样做才是最解恨的，谁让他之前做得那么过份呢？
很遗憾，以上做法都是极其低级的，只适合那些低层次的、没素质的，对自己的能力没信心的人，真正优秀的领导都是自信和心胸宽广的，也是懂得合作共赢、损人不利己这个道理的。
对于遇到这样的情况，真正优秀的领导都会按以下方法和步骤去处理。
一、展现出管理者应有的胸怀与格局。一名优秀的管理者，应具有异于常人般宽广的胸怀与格局，能够做到容人、留人、用人，之所以之前对你苛刻、对你百般刁难，很可能就是因为角色不同、所处立场不同，很多时候你认为他对你是刁难，但站在公司或老板的角度，很可能就是为了公司、为了团队而做出的迫不得已之举而已。而现在，他成为了你下属，角色转变了，那么立场也可能会发生变化，建议作为他上司的你给他一个机会，或者也就是给自己一个机会。
二、听其言，观其行。作出宽容之举后，也同时要听其言、观其行，分辩清楚他还有没有“死性不改”，如果还是处处跟你作对、跟团队作对，那么很抱歉，请立即开掉他，公司和团队不允许出现这种“害群之马”。但如果他能够配合上司和团队，那么就可以留下他为自己、为分司效力。
三、合作共赢。曾经做过老板，可以说是个有经历、有故事的人，这些人如果能够为你所用，再加以***，就有机会成为你的左右手，就可以助你干出一番事业来。
运用以上三方法和步骤，就可以很好地处理好你和他之间的关系，并且可以让他为你所用，也就是为公司效力，做到这点，你才是一个优秀的管理者，也是有魅力的管理者，才会有更多的下属愿意追随！
讲实话，曾经百般刁难我的老板，如果我的曾经遇到过这样的老板，我会觉得很痛苦，有朝一日，如果我成为了老板，而曾经那个百般刁难我的老板，到了我的公司来应聘，讲实话，从内心来讲，我不希望他成为我的下属，因为我恨他，我接受不了他，本身遇到相处不来的人，我的性格是敬而远之，保持远距离的，而不是看着那人很有才华，就勉强接受他，这个勉强好难好痛苦。
如果以后我成了老板了，以前刁难我的人，不管他是不是老板，来我的公司应聘，我都不会去聘用这样的人，不管他是否很有才华，我觉得和人相处舒服是最重要，才华是其次的。所以我当老板了，我不会聘用以前百般刁难我的人，因为我看到这样的人我的心里便会很烦的，我希望我的工作不是在带着情绪在公司上班，我希望我面对的都是一群志同道合的人，物以类聚人以群分，我觉得一个群体里的人会团结，首先是因为性格处得来，而不是因为个个才华洋溢，才会把这群人聚集在一起的。
如果是在一个大公司，有很多小领导，以前我的小领导，也就是以前我的老板，他以前对我百般刁难，而此时此刻，公司的最大的领导，把我提拔为了小领导，我的小领导降级成了我的下属，我会怎么对待他呢。
我不会和他计较，他怎么样的做法，那是他个人行为有问题，他人品不好，我不能学他呀。他之所以会降级，我会被提拔，那便说明了，他有问题。我觉得人还是要好好学习，天天向上，要向别人的优点去学习，而不是学习别人的缺点。他以前对我百般刁难，而如今我也百般刁难他，我岂不是成了他那样的人嘛。在大公司，毕竟最大的领导不是我，若是我如今百般刁难他，他过了几个月后，因为业绩突出，又被最大的领导提拔为了我的上级，而我因为业绩不够突出，又被最大的领导降级成了他的下属，那时候，他岂不是又要百般刁难于我呢，到那时候，我的日子岂不是要过的苦不堪言呢。冤冤相报何时了，何不趁现在自己当上级他当下级的时候，对他好些，人都是有感情的，我对他好，他感觉到了，自然会对以前他那么对我的百般刁难的事情感到羞愧无比啦，我和他的紧张的关系，因为我对他好，这个关系会得到缓解，也是一桩好事啊，冤家宜解不宜结呀。
其实我们每个人有时在恶劣环境下工作的，有时会给我们生命带来的动力去努力改变局面，你要感谢你老板善待他，如果没有你老板当年那样对待你，也许就没有现在你风光秀丽的，人有时用怨恨的眼神去看待以前悲伤，不会给你带来快乐，反而你更加痛苦你病情加重，旧病复发回到原点，学会放下了，珍惜眼前拥你的财富也是你唯一安康之路上，当你会发现前方的道路美丽风景。
到此，以上就是小编对于以渣男心态应对职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于以渣男心态应对职场的5点解答对大家有用。
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