职场想晋升找谁咨询呢,职场想晋升找谁咨询呢怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升找谁咨询呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场想晋升找谁咨询呢的解答，让我们一起看看吧。想了解岗位应该要咨询什么？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升找谁咨询呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场想晋升找谁咨询呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 想了解岗位应该要咨询什么？
2. 职场中很难晋升应该辞职吗？
3. 某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？

想了解岗位应该要咨询什么？

1. 岗位职责和工作内容：了解该岗位的具体工作职责和日常工作内容，包括主要负责的项目、任务以及与其他部门的合作关系。

2. 岗位要求和技能：询问该岗位对候选人的要求，例如教育背景、工作经验、专业技能和个人能力等。

3. 职业发展机会：了解在该岗位上的晋升机会、职业发展路径以及公司对员工的培训和发展计划。

4. 工作环境和文化：了解公司的工作环境、企业文化和团队氛围，以判断自己是否适应。

5. 薪资待遇和***：询问该岗位的薪资水平、***待遇以及其他可能的补贴和奖励。

6. 工作时间和工作强度：了解工作时间、加班情况以及工作压力等，以评估自己是否能够承受。

7. 面试流程和注意事项：如果你正在申请该岗位，询问面试流程、面试内容以及需要注意的事项。

职场中很难晋升应该辞职吗？

一、职场中很难晋升，如果是公司的问题，应该辞职！很难晋升，说明这公司在奖惩，用人，氛围，文化都出现了问题，如果继续下去，会耽误自己的发展，得不偿失！

二、职场中很难晋升，如果是自己的问题，不应该辞职，而且反思自己，调整自己！如果身边的人都得到晋升，而自己得不到，更应该做的是反思自己的业务能力，管理能力，思维能力，与人相处能力等等！只有客观认识自己问题，才能找到晋升的空间和渠道，应该在这单位或公司继续下去，因为你已经有了一定的基础！辞职换工作，不改自己的毛病，在哪也都得不到晋升[机智]

面对很难晋升的困境，每个人都有自己的上策，中策，和下策。而对于不同的人，不同的环境，其上策，中策，和下策也不尽相同。但在绝大多数情况下，无论你处于那种情况，辞职都不应作为首选，因为它是一种相对被动的决策。

如果是自身能力的问题，那么辞职解决不了任何问题。因为，你到了新的单位，如果业务能力不过硬，照样难以获得晋升。况且，获得其它单位的录用，也是要通过面试的。这时，努力学习，不断提高，获得领导的认可，才是上策。

如果你业务能力过硬，但对人情世故不擅长，那么也不应考虑辞职。因为，你到了新的单位，还会遇到同样的问题。要知道，深谙人情世故也是一种能力，所谓先做人后做事就是这个道理。这时，努力提高自己的软实力，才是上策。

如果你业务能力超群，但得不到领导的承认，甚至受到领导的打压，经过各种渠道的努力，也无法摆脱自己的困境，只有在这时，才应该把辞职作为一选项。但即便在这时，也应把就地解决问题作为上策，因为辞职毕竟是无奈之举。

唯一的例外是当你名声在外，有人盛情邀请你加盟，那么这时辞职也许是上策。举个例子：***设，你在北京某985高校担任教授兼系主任，博士生导师。这时，南方（你的老家）某高校聘请你回去任校长，相信多数人都会抓住这个机会。

[_a***_]期间我觉得你辞职前考虑一下几个问题。

首先你要看清周围的局势，自己处于的环境，如果升职时，周围的强而有力的竞争对手，比如很多都是靠“关系”的，那么你再优秀，也许都不是别人的对手，但若真是这种情况，到可以考虑一下换个公司。

如果大家的工作能力相当，那就要考虑一下，是不是自己的领导能力不行，做为领导，除了超强的工作能力，还需要能够领导别人，管制别人，能让大家服你。

到最后你要保证你的经济能力，辞职以后不会影响你的正常生活支出，俗称有句“骑牛稳马”，找到一份更好的工作后再辞职。

没有什么比错过一次升职更令人失望的事情了，遇到这种事情。深呼吸，和上司谈谈，用长远的眼光看待问题，坦诚对待自己，不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面***，未来还会遇到很多类似状况。要认清它的本质，这只不过是人生路途中的一瞬！

辞职不是可以冲动的事，尤其是30岁以后的男人[大笑]

首先，找主要原因，攻克主要矛盾，为什么很难晋升，是自己的问题还是公司的问题，是人的问题还是制度的问题，是个例还是普遍。

第二，想一下，换一个工作能改变这种现状吗？新的工作找好了吗？比这个好吗？

第三，自己是否具备晋升的条件和素质，还是空有抱负和愿望，当前的行业是不是适合自己，有发展前景。

遇事多考虑一下，不要冲动，一旦跳槽极容易陷入跳槽怪圈，一直跳下去。

某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

没有什么好不好，凡事都有它的两面性，要看你属于哪一种跳槽，有目的性的，没有目的性的，结果肯定是不同的。

对于一个职场新人来讲，如果你是有目的的跳槽，比如说毕业后进入一家公司工作，一段时间后感觉在这个公司能够学到的东西已经学的差不多了，总结这段时间以来在这个公司所有学到的东西，想学学不到的东西，周围人都会的却不教给你的东西，除了现在公司从事的工作以外，又对什么方面的动作感兴趣，可以整合一下，列一个比较有思路的***，什么方式能同时满足且在短时间内尽快让你进入一个全新的可以学习的环境，当然是跳槽了。像这种有目的性的跳槽其实是一个不断学习的过程，也是资格自己不断上升的过程，这种跳槽其实是积极的。

但如果是没有目的性的跳槽，因为自己的原因，不能很好的适应公司的工作，而把所有的不合理的因素都归结于现在的公司的问题，觉得去一家新的公司尝试一下，或者是觉得自己现在年轻，有一点不合心意的事情就想不干了重新选择一家新公司，那样估计去新公司也不会有多大的积极性，这个其实在于自己本身，并不是跳槽好不好，而是跳槽时你的心态是不是对的。

90后相对于80后和70后晋升较快，是因为跳槽多吗？

我认为不是的。

1、所处行业的发展速度不同。

70、80后所处的行业主要还是工业。在工厂，一般来说两三年能当个班组长，五六年当个车间主任，***当个生产经理，想要在职位上加个“总”字，别说10年了，15年能当个总就已经很不错了。

而90后则多出了不少选择，互联网大潮下，各种电商、游戏、软件、大数据、人工智能公司像雨后春笋一般冒出来，给了90后很多的就业机会。

工业企业讲究的是稳定，岗位都比较固定，一个领导在岗位上能一干几十年，说实话，底层员工并没有太多的机会。

而由于互联网产品快速的更新迭代和市场的迅速分化，一个公司迅速的分解为几十个，几百个子公司，于是也就出现了各种CEO，总裁，副总裁，附带着下面的各种总监，经理级的岗位也是层出不穷，去厕所抽根烟都能碰到三个总。

所以，处于互联网大潮里的90后，就像是天选的一代，获得了各种各样升职加薪的机会。

关于这个问题，有个很形象的比喻。

山东的红富士苹果，从果树上摘下来，在山东本地只卖3元一斤。装上车向南边运输，运到江苏之后，同样的苹果卖6元一斤；车子继续向南开，运到浙江之后，苹果卖8元一斤。

然而，不论是在山东，还是江苏、浙江，苹果都是从同一颗树上摘下来的，并没有什么不同，但价格却相差很大。一样的苹果，在山东只能卖3块，到了江苏能卖到6块，而到了浙江竟然能卖到8块。

相似的，80、90后的职场人，在短时间内从一家公司跳到另一家公司，可能本质上并没有很大的变化，但薪水和职位都提升了。

然而，在苹果的例子中，它在山东卖3块，到了浙江能卖8块，主要是因为运输成本增加了。

相似的，80、90后职场人应该要清楚，从B公司跳槽到C公司，让C公司愿意给你涨薪升职，完全是因为你有B公司的工作经验做支撑。

倘若你只是在B公司混一下，在事实上并没有获得经验和能力的提升，即使跳槽当时涨薪升职了。等你入职开展工作后，一样会露陷的。

跳槽，不是只要过了面试那一关就好了，后面摆在你面前的是，三个月的试用期考核、半年度绩效考核、年度绩效考核等等。在以跳槽为手段获得涨薪晋升之前，你得先想一想，有没有办法应付后面的这些挑战。

从业十年有余，根据自己的经验经常跳槽的利与弊。

第一，优点，经常跳槽的员工首先说明这名员工不是安于现状的员工，不是非常差的员工，积极性比较高的员工，由于没有机会或者工资，职位等等原因，看看没有机会就选择跳槽，不断学习不断提高自己，最后经过不断跳槽找到自己适合的岗位和我自己喜欢的岗位以及同事，有一部分是通过不断跳槽得到晋升机会的。

第二，缺点，经常跳槽存在很大的风险，一方面如果刚毕业就经常跳槽，会导致职业生涯不连续，知识结构，工作经验断断续续，有些时候提高很慢，不如在一个公司工作三五年，十来年，不断提升自己某个领域的专长，一般在一家公司不断提高是有很多晋升机会的。

综上所述，经常跳槽或者长期服务一家企业都有很多机会晋升，与经常不经常跳槽没有关系。

到此，以上就是小编对于职场想晋升找谁咨询呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场想晋升找谁咨询呢的3点解答对大家有用。