职场打磨经验总结怎么写,职场打磨经验总结怎么写范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打磨经验总结怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场打磨经验总结怎么写的解答，让我们一起看看吧。在职场，究竟是做自己还...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打磨经验总结怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场打磨经验总结怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，究竟是做自己还是选择菱角被磨平？
2. 职场做事缺乏决断力该怎么办？

在职场，究竟是做自己还是选择菱角被磨平？

这个提问讲在职场选择做自己还是菱角被磨平，让我想到的是方与圆这三字。坚持自我还是选择圆滑，又或者说是选择刚与柔。

在生活中很多人选择坚持做自我，选择方与刚，这类人在别人眼中就是不懂变通，一切以自己个性与想法为中心，不顾他人的看法，也听不进去别人的建议，这类人也往往四处碰壁，总是难以与他人合作，也总是灰头土脸的，不成功便成仁。

生活中还有一部分人，他们选择了圆滑。没有自己的选择，建议，看法，处处以他人为中心，有不同决议时，有可能成了墙头草两边倒。他们太过圆滑，给人不真实，不靠谱的印象。太过狡猾，最后只为利益考虑，很难有交心的朋友，生活也变得虚伪起来。

其实，无论是生活中还是职场中，我建议还是做到方与圆，刚与柔相结合，该刚则刚，该柔还得柔，我们处于纷杂的世俗，为了便于沟通，交流，合作，有坚持有妥协最为合适，因为，世界不止只有自己，事情本身无对错，只是立场不同，看法不同，产生了分歧而已。我们需要懂得变通，生活才能更加一帆风顺。

您认为呢？

您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]

您提出的问题是关于职场心态的问题。做自己和磨平棱角没有必然联系，主要看你想做什么样的人。这个很关键。首先要想自己要成为什么样的人。然后再考虑如何做和怎么做的问题。最后在这个过程中你受到了挫折、委屈、误解等等后，才能真正体悟自己的选择。所以这个没有正确答案，答案就在你自己手里。

最后送你6句话，希望能给您一些启发，谢谢[祈祷]

1、工作不养闲人，团队不养懒人；

2、入一行先别惦记赚钱，先学会让自己值钱；

3、干工作没有谁是顺利的，受点苦受点累受点气都是正常的；

4、没有哪个行业的钱是好赚的；

5、赚不到钱赚知识，赚不到知识赚经历，赚不到经历赚阅历；

6、只有先改变自己的态度，才能改变自己的高度，只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度；

棱角被磨平其实也是做自己的其中一种。

步入职场，不敢一概而论的谈问题，但唯一可以确认的，就是进去职场后，要接触的人和事比在学校要复杂和多变得多，这个时候单打独斗是没办法脱颖而出的！

需要团队的力量，而跟人和谐相处，就是团队效能爆发的一个前提，就当为自己，也要努力适应和掌握……

祝你好运[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

做自己和还是选择菱角被磨平？首先要看企业是不是真的规范管理。有的老板披着合法经营的外衣，干着欺压，盘剥员工的事情，比方说奇葩罚款!，解释一下啥叫奇葩罚款，就是你啥错都没有，别人的工作失误让你承担责任，，实在找不到罚你的理由，上面指定或压迫有背景的人恶意投诉你，和选择性的处理自己手下的员工，有背景***的人犯错，基本不会处理，就谈不上菱角被磨平一说，对于普普通通的一般员工，做自己？，还是菱角磨平？是没有选择的，领导磨你，如果选择做自己，离职的日子也不会太远，比方说，今天在鸡蛋里面挑个骨头，明天说你服务不好，不服气，你就走呗!很多人为了尊严，会选择做自己，离开乌烟瘴气的环境。

做自己的人看不惯离开了，那么留下的人，也只能无奈的被上面打磨，还有一种心里就是忍耐，坚持!生活磨难过的人，才会成熟起来。在以后的工作中，敢于面对任何困难和挑战，一种没有能力的被迫接受打磨，一种有能力的不怕打磨，一种不愿被打磨的会自动离开，任何一个地方工作，第一是要适应企业，没有一家企业会适应你，所以，非法的打磨你，可以让你知道还有这么黑心的企业!，正常的打磨你，会让你快速提高工作质量，对以后的发展有利，明白了什么样性质的打磨，才能做出最正确的选择，以上想法，仅供参考，欢迎有更多想法交流!

如果说在职场中，做自己为A选择，磨平棱角为B选择，其实这都不是最[_a***_]自己的选项，在A与B之间，我们有C选项--外圆内方！

1.职场中，没有可以质疑的，以完成工作任务为第一原则。这可以也应该是我们工作时的底线。

工作中以目的为导向，一切以实现目的来展开行动。可以减少工作失误，提高工作效率。

2.完成工作、实现目的，通常不是自己一个人能够完成的，需要其它人的协助、帮助。也就产生了这样、那样的诸多的“需求”问题，也可以看做是限制条件。

一味的做自己，不顾及合作同伴的需求，将会破坏积极默契合作的氛围，严重时，导致完不成工作任务。

完全被磨平棱角，失去了自我主张、特性。也就意味着失去了底线，这样的人，没有创造性！将不是一个好的合作同伴。

3.在工作中，可以坚持“外圆内方”的策略。执行工作任务时，我们有底线，那么底线之外的部分，个人认为都是可以作为保证实现目的交换筹码。

既有底线，保证了目的达成，又可以最大限度争取到他人的协助和帮助，促进工作任务的完成。

职场做事缺乏决断力该怎么办？

决断力是“领导力”的重要组成，来自于对具体事务的熟悉程度和……野心。

当你是个小白时，你要是觉得自己有决断力，那一定会害了你，不信你写个万言文给你大领导试试……但如果干了一段时间还没有决断力，说明你的工作没有任何技术含量，可能是一张报纸一杯茶的工作吧。

但是，另一方面，我们看见很多职场人士，一辈子在一个岗位上打磨，类似于工匠，但我本人不认同这种工作方法，而导致这些人在一个岗位上兢兢业业，最终“光荣退休”，慨叹“好人当不了官”的问题，一定是在决断力上没有及时叫领导发现，被贴了“就适合干这个”的标签。

所以职场生活，必须要有把“细小工作”做扎实的能力，也要有把“细小工作”做成大事的野心。

因为所谓决断力是建立在对业务掌握的熟练的情况上的，不论换谁，不切实际拍脑门都一定完蛋。

而当你把一项业务做得非常熟练，领导基本放权了，那么就需要职场小白学会“替领导拿主意了”，所谓野心，指的是你要站在全局得角度来判断你得工作处在什么样得位置，而不是总把“拍板权”交给领导，因为所谓“全局”得角度，往往是一个复杂概念，而放权后得领导，是失去了对具体事务得掌控得，先全局，后细节，是上司最喜欢听到得工作汇报。

很多职场螺丝钉，输就输在没野心，缺乏锻炼这一步上。

而锻炼，往往和上司之间的博弈是最有利的，这就是“师傅领进门”的过程啊，很重要，有了这个过程自然会提升自己得决断力。

这样汇报几次，职场小白拥有了对上得把握，对下操作，自然会很好得培养自己得决断力。

等你当了领导，明白了这个道理，当然会更好的好决断了。

到此，以上就是小编对于职场打磨经验总结怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打磨经验总结怎么写的2点解答对大家有用。